첫째, 관념이 다르다. 고용관계란 노동자 (직원) 가 일정 기간 또는 불특정 기간 동안 고용인 승인 또는 지정 범위 내의 생산경영활동이나 기타 노동활동에 종사하고, 고용인 단위가 근로자가 제공하는 노동서비스를 받아들이고, 약속에 따라 보수를 지급할 권리와 의무를 말합니다. 도급관계는 도급측이 정작측의 요구에 따라 일을 완성하고 업무 성과를 납품할 권리와 의무를 정해 보수를 지불하는 것이다. 노동관계란 노동자가 노동력을 제공하고, 고용인 단위가 노동력을 사용하며, 쌍방이 지배적이고 지배되는 노동관계를 형성하는 것을 말한다.
둘째, 양측의 개인 통제 관리 관계는 다르다. 고용관계에서 고용주와 직원 사이의 지위는 불평등하며, 그들 사이에는 지배와 복종의 관계가 있다. 고용주는 직원들에게 합리적인 근무 조건과 보장을 제공해야 하며, 동시에 직원의 업무를 감독하고 관리해야 하며, 직원은 고용주의 안배에 따라 자신의 뜻대로 서비스를 제공해야 한다. 계약 관계에서 쌍방의 지위는 평등하며 지배와 복종의 관계는 없다. 노동에서 도급자는 일반적으로 운영 절차와 노동 과정을 스스로 결정하고, 정작측의 안배나 감독을 받지 않고, 도급자는 독립적으로 일을 완성한다. 그러나 노동관계에서 쌍방은 단지 노동력에 대한 지배와 지배의 관계를 형성했을 뿐이다.
셋째, 노동을 제공하는 것과 보수를 지불하는 내용이 다르다. 고용관계에서 직원들이 지불하는 것은 주로 노동이며, 물론 어느 정도의 기술적 성과도 포함되지만, 보통 기술함량이 상대적으로 낮고, 보상 구성도 비교적 간단하며, 노동의 가치만 포함한다. 가공 계약 관계에서 계약자는 주로 일정한 기술 성과를 지불하고, 그 다음은 일정한 노동력이다. 도급된 프로젝트는 특수해야 하며, 일반적으로 적절한 설비 조건을 갖추어야 하며, 일정한 기술 성분을 함유하고 있어야 한다. 계약관계의 보수도 일반 노동관계의 보수와 다르다. 그것은 노동의 가치뿐만 아니라 기술의 가치와 일정한 이익도 포함한다. 노동관계에서 근로자는 순육체노동만 제공하고, 기술함량은 없고, 보수는 노동의 가치일 뿐이다.
넷째, 계약 주체가 다르다. 1. 고용계약과 노동계약의 주요 차이점은 국가가 개입한 정도가 다르다는 점이다. 고용계약의 내용은 쌍방의 자유협상에 의해 결정된다. 노동 계약의 내용은 자유롭게 협상할 수 있을 뿐만 아니라 국가의 법정 노동 조건과 노동 보호 규정을 준수해야 한다. 우리나라의' 노동법' 제 2 조는 "본 법은 중화인민공화국의 기업, 개인경제조직 (총칭 고용인 단위) 및 그것과 노동관계를 형성하는 근로자에게 적용된다" 고 규정하고 있다. 국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동계약 관계를 맺은 근로자는 본 법에 따라 집행된다. "상술한 규정에 따르면 우리나라 노동계약과 관련된 주체는 (1) 각종 내자기업, 자영업자, 그리고 그것과 노동관계를 맺은 노동자이다. (b) 국가 기관, 사업 단위, 사회 단체 및 노사 관계를 형성하는 근로자. 그러나 고용계약의 당사자는 보통 자연인, 농촌 청부업자와 고용된 근로자로 노동법 조정 범위 내에 있지 않다. 2, 고용 계약과 계약제의 차이. 양자의 차이를 판단하는 것은 주로 둘 사이에 예속 관계가 있는지 아닌지에 달려 있다. 계약은 평등주체 사이에 있으며, 그들 사이에는 예속 관계가 없다. 구체적으로 다음과 같은 측면에서 판단할 수 있습니다.
첫째, 누가 직장과 생산 조건 (예: 설비, 도구, 원자재 등) 을 제공하는지 보자. ). 고용관계하에서 직장과 생산조건은 일반적으로 고용인이 제공하고, 직원은 노무만 제공할 책임이 있다. 청부 관계에서 청부업자는 일반적으로 작업장과 생산 조건을 제공하고, 청부 방향은 당사자가 업무 성과를 납품하도록 정한다.
둘째, 지불 방식을 보세요. 고용주는 일반적으로 월별 또는 정기적으로 사원 임금을 지급하며, 이는 노동력의 가격에 해당한다. 계약 관계에서 계약자는 계약자가 특정 작업 또는 무언가를 완료할 때만 보상을 지급합니다. 여기에는 노동 가격뿐만 아니라 기타 생산 비용도 포함됩니다.
셋째, 일하는 방식을 보세요. 직원의 업무 스타일은 고용주의 지휘와 분배에 복종해야 한다. 청부업자는 일을 완성할 수 있는 자주권이 있으며, 계약서에 규정된 기한 내에 임무를 완성할 수 있다면 구체적인 완료 방식과 시간은 청부업자 스스로 결정한다.
다섯째, 다른 법적 책임을 진다. 고용관계에서 고용활동에서 고용활동에서 인신피해를 입은 직원은 고용주가 배상 책임을 진다. 가공 계약 관계에서 계약자가 일을 완성하는 과정에서 자신의 손해를 초래한 사람은 배상 책임을 지지 않습니다. 그러나 계약자의 정작, 약속 또는 선택에 잘못이 있는 사람은 그에 상응하는 배상 책임을 져야 한다. 그러나 노동관계에서는 손해의 발생으로 양측이 모두 잘못이 없기 때문에 공평원칙이 적용된다. 즉 수혜자는 수혜자 범위 내에서 피해자의 경제적 손실에 대해 상응하는 보상을 해야 한다는 것이다.