채용 정보 공개 원칙

1) 넓은 원칙. 채용 정보 발표의 범위가 넓을수록 정보를 받는 사람이 많아지고, 채용자가 많을수록 기업 채용 직원의 선택의 폭이 넓어진다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 채용, 채용, 채용, 채용, 채용, 채용, 채용, 채용)

2) 시효성 원칙. 가능하다면 채용 정보를 가능한 한 빨리 외부에 공개해야 한다. 이렇게 하면 채용 프로세스를 단축하는 데 도움이 되고, 더 많은 사람들이 채용 정보를 얻는 데 도움이 되어 지원자 수를 늘리는 데 도움이 된다.

3) 계층 원칙. 기업이 채용할 인원은 모두 사회의 한 계층의 인원이며, 기업은 직무의 특성에 따라 특정 계층의 인원에게 채용 정보를 발표해야 한다.

3. 채용 정보를 게시하는 채널. 신문, 잡지, 텔레비전, 방송, 인터넷, 통지, 기자회견 등 정보 보급 통로가 많다. 또 다른 무작위 발표 형식은 관련 부서나 인원이 구두로 비공식적으로 채용 정보를 게시하는 것이다.