사우디 사람들은 줄곧 유목 민족의 순박하고 후대하며 후대하는 미덕을 유지하고 있다. 사우디 사람들은 현행의 국제 예절을 존중하고, 모든 외국 손님들에게 예의 바르고, 존귀한 손님들에게도 잘 보살펴 준다. 사우디 사람들은 충성심을 매우 중시하고 사우디인을 방문한다. 손님이 주인이 제공한 차나 커피를 마시는 것을 거절하면 주인은 그에 대한 손님의 불신이라고 생각할 수 있다. 사우디 사람들은 자신의 독특한 커피로 손님을 대접하는 것을 좋아한다. 마실 때 작은 컵을 사용하세요. 하인은 커피포트를 들고 정확하게 커피를 컵에 따랐다. 하인은 결코 주객의 컵을 비우지 않을 것이다. 컵에 들어 있는 커피가 바닥이 보일 때까지 그는 손님이 마시는 것을 멈추라고 신호를 보낼 때까지 가득 찼다. 사우디아라비아의 부유한 가족들은 손님을 환영하고 그들을 배웅했다. 그들은 향과 향수를 즐겨 사용하는데, 이것은 전통적인 아랍 환대의 길로 존경과 우정을 나타낸다. 사우디인의 집밥은 보통 아라비아 빵, 빵, 소와 양고기, 그리고' 검은 쌀잎' 이라는 버터볶음밥이다. 이런 밥은 버터로 볶고, 안에 포도와 잣이 들어 있어 맛있게 먹는다. 현지인들은 뜨거울 때 쌀 한 줌을 잡고 구겨서 입에 넣고 옆에 있는 맑은 물로 손을 씻고 쌀 한 줌을 더 잡는다.
사우디 여성들은 항상 이슬람교의 전통 습관을 유지해 왔으며, 낯선 남성으로부터 멀리 떨어져 외출할 때 검은 두루마기를 입고 베일을 쓰고 있다. 젊은 남녀의 결혼은 그들의 부모가 결정한다. 사우디 사람들은 옷차림이 간단합니다. 남자들은 흰 가운을 입고 머리에 흰 스카프를 쓰고 검은 밧줄에 눌렸다. 많은 사람들이 빨간 체크무늬 스카프를 즐겨 입는다. 사회적 지위가 높은 사람들은 검은색이나 금색의 아사 가운을 입고, 그들의 흰 가운 밖에 프놈펜이 박혀 있는데, 이것은 황실 구성원과 대장이 입는 것이다. 여름에는 모든 사람들이 맨발로 슬리퍼를 신는다. 어떤 사람들은 겨울에 구두를 신는다.
사우디에는 두 가지 주요 종교 명절, 즉 라마단 축제와 도살 축제가 있다. 개재절은 7 일 동안 지속되고, 도살제는 2 주 동안 계속된다. 이슬람 달력의 9 월은 매년 라마단이다. 라마단 30 일 동안 환자, 임산부, 수유하는 여성, 일출 전에 여행을 시작한 사람들을 제외하고는 일출부터 일몰까지 사람들이 먹고 마시는 것을 금지했다. 도살절은 이슬람력 12+00 에 있습니다. 도살절도 순례의 날이다. 65438 년 2 월 9 일부터 65438 년 2 월 2 일까지 세계 각지에서 온 수백만 명의 무슬림들이 사우디아라비아로 몰려들어 거룩한 도시 메카와 메디나로 순례를 갔다.
사우디 사람들은 세계에서 가장 독실한 무슬림으로 금기가 많다. 그들은 흡연, 술, 노래, 춤 등 인간의 감각에 대한 모든 자극이 타락한 표현이며 범죄의 시작이라고 생각한다. 따라서, 금주는 사우디에서 이미 엄격한 법률이 되었다. 음주자가 잡히면 대중 앞에서 80 번을 채찍질하거나 6 개월에서 1 년 징역을 선고받고 벌금을 부과한다. 술, 사주, 음주운전자는 엄중한 처벌을 받게 되고, 가장 심각한 사람은 대중에게 전시될 것이다. 사우디아라비아에서는 모든 식당과 식당에서 알코올이 함유된 음료를 공급하지 않는다. 고객에게 각종 무알콜 맥주와 샴페인만 제공한다. 사우디 역시 세계 유일의 영화 공연을 금지하는 나라이며 국내에도 영화관이 없다. 하지만 위성 텔레비전과 비디오 레코더는 이미 대부분의 가정에 들어갔다. 다른 금기도 있다: 돼지고기를 먹지 않고, 마약을 하지 않고 마약을 하지 않으면, 위반자는 사형을 선고받을 것이다. 우상 숭배는 금지되어 있다. 사우디의 와하비파는 모든 선지자와 성현을 숭배하는 것을 금지하고, 심지어 인간을 포함한 모든 생물의 촬영과 그림을 금지하는 것까지 연장한다. 또한 종교계는 특히 신문과 간행물에 여성 사진을 게재하는 것을 금지하고 있으며, 많은 사우디인들은 여전히 사진, 특히 여성 촬영에 반대하고 있다.
외국 노동 중개인이 합법적인지 어떻게 알 수 있습니까? 자격이 있어요?
우선 채용측의 회사가 상무부가 승인한 해외 노무를 경영할 자격이 있는지 알아야 한다. 상무부가 승인한 회사를 통칭하여 운영회사라고 한다. 속는 것을 피하기 위해 다음과 같은 방법으로 배울 수 있다.
(1) 현지 정부 상무청 대외경제관계부에 문의 (전화는 현지 1 14 에서 문의 가능);
(2) 중국 대외계약공사상회의 노무파견 불만 메커니즘을 이해하다.
(3) 상무부 웹 사이트에서 문의
또한, 일부 부서, 부서 또는 기업은 운영회사가 해외 노무자 모집을 의뢰한 것이니, 당신이 위탁한 운영회사에 대해 잘 알고 있어야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 운영명언)
(a) 노동 중개 기관의 자격을 선별하는 데주의를 기울이십시오. 우리나라 법률 규정에 따르면 대외노무에 종사하는 중개기구는 공상부의 승인을 받아 영업허가증을 취득해야 하며, 법에 따라 노동부에서 발급한 직업소개허가증, 상무부에서 발급한 대외노무협력자격증 또는 노동과 사회보장부에서 발급한 해외취업중개경영허가증을 취득해야 한다. 노무자 출국은 상술한 자질을 갖춘 중개기관을 선택해 관련 수속을 밟아야 한다.
(2) 우리나라 대외노무수출의 정책법규를 이해하고 관련 부서에서 발표한 경보 정보에 주의를 기울이십시오. 현재, 일부 국가나 지역은 우리나라와 국제노무협력이 없어 이 나라나 지역에 노무를 수출하는 것은 불법이다. 상무 노동 등 부처가 제공한 경보 정보에 따라 중개사 노무정보의 진위를 구별할 수 있다.
(3) 외국에서 노무계약을 체결할 때 자신의 합법적인 권익을 보호하는 데 주의를 기울여야 한다. 계약서에 서명하기 전에 계약 조항을 자세히 읽고 함정을 조심하며 계약 쌍방의 권리와 의무를 명확히 해야 한다. 동시에 지불 영수증 등의 증거를 잘 보존하여 자신의 합법적인 권익을 보호하다.
(4) 노동 수출에서 허위 광고를 조심하십시오. 각종 언론상의 이런 광고에 직면하여, 진지하게 감별하고, 이성적으로 판단하고, 관련 채널을 통해 업계 주관부에 문의하고, 그 진실성을 검증하여 허위 선전에 의해 보호받지 않도록 해야 한다.
해외 노무 사업이 사실인지 어떻게 알 수 있습니까? 해외 노무 계약을 체결할 때 주의해야 할 문제는 무엇입니까?
운영회사 및 고용주와 계약을 체결할 때 주의해야 할 문제는 무엇입니까?
답: 당신이 운영회사와 체결한 계약은 외파노무계약이고, 당신이 외국인 고용주와 체결한 계약은 고용계약입니다. 이 두 계약의 내용은 경영회사와 외측 고용주가 체결한 대외노무협력계약의 내용과 거의 일치해야 한다. 특히, 운영회사 위탁서 사본 및 운영회사가 외국인 고용주와 체결한 계약서 사본을 제공하지 않은 중개기관과 외파노무계약을 체결하지 않도록 주의해야 한다. 계약서에 서명할 때는 근무지, 직업유형, 근무조건, 근무시간 등 계약의 내용에 각별히 주의해야 한다. 휴식휴가, 노동보수, 교통, 생활조건, 노동계약 위반 책임, 계약 변경 및 해지 조건, 여직공 및 특수직종의 노동보호 조건, 분쟁과 분쟁 처리, 산업재해 처리. 출국 후 외국 고용주는 당신의 임금 (중국 대외노무조정기, 즉 중국 대외공사청부협회가 규정한 최소 기준) 과 초과근무 외에 일반적으로 식비, 숙박비, 유틸리티, 통근비, 소득세를 부담해야 한다. 의료보험 (일본과 같은 일부 국가에서는 치병이 의료보험에 포함되지 않음) 과 인신상해보험, 출국 귀국 항공권, 노동보호용품, 고용인이 현지 정부에 납부한 보증금. 자신이 서명한 모든 계약을 반드시 잘 보관해야 한다는 점을 상기시켜야 한다. 분쟁이 발생하면 자신의 합법적 권익을 보호하는 중요한 법적 근거가 될 것이다.
출국 업무는 어떤 문제에 주의해야 합니까?
답: 외국에서 일하는 동안 반드시 엄격하게 계약을 이행하고, 현지 법규를 준수하며, 현지인의 생활 습관을 존중해야 합니다. 동시에 다른 고용주를 위해 일하지 말고, 도박 장소나 포르노 장소에 가지 말고, 제멋대로 이직하지 마라. 원래 직장을 떠나 외지로 일하러 가는 것은 불법이며, 외국에서는' 불법 근무' 또는' 자유직업' 이라고 불린다.
계약이 만료된 후에 너는 반드시 중국으로 돌아가야 한다. 만약 너의 고용주가 네가 출국하는 동안 도산하거나 파산한다면, 계약은 중단될 것이다. 너는 반드시 중국으로 돌아가야 한다. 귀국한 후 성과보증금과 관리비의 비례 환불을 요구할 수 있으며, 당신의 다른 손실은 계약에 따라 회수될 것입니다.
등록하기 전에 다음 사항에 주의해야 합니다.
1. 국가, 운영 회사 및 외국 고용주의 이름
둘째, 무슨 일을 하고, 근무기한, 시용 기간이 있습니까? 일별 또는 주별 근무 일수, 일별 근무 시간
3. 급여 대우: 월 기본급, 초과근무 및 공휴일 초과근무, 임금 및 초과근무 지급 방식을 포함한다. 일반적으로 외국 고용주는 직접 지불하거나 운영 회사를 통해 이체하거나 은행 계좌를 입금합니다. 동시에 경영회사에 대외경제협력자격증 사본을 제시하도록 요구할 수 있다. 고용주와 체결한 계약. 만약 경영회사가 위탁한 대리기관이 사람을 모집한다면, 경영회사의 위탁서와 외경무역부가 발급한 대외경제협력자격증 사본, 경영회사와 고용인이 체결한 계약서 사본을 제공할 것을 요구할 수 있습니다.
외국에서 노사분쟁을 만나면 어떤 방법으로 도움을 구해야 합니까? 자신의 권익을 보호하는가?
A: 해외에서 일하면 필연적으로 몇 가지 문제가 발생할 것입니다. 예를 들어, 고용주들은 계약에 따라 생활시설을 제공하지 않고, 임금과 초과근무 수당을 지급하지 않으며, 괴롭힘을 당하고 욕을 받기도 한다. 인명피해, 자연재해, 전쟁 등 비상사태도 발생할 수 있다. 이러한 경우 다음과 같은 방법으로 자신의 권익을 보호할 수 있습니다.
첫째, 고용주와의 갈등은 고용주와의 고용 계약에 따라 고용주와 협의하여 해결하거나 현지 관련 부서에 반영할 수 있습니다. 또는 운영회사와 현지 대표에게 고용주와의 대외노무협력계약에 따라 고용주와 협상하거나 협상에 참여해 문제를 해결한다고 반영했다.
2. 당신과 운영회사 간에 문제와 분쟁이 발생할 경우 쌍방이 체결한 외파노무계약에 따라 협상하거나 국내법과 규정 및 정책에 따라 법률절차를 통해 해결해야 합니다.
3. 자신이나 운영회사가 해결할 수 없는 중대한 문제에 대해서는 중국 주재국사 (영관) 관 또는 대표처에 문제를 반영해 도움이나 자문을 구할 수 있다.
넷째, 자연재해가 발생했을 때. 만약 전쟁 등 돌발 상황이 발생하면, 운영회사와 대사관이 자발적으로 당신을 도와 당신의 생명안전을 보장하기 위해 최선을 다할 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 전쟁명언)
출국 노무 중개를 선택하다. 합격, 합법적, 정규적 노무중개 회사만이 더 안심할 수 있다. 둘째, 국가를 선택한다. 안전하고 고임금 국가여야 하고, 격동한 나라는 아무리 고임금이라도 갈 수 없다. 셋째, 직업을 선택하세요. 자신에게 맞는 것이 최선이다. 이것은 국내에서 일자리를 찾는 것과 같다. 돈만 벌고 다른 요소는 고려하지 마라. 넷째, 복지를 본다. 외국에서는 보험이 더 보장되고, 어떤 고용주는 제공하고, 어떤 고용주는 제공하지 않는다. 다섯째, 자신의 언어를 훈련시킨다. 언어 능력은 그것을 더 쉽게 만들 수 있다. 첫째, 알아야 할 법률 상식: (1) 해외 노무계약을 체결할 때 반드시 따라야 할 원칙: 합법성 원칙 평등과 호혜의 원칙 합의 원칙 등가 보상 원칙 주체는 법정 조건 원칙에 부합한다. (2) 근로자와 외파노무업에 종사하는 회사가 외파노무계약을 체결한 후 근로자와 회사 간에 계약관계가 있다. (3) 근로자와 회사는 지위가 평등하다. 노무계약을 체결할 때 근로자와 회사 쌍방의 지위가 평등하며, 계약 조항은 쌍방이 합의한 후에 체결해야 하며, 쌍방은 모두 계약에 따라 각자의 의무를 이행할 책임이 있다. 상대방의 동의 없이는 어느 쪽도 마음대로 계약을 변경할 수 없다. 당사자 일방이 계약 약속에 따라 의무를 이행하지 않는 경우, 상대방에게 위약 책임을 져야 한다. (4) 관리 부서에 상대방의 위약을 신고한 쪽이 증명 책임을 지고 있다. 노무원이 관련 부서에 해외 노무관리회사의 위약을 신고한 것은 반드시 관련 부서에 증거를 제시해야 한다. 그렇지 않으면 옳고 그름을 분간하기 어렵다. 이른바' 증거가 없다' 는 것이다. 이로 인해' 공설은 공평하고, 시어머니는 이치에 맞는다' 는 상황이 발생할 수 있다. 둘째, 외국인 노무자가 누려야 할 권리: 일반적으로 노무자는 다음과 같은 권리를 누린다. 알 권리, 예를 들어 내가 어느 나라에서 일할 것인지, 어떤 일을 할 것인지, 얼마나 오래 일할 것인지, 월급이 얼마인지, 노동과 의료보험이 있는지, 근무국이 어떻게 이런 문제를 규정하고 있는지, 파견회사는 노무원에게 사실대로 알릴 의무가 있다. 노동 후 보수를 받을 권리 휴식과 휴가의 권리 노동 안전 및 건강 보호권; 직업 기술 훈련을받을 권리; 사회 보험 및 혜택을 누릴 권리 노동 분쟁 해결의 권리와 법률에 규정된 기타 노동권을 제출하다. 셋째, 외파 노동인력은 올바른 노동관념과 직업도덕을 세워야 한다. (1)' 국가주인' 과 피파 관계를 정확히 알아야 한다. (2) 계약을 진지하게 이행한다. 외국으로 파견된 노무인원은 노동계약을 엄격히 이행하고, 소재한 기업 (장소) 의 규칙과 제도를 준수하며, 소재한 국가와 지역의 풍속 습관을 존중해야 한다. (4) 좋은 직업 윤리를 세우다. 넷째, 근로자가 자신의 합법적 권익을 어떻게 보호할 것인가: (1) 근로자는 민법 계약법 노동법 등 일정한 법률 지식을 배우고 습득해야 하며, 법으로 자신의 권익을 보호할 줄 알아야 한다. (2) 해외 노무 업무 상식 (예: 외파 절차, 경영 단위 자격, 대외 도급 기관과 중개 회사, 중개사와 노무인의 관계, 해외 성과급 지급 기준 (시간제 근로자 또는 쿼터), 국내외 보험 책임 부담 및 비용 지불, 어떤 노무 항목의 진위 여부를 판단하는 방법 (노무항목 설명 또는 허가회사가 발행한 일반 여권 신청서) 을 이해해야 합니다. 중외 노동 계약 허가 회사와 노동 중개 회사 간의 계약) 등등. (3) 등록, 용역회사와의 계약 체결, 용역회사에 비용 지불 등 각 단계에서 용역자들은 경영회사의 경영 자질증명과 용역항목의 진실성을 증명할 수 있는 자료 (예: 용역항목 설명) 를 제출하여 과감하게 협상해야 한다. 자신의 합법적인 권익에 대해서는 반드시 계약서에 명확하게 규정해야 한다. 노동 회사에 언제 어떤 비용을 지불할지 아십시오. 채용 약장과 계약을 보관하고 등록비와 서비스료 영수증을 보관하다 (등록비와 서비스료 영수증은 반드시 정규 영수증이어야 함). (4) 해외 이행 기간 동안 상대방이 계약 변경 또는 위반을 요구할 때 근로자는 상대방에게 서면 통지를 요구하고, 근로자는 동의하거나 동의하지 않을 권리가 있으며, 계약 기간 동안 상대방이 위약했다는 증거를 유보하여 관련 부서에 제때 신고할 수 있도록 해야 한다. 5. 해외이행에서 주의해야 할 문제: (1) 근로자는 건강한 노동심리를 갖고 평상심을 유지해야 하며, 해외 근로자에 대한 기대, 특히 아르바이트 수입이 너무 높아서는 안 된다. (2) 출국 일과 생활에 직면할 수 있는 어려움에 대해 충분한 사상 준비를 해야 한다. (3) 문제, 갈등, 분쟁을 법에 따라 해결하고 주외사영관을 포함한 관련 부서에 적극적으로 소통하고 반영해야 한다. (4) 외국 법률을 준수하고 현지 풍속 습관을 존중한다. (없음) 자신을 잘 돌보고 에이즈 예방에주의를 기울이십시오. 6. 파견 노동 계약의 주요 내용: 일반적으로, 파견 노동 계약은 주로 국가, 직종, 근무 기간 (1 년 또는 2 년), 근무 시간 (하루 8 시간, 주 40 시간), 임금 기준, 노동 보호, 노동 의료 보험, 국제 교통비 등 여러 측면을 포함한다 대부분 실업자나 취업 후 기분이 좋지 않은 80 대 이후에도 같은 문제가 있다.
먼저' 출국노무' 문제를 말하다. 현재 중국이 수출하는 노동력은 기본적으로 전문 기술이 없는 사람들이며, 외국에서 육체노동을 하고 있다. 이를 바탕으로, 나는 세 가지 질문을 한다: 첫째, 당신은 현재의 경제 위기 하에서 외국에 당신에게 적합한 일자리가 있다고 생각합니까? 둘째, 설거지, 설거지, 치워주실 수 있나요? 셋째, 당신은 어떻게 당신이 이 일을 하는 데 드는 청춘을 메울 수 있습니까? 당신은 평생 이렇게 일해야 합니까? 뒤돌아보는 것을 포기하고 싶지만 많은 시간을 낭비하고 자신이 습득한 모든 기술을 잊어버린다면 어떻게 해야 합니까? 따라서 "해외 노동 서비스" 를 포기하십시오. 우리는 무엇을 할까? 첫째,' 참는다' 는 것을 배운다. 네가 말했듯이, 너는 80 대 이후다. 이렇게 하면 돈이 없을 수도 있지만, 젊음의 활력, 분투의 열정, 일의 박력 등을 가지고 있을 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 돈명언) 네가 해야 할 일은 열심히 일하고, 끊임없이 공부하고, 끊임없이 진보하고, 자신의 인생 경험을 풍요롭게 하는 것이다. 낮은 키, 열심히 노력하십시오. 기회가 올 때 날개를 펴고 날 수 있는 기회를 기대한다. 둘째, 낙관적이어야 한다. 1500 원은 많은 사람들에게 작은 숫자가 아니다. 확실히, 이 수치는 당신의 욕망의 일부를 만족시킬 수 없지만, 생계를 유지하는 것은 문제가 되지 않습니다. 사람은 낙관적이어야 한다. 왜냐하면 우리 마음속에는 희망이 있기 때문이다. 눈앞에 이런 물질들이 부족한 것이 바로 우리의 노력의 동력이다. 그 위인들의 전기를 볼 수 있습니다. 얼마나 많은 사람들이 가난에서 성공으로, 얼마나 많은 사람들이 무명에서 성공으로 나아가는지 볼 수 있습니다. 그들은 너의 본보기이다. 셋째, 실용적입니다. 사람이 되려면 착실해야 한다. 너는 질문을 할 수 있다, 네가 생활의 문제를 의식하고 있다는 것을 설명하지만, 너의 생각은 너무 비현실적이다. 큰 방향, 고려할 수 있지만, 해외 아르바이트와 같은 새로운 아이디어가 아니라, 전기공에서 글을 쓰는 방법, 심지어 현재 단위의 관리 모델을 배우는 방법, 앞으로 자신의 사업이 있을 것이다. 또는 경험을 쌓은 후 다른 전기 관련 일을 할 수 있습니다. 해외 아르바이트' 라는 생각은 현실 세계에서 점점 멀어지게 할 것이다. 왜냐하면 그것은 미지수이기 때문이다. 만약 네가 이 미지수를 알고 싶다면, 네가 현실을 도피하고 있는 것이다. 나는 앞으로의 생활에 대해 세 가지 건의를 한다: 1. 젊을 때 많이 배워라. 전기공 관련 서적을 많이 배워서 본 전공을 잘 한다. 2. 일에 많은 주의를 기울이십시오. 이상주의와 실속 있는 친구들을 사귀면, 그들은 너의 성공길의 파트너가 될 것이다. 전기공에 종사할 때는 기회와 일자리에 주의해야 한다. 3. 자신의 인생길을 걷다. 당신이 지금 고려해야 할 것은 앞으로 얼마나 많은 돈을 벌느냐가 아니라, 자신의 일을 잘 하는 방법, 혹은 일을 잘하면서 다른 채널에서 수입을 얻는 방법, 당연히 합법적인 수입이어야 한다. 당신의 현재 목표는' 어떻게 수입을 1600 원으로 올릴 것인가', 그 다음은 1700, 1800 등이다. 마지막으로 좌우명 한 마디를 드리겠습니다. "가난하면 혼자 있고, 달하면 천하를 구제합니다." " * * * 네 맘대로 해. 넓은 의미에서 말하자면, 분명히 섭외 민사 사건이다. 우리나라' 민사소송법' 제 243 조의 규정에 따르면, "계약분쟁이나 기타 재산권분쟁으로 중화인민공화국 분야에 거처가 없는 피고를 상대로 소송을 제기하고, 계약은 중화인민공화국 영역 내에서 서명하거나 이행하거나, 소송의 대상이 중화인민공화국 영역 내에 있거나, 피고가 중화인민공화국 영역 내에서 압수할 수 있는 재산이 있거나, 피고가 중화인민공화국 영역 내에 대표기관이 있는 경우, 계약 체결지, 계약 이행지, 소송의 소재지, 재산 소재지 인민법원의 관할지, 침해 행위가 발생한 장소, 또는 대표 기관의 거주지, 그리고' 노동쟁의사건 심리에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 최고인민법원의 해석' 제 8 조. 노동계약 이행지가 불분명하여 고용인 단위가 소재한 기층인민법원의 관할을 받는다. 본 안건에서 모 회사가 모 회사와 체결한 노동계약의 이행지는 어느 도시에서 우리나라 모 도시의 법원이 당연히 관할권을 누리고 있다. 원고의 기소가 민사소송법 규정에 부합되는 한 법원은 접수해야 한다. 법원은 사건의 주관, 관할 등 절차적 문제를 해결해야 사건의 적용 법과 사실을 판단할 수 있다. 본 사건에서 1 심 법원은 원고의 기소를 여러 차례 기각했는데, 주로 관할권과 법률 적용 문제를 혼동한 것이다. 둘째, 법의 적용. 법의 적용은 실체법의 문제이다. 국내 사건의 경우 일반적으로 중국의 법률과 규정이 적용됩니다 (계약서에 달리 합의된 경우는 제외). 섭외 사건의 경우, 준거법은 반드시 국제 사법규칙을 통해 확정해야 한다. 그러나, 그것은 계약법 분야에서 특별하다. 계약은 고도의 의미의 자치의 산물이기 때문이다. 국가 강제성 법률의 규정을 위반하지 않는 한 당사자는 적용 가능한 법률을 선택하는 것을 포함하여 계약의 내용을 자유롭게 약속할 수 있다. 심지어 국내에서도 그렇다. 우리나라' 계약법' 제 126 조는 "섭외 계약 당사자는 계약 분쟁이 적용되는 법률을 처리하도록 선택할 수 있다. 단, 법률에 별도로 규정된 경우는 예외다. 섭외 계약 당사자는 선택의 여지가 없고 계약과 가장 밀접한 연관이 있는 국가의 법률을 적용한다. 민법통칙' 제 145 조에도 비슷한 규정이 있다. 이는 우리나라가 계약 준거법을 확정할 때 의미 자치원칙과 가장 밀접한 연계 원칙도 확립했다는 것을 보여준다. 본 사건은 전형적인 섭외 민사 분쟁이다. 관할권을 확정한 후 법원은 법률의 적용을 판단해야 한다. 본 사건 당사자는 적용 법률을 선택하지 않은 경우 계약과 가장 밀접한 연관이 있는 국가의 법률을 적용해야 한다. 원씨가 A 회사와 체결한 것은 노동계약이고, 실제 근무지는 우리나라 모 도시이기 때문에 본 사건에서 A 도시를 계약 이행지로 인정하고 우리나라 노동법을 적용해야 한다. 셋째, 노동법의 조정 범위. 노동법' 제 2 조는 "본 법은 중화인민공화국의 기업, 개인경제조직, 그리고 노동관계를 형성하는 근로자에게 적용된다" 고 규정하고 있다. "이 규정은 노동법의 적용 범위를 정한다. 이에 대해 최소한 두 가지 이해가 있다. 첫 번째 견해는 법이 중국 국적을 가진 고용인 단위에만 적용된다는 것이다. 즉, 고용인은 반드시 중국 법률에 따라 설립되어야 하며, 외국 고용인의 적용은 배제해야 한다는 것이다. 두 번째 견해는 이 법이 외국 기업을 포함한 중국의 모든 고용 기관에 적용될 수 있다는 것이다. 그 이유는 법이' 중국에서' 라고 명시하고 국적을 강조하지 않았기 때문이다. 필자는 이 조항은 광의적으로 이해해야 하며, 외국 고용주를 배제하지 않아도 이 법을 적용할 수 있다고 생각한다. 따라서 이 경우 계약법이 적용되는 가장 밀접한 연계 원칙에 따라 노동법을 적용해야 한다. 마지막으로, 사실노동관계. 본 사건 분쟁의 또 다른 초점은 원씨와 B 회사 사이에 사실노동관계가 있는지 여부다 .. 일반적으로 노동관계의 성립은 노동계약의 체결에 반영되어야 하지만, 노동관계의 존재는 서면 노동계약으로 증명될 수 없다. 노동자가 이미 고용인의 일원이 되어 유상노동을 제공하면 노동관계의 존재를 증명할 수 있다. 이 경우, 원씨는 을회사와 노동계약을 체결하지 않았다. 을회사는 원모씨와 갑회사와의 노동계약에서 단지 직장일 뿐, 원씨의 업무행위는 갑회사와의 노동계약 이행일 뿐, 원씨의 임금도 갑회사가 약속한 것으로 볼 수 있다. 이는 원모씨와 을회사와의 사실노동관계가 성립될 수 없다는 것을 알 수 있다. 이것이 원모씨가 최종적으로 패소한 이유이기도 하다. 해외에서 일하고 싶다면 (일본과 한국으로 파견된 노무자를 연수생이라고 함) 이 설명서를 자세히 읽어 출국 업무에 관한 국가의 규정, 절차 및 주의사항을 알아보시기 바랍니다. 출국이나 출국 과정에서 직면한 각종 어려움을 해결하고, 속는 것을 방지하고, 자신의 합법적인 권익을 더 잘 보호하고, 우리나라 근로자의 좋은 자질과 이미지를 구현한다. 출국하기 전에 스스로 부담해야 하고 환불하지 않는 비용은 다음과 같습니다.
1. 신체검사비: 신체검사는 현급 이상 병원에서 스스로 할 수도 있고 운영회사에서 조직할 수도 있습니다. 비용은 병원의 실제 요금으로 지불하고 영수증을 남깁니다.
2. 교육비: 교육기간에 따라 보통 600 위안 150 위안 사이 (교재비와 해외노무훈련증서비 포함) 입니다. 교육비는 당신이 직접 교육센터에 지불하거나 운영회사에 지불할 수 있습니다. 교육은 운영회사가 조직하고 국가가 승인합니다. 자질이 있는 외파 훈련센터에서 진행하다. 훈련 시간은 적어도 48 시간이었다. 여권 및 비자 비용: 필요에 따라 지불하십시오. 넷째, 공항 건설 자금: 국가 규정에 따라 시행; 다섯째, 백신 접종: 방역부에 따라 실제로 수거하고 지불한다. 6. 당신이 파견회사와 체결한 계약의 공증료는 받은 금액에 따라 지급됩니다. Q: 왜 훈련에 참여하고 싶습니까? 답: 교육은 관련 국가를 더 잘 이해하고, 해외에서 일할 수 있는 기본적인 권리와 의무를 이해하고, 해외 업무에 더 빨리 적응하고, 업무 기술을 향상시키는 데 도움이 될 것입니다. 이것은 너의 권리다. 외국인 종업원 훈련증 없이는 해외 근무를 보낼 수 없다.
Q: 운영회사 및 고용주와 계약을 맺을 때 주의해야 할 사항은 무엇입니까?
답: 운영회사가 체결한 계약은 외파노무계약이고, 당신이 외국 고용주와 체결한 계약은 고용계약이라고 합니다. 이 두 계약의 내용은 경영회사와 한 외국 고용주가 체결한 대외노무협력계약의 내용과 거의 같아야 한다. 특히, 운영회사 위탁서 사본 및 운영회사가 외국인 고용주와 체결한 계약서 사본을 제공하지 않은 중개기관과 외파노무계약을 체결하지 않도록 주의해야 한다. 계약서에 서명할 때는 근무지, 직업유형, 근무조건, 근무시간 등 계약의 내용에 각별히 주의해야 한다. 휴식휴가, 노동보수, 교통, 생활조건, 노동계약 위반 책임, 계약 변경 및 해지 조건, 여직공 및 특수직종의 노동보호 조건, 분쟁과 분쟁 처리, 산업재해 처리.
출국 후 외국 고용주는 당신의 임금 (중국 대외노무조정기, 즉 중국 대외공사청부협회가 규정한 최소 기준) 과 초과근무 외에 일반적으로 식비, 숙박비, 유틸리티, 통근비, 소득세를 부담해야 한다. 의료보험 (일본과 같은 일부 국가에서는 치병이 의료보험에 포함되지 않음) 과 인신상해보험, 출국 귀국 항공권, 노동보호용품, 고용인이 현지 정부에 납부한 보증금.
자신이 서명한 모든 계약을 반드시 잘 보관해야 한다는 점을 상기시켜야 한다. 분쟁이 발생하면 자신의 합법적 권익을 보호하는 중요한 법적 근거가 될 것이다.
Q: 성과 보증금과 서비스 요금을 지불해야하는 이유는 무엇입니까?
답: 운영회사와 체결한 외파노무계약이나 기타 형태의 계약에는 국가 규정에 따라 성과보증금과 봉사료를 납부하는 조항도 있습니다. 성과 보증금은 외파 노무계약과 고용계약의 규정에 따라, 너는 반드시 외국에서 일해야 하는 보증금이다. 성과 보증금은 당신이 직접 당신을 해외로 보내는 운영회사에 맡기고, 운영회사는 당신에게 영수증을 줄 것입니다. 당신이 노무계약을 이행하고 귀국한 후, 운영회사는 당신이 제출한 영수증에 따라 이행보증금의 원금 이자 (당신이 해외노무기간 중 당좌예금 이자로 계산됨) 를 전액 돌려드립니다. 만약 네가 계약에 따라 너의 의무를 이행하지 않았다면, 너는 보증금을 환불할 권리가 없다. 서비스료는 운영 회사와 당신의 부서가 당신의 해외 노무에 조직 관리 서비스를 제공하는 데 드는 비용입니다.
Q: 성과 보증금 및 서비스 요금에 대한 지불 기준은 무엇입니까?
A: 국가 규정에 따르면, 성과 보증금은 당신이 외국에서 일하는 동안 받은 전체 계약임금 (초과근무 수당 제외, 하동) 의 20% 를 초과할 수 없습니다. 국내 근무단위를 써서 노동계약 관계를 유지한다면, 봉사료는 당신이 외국에서 일하는 동안 받은 전체 노동임금의 25% 를 초과할 수 없습니다. 파견 기간 동안 근무 단위가 없거나 원래 단위와 노동 계약 관계에서 이탈한 경우, 봉사료는 당신이 외국에서 근무하는 동안 받은 전체 계약임금의 12.5% 를 초과할 수 없습니다. 너는 계약서에 근거하여 구체적인 지불을 자세히 계산해야 한다. 영수증을 꼭 요구하고 향후 환불 요구의 근거로 보관해 주시기 바랍니다.
Q: 대행사 수수료를 지불해야합니까?
답: 대리비라면 운영회사에서 지불해야 합니다.
Q: 출국에는 어떤 절차가 있습니까? 어떻게 처리할까요?
A: 해외 절차에는 국내 절차와 외국 절차가 포함됩니다. 국내 수속은 주로 여권 비자 출국증 훈련증 등이 있다. 일부 국가와 지역에서는 전염병을 피하기 위해 백신을 접종해야 한다. 일부 국가들은 입국을 승인하기 전에 반드시 그들의 개인 자료를 공증해야 한다. 이 수속은 일반적으로 운영회사에서 처리한다. 이러한 수속을 처리하기 위해 네가 제공해야 할 자료는 주로 호적본, 신분증, 학력증명서이다. 사진 등등.
입국 허가, 근무허가 등을 포함한 외국 수속. 모두 외국 고용주의 책임이다.
위의 수속을 마치면 출국하여 일할 수 있다. 만약 운영회사나 외국 고용주의 이유로 당신을 배웅할 수 없다면, 운영회사는 당신의 성과보증금과 봉사료를 환불할 것입니다. 개인적인 이유나 불가항력이라면 출국수수료는 환불되지 않습니다.
Q: 해외 근무는 어떤 문제에주의를 기울여야합니까?
답: 외국에서 일하는 동안 반드시 엄격하게 계약을 이행하고, 현지 법규를 준수하며, 현지인의 생활 습관을 존중해야 합니다. 동시에 다른 고용주를 위해 일하지 말고, 도박 장소나 포르노 장소에 가지 말고, 제멋대로 이직하지 마라. 원래 직장을 떠나 외지로 일하러 가는 것은 불법이며, 외국에서는' 불법 근무' 또는' 자유직업' 이라고 불린다.
계약이 만료된 후에 너는 반드시 중국으로 돌아가야 한다. 만약 너의 고용주가 네가 출국하는 동안 도산하거나 파산한다면, 계약은 중단될 것이다. 너는 반드시 중국으로 돌아가야 한다. 귀국한 후 성과보증금과 관리비의 비례 환불을 요구할 수 있으며, 당신의 다른 손실은 계약에 따라 회수될 것입니다.
Q: 밖에서 일하는 데 어려움이 있으면 어떻게해야합니까?
A: 해외에서 일하면 필연적으로 몇 가지 문제가 발생할 것입니다. 예를 들어, 고용주들은 계약에 따라 생활시설을 제공하지 않고, 임금과 초과근무 수당을 지급하지 않으며, 괴롭힘을 당하고 욕을 받기도 한다. 인명피해, 자연재해, 전쟁 등 비상사태도 발생할 수 있다. 이러한 경우 다음과 같은 방법으로 자신의 권익을 보호할 수 있습니다.
첫째, 고용주와의 갈등은 고용주와의 고용 계약에 따라 고용주와 협의하여 해결하거나 현지 관련 부서에 반영할 수 있습니다. 또는 운영회사와 현지 대표에게 고용주와의 대외노무협력계약에 따라 고용주와 협상하거나 협상에 참여해 문제를 해결한다고 반영했다.
2. 당신과 운영회사 간에 문제와 분쟁이 발생할 경우 쌍방이 체결한 외파노무계약에 따라 협상하거나 국내법과 규정 및 정책에 따라 법률절차를 통해 해결해야 합니다.
3. 자신이나 운영회사가 해결할 수 없는 중대한 문제에 대해서는 중국 주재국사 (영관) 관 또는 대표처에 문제를 반영해 도움이나 자문을 구할 수 있다.
넷째, 자연재해가 발생했을 때. 전쟁 등 돌발 상황이 발생하면, 운영회사와 대사관이 자발적으로 도움을 주고, 당신의 생명을 보호하기 위해 최선을 다할 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 전쟁명언)