다른 기업에 비해 폭스콘 기업은 매우 인간적이라고 할 수 있다. 공장 내 시설이든 음식이든 잘 했다고 할 수 있고 관리도 매우 규범적이다. 하지만 결국 직원 유출이 심각한 문제는 폭스콘 두통이었다.
이렇게 강력한 기업을 이런 상태로 전락시킨 이유는 무엇일까? 이 노직원이 어떻게 말하는지 들어 봅시다. 저는 공장에서 몇 년 동안 월급을 2,500 정도 받았습니다. 내가 신청할 때 월급 3000 ~ 5000 에 동의한다. 한 달을 일해서야 자신의 진짜 임금이 겨우 2 천여 개라는 것을 알게 되었고, 매일 야근을 해야 한다. 정책이 바뀌기 전에는 기본급이 2 천도 채 안 돼 많은 직원들이 사퇴를 선택했다.
일부 일자리는 생산량이 부족할 때 초과 근무를 할 수 없다. 예상치 못한 급식비 외에 이번 달에 돈을 좀 받는 것은 말할 것도 없고, 이직도 해야 한다. 폭스콘 공장에서 일하려면 매달 평상시 월급에서 공채 기금을 공제해야 한다. 한 번에 수백 위안을 공제하다. 원래 너는 월급이 2000 여 원이었는데 매달 부동산에서 유틸리티 요금을 내야 한다는 말을 들었다. 이것은 기업의 신용도를 정말 좋게 들리게 하지만, 해본 적이 없는 사람들은 규칙이 무엇인지 결코 알지 못한다. (존 F. 케네디, 믿음명언) 하루 일 12 시간, 직업을 바꾸면 고도로 집중된 일이 힘들어질 수 있고, 결국 생산량이 부족해 상급자에게 비판을 받을 수 있다. 이렇게 내려가면 누가 견딜 수 있습니까? 그래서 이렇게 많은 사퇴에 직면하여 폭스콘 들은 어쩔 수 없이 임시직을 모집해야 했다.