내용: 고용주는 가정부를 찾을 때 종종 "가정부가 아이를 데려갈까요?" 라고 묻습니다. 당신은 집안의 재산을 가져갈 것입니까? "어떤 보모가 좋은 보모야? "한번 찾아본 결과, 고용인은 좋은 가정부를 찾지 못할까 봐 좋은 가정부가 너무 적다고 생각하는 경우가 많다. 사실 좋은 보모가 너무 적은 것은 아니다. 그러나 일부 고용주들은 가정부를 찾는 경험이 부족해서 좋은 가정부를 찾지 못했다. 어떤 것은 고용주가 가정부 산업에 대한 반응이 부족하고, 고용주의 마음속에는 이상화된 물건이 너무 많고, 어떤 것은 비현실적이다. 가정부를 찾는 모든 사람은 마음속에 자신의 기준과 잣대를 가지고 있지만, 이 기준과 잣대의 파악이 적절한지 아닌지 말해야 한다. 고용주는 보모를 찾고 있습니다. "더 잘 보입니다. 솔직히 말을 잘 듣지만, 너무 멍청하게 굴지 마라. 가정부는 일을 할 줄 알아야 하고, 집을 바꾸는 것과는 달리, 장기 서비스를 할 수 있어야 한다. 급여 요구 사항이 너무 높지 마십시오. 클릭합니다 사실 고용주의 요구도 합리적이다. 우리의 경험에 근거하여, 가정부를 찾을 때 주의해야 할 중점 문제를 총결하였다.
첫째, 가정부의 출처가 안전하고 믿을 만하니, 가정부를 찾는 것은 반드시 안전하고 믿을 만하다. 속담에' 집도둑이 막기 어렵다' 는 말이 있는데, 어떤 고용주도 늑대를 방으로 끌어들이려 하지 않는다. 따라서 안전은 가정부를 찾는 첫 번째 조건 중 하나여야 한다. 현재 보모를 찾는 방법에는 여러 가지가 있다: 농촌 친척들이 시내에 들어가 돕는다. 친지 추천 가정부가 서로 추천하다. 국내 회사 추천 노동 시장에서의 자유 수색. 1 이 경우를 제외하고 다른 경우는 가정부의 내력을 분명히 하고 신분증이나 관련 증명서를 확인해야 한다. 조건부로 관련 방면에 대해 문의하고 한 부 남겨 둘 수 있다. 너는 사람을 해칠 수도 없고, 사람을 막을 수도 없다.
둘째, 가정부의 인품을 선택한다. 현재 도시에 가서 가사 서비스에 종사하는 사람들은 대부분 빈곤 지역의 농촌에서 왔다. 이 사람들은 대부분 나가서 돈을 벌어 가계에 보조금을 지급한다. 그들 대부분은 성실하고 착하다. 하지만 교육 부족, 문화 수준 저하, 사회 및 가정 생활 환경의 영향으로 많은 사람들이 사상과 행동에 대해 낡은 관념과 낡은 의식을 가지고 있다. 따라서 가정부를 선택할 때는 그들의 도덕적 각성, 사상적 자질 등을 가정부 선택의 중요한 조건으로 고려해야 한다.
셋째, 자신의 가족 요구에 맞는 가정부를 선택하는 것이 3 위다. 보모를 고르는 것은 신발을 신는 것과 같다. 네가 편해야 너는 편할 수 있다. 보모를 찾는 것도 마찬가지다. 많은 사용자들이 항상 다른 사람의 보모를 보살핀다. 사실 다른 사람이 적당한 보모를 데리고 너희 집에 오는 것도 꼭 맞는 것은 아니다. 예를 들어, 여러 해 동안 한 노인을 돌보았던 훌륭한 가정부가 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 가족명언) 노인이 떠나자, 새 고용주가 그녀를 찾아 집안일을 하고, 빨리 그녀에게 돌려주며, 그녀가 밥을 할 줄 모른다고 말했다. 사실 이치는 매우 간단하다. 여러 해 동안, 노인의 식습관을 만족시키기 위해서, 그녀는 부드럽고, 썩고, 담담한 생활 습관을 길렀다. 한번은 거래처를 바꾸었는데, 그녀는 매우 괴로웠다. 따라서 가정부를 선택할 때는 가족의 실제 상황과 수요, 가정의 기질 등 선택한 가정부가 가족과 오랫동안 화목하게 지낼 수 있는지 여부를 충분히 고려해야 한다.
넷째, 좋은 보모는 만능이 아니다. 속담에 "사람은 완벽하지 않고, 금은 적수가 없다" 는 말이 있다. 아무리 좋은 가정부라도 너의 집의 모든 것을 완전히 돌볼 수는 없다. 도시에서 오랫동안 일했던 노보모라도 큰 기대를 하지 마라. 계약서에 규정된 서비스 내용 임무를 완수할 수 있다. 특히 시골에서 막 온 보모들은 너무 많이 요구하지 마세요. 사실, 많은 도시 사람들은 농촌에 가본 적이 없어서 도시와 농촌가의 거대한 생활격차를 정말 볼 수 없다. 예를 들어, 아이를 돌봐야 하는 고용주와 가정부가 아이의 의식주를 잘 돌볼 수 있다면, 다른 문제가 없다고 보장할 수 있다면, 왜 가정부가 여가 시간에 고용주가 집안일을 하도록 해야 합니까? 작은 일로 큰 것을 잃지 마라.
5. 말을 잘 듣는 보모가 가장 바람직하다. 실생활에서 많은 좋은 보모들은 모두 고용주가 직접 준비한 것이다. 우선, 선택한 보모는 반드시 말을 잘 들어야 한다. 사실 애초에 보모가 일을 하지 않아도 상관없다. 사용자들은 손으로 그들을 가르칠 수 있다. 일반적으로 새 가정부가 집에 들어오면 고용주는 가정부와 중요한 대화를 나누며 가정부에게 매일 부담해야 할 주요 업무 내용과 집에 물건이 필요한 위치를 상세히 설명해야 한다. 가정생활의 특징, 풍습, 주의사항 등이 있습니다. 가정부가 매일 고용주의 요구에 따라 하는 것을 배울 수 있다면, 아무것도 아니더라도 고용주는 이런 가정부가 좋은 모종이라는 것을 알아야 한다. 이런 가정부는 고용주의 양성으로 좋은 가정부가 될 수 있다.
여섯째, 신체 조건, 보모 일에 종사하려면 일정한 육체노동을 감당해야 하기 때문에 가정부는 반드시 건강한 신체와 일정한 체력과 정력을 가져야 한다. 따라서 보모를 선택할 때는 최근 신체검사 증명서가 있는지 주의해야 한다. 나이도 고려해야 하고, 가족의 요구에 부합하는지도 고려해야 한다. 그들의 정력과 체력이 너희 집의 노동 강도의 수요를 만족시킬 수 있을까.
일곱째, 좋은 보모는 다음과 같은 성과를 내야 한다.
1, 사상자질이 좋고, 직업도덕이 좋고, 규율준수, 문명예의, 노인을 존중하고 어린이를 사랑하며, 근면하고, 근검하게 살며, 마음이 넓다.
2. 서비스 기술: 사용자의 서비스 요구를 충족시키는 서비스 기술이 있어야 합니다. 세탁, 요리, 가정 청결의 세 가지 기본 기술을 습득하거나 임산부, 산모, 유아, 노인, 환자의 특수 서비스 기술을 습득할 수 있다.
3. 서비스의식, 가정부는 자신이 하는 일의 성격에 대해 정확한 인식을 가지고 서비스와 의뢰인의 관계를 명확히 해야 한다. 너의 위치를 찾아라. 어떤 고용주도 매일 음식이 맛있거나 방이 깨끗하기 때문에 눈살을 찌푸리는 가정부를 용납하지 않을 것이다.
4. 의사 소통 능력, 가정부는 가정의 모든 구성원과 좋은 관계를 맺어야 하며, 친소한 거리가 없다. 노인을 존경하고 어린이를 사랑하며, 가정의 모든 구성원을 잘 섬길 수 있다.
5. 안팎이 다르다. 가정부는 자신이 봉사하는 가정에서의 지위를 알아야 하고, 집안일을 하는 것은 제 1 책임자이고, 가정 내의 일은 모두 외부인이다. 가족 구성원 간의 갈등 분쟁에 참여하지 않고 가족 구성원 간에 유언비어를 퍼뜨리지 않는다. 사용자와 이웃 간의 갈등 분쟁에 참여하지 않다. 유언비어가 없다. 다른 사람에게 사용자 가족의 사생활을 공개하지 마라.
6. 장부는 분명합니다. 가정부는 사용자가 구매한 모든 물건을 검수할 수 있도록 해야 합니다. 스스로 장부를 기록하다. 계약의 마지막에, 너는 사용자에게 네가 처리한 부동산을 설명해야 한다.
7. 가정사무를 잘 처리하라. "사탕수수는 두 마리의 단맛이 없다" 는 말이 있다. 더 이상 나가서 돈을 벌고 싶지 않다. 너는 너의 집을 생각하고 있다. 집안의 사소한 일로 가족의 서비스 수요에 아랑곳하지 않고 제멋대로 서비스 계약을 파기해서는 안 된다. 속담에도 있듯이, 약속 딸, 신의를 중시해야 한다. 신용을 지키지 않는 사람은 환영받지 못한다. 동시에, 사용자 가정생활의 중책을 완전히 독립적으로 책임져야 하며, 각지의 사용자들이 보모에 대한 존중을 느낄 수 있도록 해야 한다. 좋은 보모는 자신의 일을 통해 사용자가 매일 그녀의 서비스를 즐길 수 있도록 해야 한다. 이러한 서비스는 사용자에게 편안하고 조화로운 느낌을 주어야 한다.
여덟, 보모와 협상할 때의 기교:
1, 안색을 살피고, 가정부를 관찰하다. 사용자가 자주 말하는 것에 관해서는, 눈을 즐겁게 보고 싶다. 나는 이 순안은 가정부의 외적 이미지에 대한 요구뿐만 아니라 가정부의 내면적 자질에 대한 많은 요구도 포함한다는 것을 이해한다. 예를 들어, 우리는 가정부의 옷차림을 관찰함으로써 그녀의 생활이 추구하는 경향을 이해할 수 있다. 그들의 옷이 깔끔한지, 머리카락이 단정하게 빗어져 있는지, 그들의 자기 관리 능력과 위생 습관에 대해 초보적인 판단을 내릴 수 있다. 마찬가지로 가정부의 앉은 자세, 표정, 말투, 어조를 관찰함으로써 그 사람의 성격을 이해할 수 있다.
2. 가정부와 진지하게 이야기를 나누고 관련 사항을 묻는 데는 크게 두 가지 측면이 있다. 하나는 가정부의 가정상황이고, 어린 생활환경은 가정부에 가장 직접적인 영향을 미치며, 그 가족에 대한 이해를 통해 간접적으로 가정부 본인을 알게 된다. 물론, 처음 만났을 때, 꼬치꼬치 캐묻는 것은 적절하지 않지만, 집에서 수다를 떨면 된다. 둘째, 가정부의 업무 경험, 근무 시간, 서비스 내용, 특히 자기 집과 가까운 가족들, 그들의 협력 성공 경험과 교훈을 이해하는 것이다. 스스로 흡수되다. 종합 비교 이 글은 가정부에 대한 관찰과 대화를 통해 가정부의 실제 필요와 함께 가정부의 나이와 체력, 근무경력과 스펙, 성질과 성격, 급여 요구 사항 등을 결합해 가정부를 종합적으로 비교했다. 그런 다음 결정을 내립니다.