합비미는 HR 을 만드는 게 어때요?

일반 인적자원회사는 인적자원회사라는 명목으로 노무파견을 하고 있다. 20 13, 1 년 7 월 이후 국가는 파견회사 관리를 규제하고 문턱을 높였기 때문에 인적자원회사가 많아졌습니다. 。 。 인적자원 회사가 어디에 있든 간에 가지 말 것을 건의합니다. 우리나라 노무파견 기업의 운영은 보편적으로 그다지 규범적이지 않다. 지식을 배우기가 어렵고, 어떤 돈을 벌기도 어렵다. 이는 개인의 도움과 성장에 불리하다. (조지 버나드 쇼, 지식명언)

또한, 고용은 이론적으로 동등한 이중 선택 관계이므로 조건을 첨부하거나 묶으면 안 된다. 만약 그들이 먼저 작업장에서 2-3 개월을 하라고 요구한다면, 나는 그들이 HR 을 미끼로 사용하여 작업장의 노동자 부족을 메우고 있다는 것을 깊이 의심한다. 만약 당신이 작업장에서 2 ~ 3 개월을 일했다고 하면, 그들은 현금으로 바꿀 수 없습니다. 다른 말로 당신을 놀리면 어떻게 합니까? 。

중국의 노동시장은 그다지 규범적이지 않고, 도덕 수준이 높지 않은 고용인이나 개별 HR 사기의 경우는 드물지 않다. 나는 네가 다른 선택을 고려할 것을 건의한다.