회사가 직무 조정에 불복종하고 업무 거부를 이유로 노동계약을 해지하는 것은 위법으로 노동계약을 해지해야 하며, 당사자는 중재권권을 신청할 수 있다.
당사자가 회사와 체결한 노동계약에는 고정직이 없으므로 당사자는 회사의 안배에 복종해야 한다. 만약 안배에 복종하지 않고 일을 거절하면 회사는 당사자와 노동계약을 해지할 권리가 있고, 당사자가 중재를 신청하는 것도 시간과 정력을 낭비하는 것이다.