면접에서 면접관에게 급여에 대해 이야기하는 방법과 대인 커뮤니케이션 규칙도 중요합니다. 직장에서 고려해야 할 사항이 많습니다. 이러한 규칙을 알면 직장 내 관계를 개선하고, 법률 용어를 주의 깊게 읽고, 사기를 당하지 않는 데 도움이 될 수 있습니다. 면접에서 면접관과 연봉에 대해 이야기하는 방법을 알려드리겠습니다.
면접에서 연봉에 대해 면접관과 이야기하는 방법1
기대치는 범위가 있을 수 있습니다.
요즘에는 많은 구직자가 이력서에 '기대 연봉'을 기재하고, 일부 회사에서는 표준화된 입사 지원서 양식에 이 항목이 있는 경우가 많습니다. 취업 박람회에 참석하면 상대방은 "기대 연봉이 얼마인가요?"라고 묻는 것을 잊지 않습니다.
그런 기대치를 어떻게 공개할까요? 상하이외상기업서비스회사 채용부서장 주 씨는 취업이 되어 있고 구직이 급하지 않다면 목표 시장의 급여 수준을 참고하여 자신의 상황에 따라 기대치를 정할 수 있고, 일자리가 없고 구직이 급하다면 가능한 한 목표 시장의 급여 수준을 넘지 않아야 한다고 생각합니다. 범위 값을 입력하는 것이 좋습니다. 사회 경험과 업무 경험이 부족하여 취업 시장 공급이 수요를 초과하기 때문에 대졸자는 급여에 대해 너무 많이 이야기하거나 요구해서는 안됩니다.
그렇다면 시장 연봉 수준은 어떻게 알 수 있을까요?
전문가들은 인터넷과 뉴스 보도 등 정보 채널이 다양해졌다고 말합니다. 관심을 기울이는 구직자는 업계의 발전과 인재 수요에 대한 많은 정보를 얻을 수 있습니다. 또한 인재 소개 및 상담에 종사하는 많은 기관에서도 구직자에게 이와 관련된 정보와 조언을 제공할 수 있습니다.
급여에 대해 처음 이야기 할 때는 세전 및 세후에주의하십시오
동시에 구직자는 고용주의 급여에 대해서도 알게되며 일반적으로 월급에 대해 서로에게 묻습니다.
전문가들은 구직자가 처음으로 급여에 대해 이야기 할 때 고용주가 명시한 월급에는 일반적으로 4 금 및 개인 세금 조정과 같은 세전 소득이 포함된다는 사실에 특히주의해야한다고 제안합니다. 구직자가 기대 연봉에 대해 이야기할 때 일반적으로 자신의 소득을 언급하는 경우가 많습니다. 이 둘 사이에는 차이가 있으며, 특히 소득이 높을수록 그 격차는 더 커집니다. 그렇기 때문에 뒷면에 특별한 메모를 통해 기대치를 채워야 합니다.
또한 구직자는 세전 소득을 세후 소득으로 계산하는 방법을 미리 알아두는 것이 좋습니다. 모르는 경우 구직자는 고용주의 인사 담당자에게 도움을 요청하여 추산할 수 있으므로 나중에 큰 심리적 격차를 피할 수 있습니다.
일반적으로 구직자가 제시한 급여가 너무 터무니없지 않다면 고용주는 직접 급여를 협상하기 전에 구직자의 자격이 적절한지 확인하기 위한 참고 자료로 사용할 것입니다.
다양한 혜택도 무시할 수 없습니다.
초기 이해의 양측은 일정한 의도가 있으며, 급여 패키지에 대해 이야기하기 위해 얼굴을 마주보고 있습니다.
이 때 구직자는 월 소득뿐만 아니라 회사의 급여 구조, 지불 정책 및 다양한 혜택을 이해해야합니다. 일부 기업은 이러한 정보를 구직자에게 적극적으로 제시하기도 합니다.
현재 다양한 기업의 급여 정책은 매우 다양합니다. 예를 들어, 일부 회사는 월급이 상대적으로 적더라도 직원들의 성장에 도움이 되는 다양한 혜택을 제공합니다. 다른 회사는 인재를 유지하기 위해 연봉을 14개월 또는 15개월로 나눠서 지급하는데, 이는 월 소득이 낮은 것처럼 보이지만 실제 연봉은 결코 낮지 않습니다. 구직자는 이러한 모든 상황을 고려해야 합니다. 고용주의 경우, 대부분의 회사는 자체 급여 체계를 가지고 있습니다. 각 직책에는 직무 설명과 급여 범위 기준이 있습니다. 구직자의 제안이 해당 범위보다 높으면 고용주는 해당 범위 내에 있는 다른 후보자를 찾으려고 노력할 것입니다.
면접에서 연봉 협상을 위한 팁은 무엇인가요?
질문을 잘하라
후보자는 연봉 협상에서 일정한 기술을 가지고 있습니다. 첫 번째 단계는 상대방이 제시할 수 있는 연봉 범위를 파악하는 것입니다. 여기서 핵심은 질문을 잘하고, 상대방이 더 많은 이야기를 할 수 있도록 하며, 스스로 충분한 정보를 습득하는 것입니다. 몇 차례의 면접이 끝나면 면접관은 후보자에게 "더 알고 싶은 것이 있나요?"라고 묻습니다. 지원자는 "귀사와 같은 대기업에는 자체적인 보상 시스템이 있습니다. 간단히 소개해 주시겠습니까?"라고 질문할 수 있습니다. 면접관은 보통 간단한 소개를 합니다. 소개가 너무 자세하지 않다면 "동종 업계에서 귀사의 급여 수준은 어느 정도인가요? 급여 외에 어떤 보너스, 복리후생, 교육 기회가 제공되나요? 수습 기간이 지나면 급여가 얼마나 인상되나요?" 등의 질문을 할 수도 있습니다. 다른 질문과 마찬가지로 답변의 반대편에서 시장 상황을 비교하면 바닥을 염두에 두게 될 것입니다. 두 번째 단계는 위의 정보를 바탕으로 연봉 기대치를 제시하는 것입니다. 그래도 원하는 연봉에 대해 확신이 서지 않는다면 상대방에게 "질문하고 싶습니다. 제 현재 경력, 학력, 면접에 대해 알고 있는 내용을 바탕으로 회사의 연봉 체계는 어느 정도 수준일까요?"라고 질문할 수 있습니다. 상대방은 당신이 제시할 준비가 된 연봉 수준을 밝힐 것입니다.
더 높은 연봉을 받기 위한 우회 방법
제시된 연봉이 마음에 들지 않는다면 "직장에서 가장 중요한 것은 함께 잘 일하는 것이고 연봉은 그 다음이라고 생각하지만, 이전 연봉이 월 XXX달러였기 때문에 이직하면 더 높은 연봉을 받고 싶습니다"라고 이야기하여 연봉을 협상해 보세요. 너무 힘들지 않다면 급여를 조금 더 올려주실 수 있을까요?"라고 질문합니다. 이때는 상대방의 어조가 느슨해지는지 살펴볼 때입니다. 상대방의 어조가 느슨해지면 자신의 가치가 더 높은 이유를 언급할 수 있습니다. 상대방의 어조가 단호하다면 "나 자신에 대한 자신감이 더 커졌어요."와 같이 우회하여 시험 기간을 단축할 수 있습니다. 수습 급여를 한 번에 받을 수 있을까요, 아니면 수습 기간을 3개월에서 1개월로 단축할까요?"와 같이 우회적인 방법으로 수습 기간을 단축할 수 있습니다.
추가 '임금'을 위한 싸움
공식 급여 외에도 많은 회사에서 상여금, 수당 및 기타 추가 임금을 지급합니다. 이와 관련하여 후보자들은 이를 위해 대담하게 싸울 것입니다. 후보자는 관찰하고 관찰하고 너무 많이 묻지 않도록주의해야합니다. 그렇지 않으면 예외를 만든 후 상대방이 더 높은 요구 사항을 가지고 들어와 후보자를 테스트하고 결국 실패로 끝날 수도 있습니다. 안전을 위해 후보자는 상대방에게 급여, 수습 기간, 근무 시간 등을 명시하도록 요청하는 것이 좋습니다. 향후 분쟁을 피하기 위해 수락서에 명시하는 것이 좋습니다.
면접에서 연봉에 대해 면접관에게 이야기하는 방법2본질적으로 연봉에 대한 논의는 인재의 수요와 공급 간의 흥정이지만 물건을 사고파는 과정에서의 적나라한 흥정과는 다릅니다. 특히 구직자에게는 그 비율과 실력을 어떻게 파악하느냐에 따라 구직의 성공 여부가 크게 좌우됩니다. 연봉은 구직자의 개인적인 이익과 직결되기 때문에 당연히 특히 신경을 많이 쓰게 됩니다. 하지만 면접 과정에서 연봉에 대한 논의 시기를 파악하는 것이 중요합니다. 이와 관련하여 구직자는 다음 사항에 특히 유의해야 합니다.
첫째, 연봉에 대해 직접적으로 논의하지 마십시오. 면접의 양측은 급여에 대해 아무 말도하지 않지만이 주제로 곧바로 시작되는 구직자는 사람에게 너무 인색한 인상을주기 쉽고 첫인상에 대한 면접관이 크게 줄어들 것입니다.
둘째, 면접관이 먼저 문제에 대해 이야기하게하는 것이 가장 좋습니다. 일반적인 채용 절차에 따르면 면접관은 지원자의 능력, 성격, 업무 태도에 대한 예비 인상을 받은 후 주도적으로 지원자에게 회사의 급여와 복리후생에 대해 소개하거나 지원자에게 "얼마를 받을 것으로 예상하십니까"라고 묻습니다. 이때 구직자는 자연스럽게 자신의 요구 사항을 제시할 수 있습니다.
또한 구직자는 연봉을 요구할 때 '목표'를 명확히 해야 합니다. 너무 낮은 연봉을 제시하면 무능하다는 의심을 받을 수 있고, 너무 높은 연봉을 제시하면 경쟁의 기회를 잃을 수 있기 때문입니다.
1, 개인의 능력, 학력, 자격 등을 참고하여 구직자는 자신의 '심리적 가격'을 결정할 수 있습니다. 급여 정책을 결정할 때 많은 채용 담당자는 일반적으로 구직자의 다양한 상황에 따라 융통성을 발휘할 수 있도록 약간의 여지를 남겨 둡니다. 사실 "높은" 임금과 "낮은" 임금은 상대적인 개념입니다. 고용주에게 있어 핵심은 '사람'의 가치를 높이는 것입니다. 따라서 졸업생은 자신의 능력, 교육 및 자격을 개인적으로 평가하여 얼마를 받을지 결정할 수 있습니다.
2. 시장 수준. 요즘에는 채용 시 '가격표'를 제시하지 않는 회사가 많지만, 급여 정책의 중요한 기준은 업계와 시장의 급여 수준입니다. 구직자는 몇 가지 채널을 통해 일반적인 시장 상황을 이해할 수 있습니다. 현재 채용 신문, 인재 및 노동 시장에는 정기적 또는 비정기적으로 보고서와 분석이 있습니다. 물론 친척과 친구도 정보를 수집하는 데 매우 좋은 채널입니다.
3. 구직자의 현재 소득 수준. 구직자는 현재 직장에서 새로운 직장으로 이직할 때 항상 이전보다 더 많은 급여를 받고 싶어하는 것이 인간의 본능입니다. 따라서 구직자는 자신의 현재 소득 수준에 따라 '심리적 가격'의 상한선을 설정할 수 있습니다. 지원자가 지원하는 직무에 대해 깊은 관심을 가지고 있다면 연봉을 논의할 때 유연하게 대처할 필요가 있습니다. 면접관의 예산 범위를 벗어나는 연봉을 제시하더라도 지원자의 능력에 만족한다면 "현재 연봉 요건을 충족할 수 없으니 XXX를 제시할 테니 수락하시겠습니까?"라고 물어볼 수 있기 때문입니다. 제안을 수락하면 바로 채용될 수 있습니다.
특별 참고사항
신중한 비교: 인맥을 바탕으로 자신의 시장 가치를 결정하고 급여, 보험, 직위, 휴가 등 요구 사항을 자세히 나열하세요. 범위만 정하기:예를 들어 중간값을 목표로 3,000~5,000달러 사이의 연봉을 요청하세요.
전략적 고려사항:첫 번째 면접에서 원하는 금액을 얻지 못했다면 면접 후 향후 인상을 요청하세요. 이상적인 상황과 수용 가능한 수준이 무엇인지 알아보세요. 원하는 것을 요구하되 다음 중요한 문제에 대해서는 양보할 준비를 하세요.
적극적으로 임하세요:처음부터 모든 사항을 테이블 위에 올려놓고, 여러분과 고용주 모두 이 협상에서 만족스러운 결과를 얻고자 노력하고 있다는 점을 기억하세요.
침착하세요:신중하게 생각할 시간을 갖고, 다른 사람에게 관심을 보이며, 하루 안에 다시 오겠다고 말하세요. 답변;
급여 조건:필수 업무, 급여 및 다양한 발언 등 모든 고용 조건을 협상합니다.