오늘날 사회 생활에서 우리 각자는 업무 책임을 접할 수 있으며, 업무 책임을 제정하면 업무 효율과 질을 향상시키는 데 도움이 될 수 있습니다. 일자리 직책을 어떻게 세워야 합니까? 다음은 내가 당신을 위해 정리한 인적자원 책임자의 직무입니다. 참고용으로만, 당신에게 도움이 되기를 바랍니다.
인사관리책임자 책임: 1 1. 회사의 인적 자원 계획을 담당하다.
2, 직원 브로셔, 회사 채용 제도, 성과 평가 제도, 교육 제도, 직원 출석 제도 등을 포함한 직위 설명서 작성 및 인사제도 작성 및 수정.
3, 회사 직원 채용 면접을 담당합니다.
4, 회사의 직원 계약 관리를 담당합니다.
5, 직원 성과 평가를 담당합니다.
6, 회사 직원 사직, 사퇴, 사퇴 등 관련 수속.
인적 자원 책임자의 책임 2 1. 회사의 인적 자원 개발 전략 계획을 수립하고 인건비를 통제하다. ,
2. 조직 구조 및 워크플로우를 최적화하고 직무 편성 및 관련 인사 관리 제도를 개발합니다.
채용, 훈련 관리 및 인재 에셜론 건설을 담당합니다.
4. 회사의 급여, 성과 체계 및 인센티브 메커니즘 개발 및 개선을 담당합니다.
5. 회사의 기업 문화 건설과 홍보를 책임지고 기업의 응집력과 소속감을 지속적으로 높이다.
인적 자원 책임자의 책임 3 1. 창사 지사의 선행 건설과 사무실 사무의 관리를 담당하다.
2, 지사팀 구성, 적합한 채용 채널 선택, 직원 채용 담당
3. 본점이 지점인사, 행정 등 일상적인 업무 (출입국 수속, 사회보장적립금, 인원 훈련, 성과평가, 기업문화 등을 포함하되 이에 국한되지 않음) 를 책임지도록 돕는다.
본부가 다른 지역의 직업 모집을 책임지도록 돕는다.
5. 지도자가 마련한 기타 업무.
인적자원 주관직 직책 4 1, 조직 제정행정규제와 집행감독검사제도;
2. 사장이 기업지배구조를 규범화하는 단계적 계획을 제시하고, 기업지배구조의 규범화 운영을 추진하도록 돕는다.
총지배인 및 단일 상점 주요 회의 문서 초안 작성;
4. 회사 단점 연례 회의, 직원 활동 및 각종 회의를 조직하고, 모든 행정외외 업무를 책임지고, 회사의 중요한 자질 증명서와 필요한 자격증을 처리한다.
5. 회사 관련 서류 초안 작성 및 보관, 회사 내부 자료 수집 및 정리, 제때에 제작사 대사기 구성
6. 내방인의 접대와 관련 행정부의 외외 활동을 조직하여 부서 내 건설 업무를 주재한다.
7. 회사의 내부 행정을 조정하고 서류와 제도를 업로드하고 발표한다.
8. 직원 기숙사 관련 업무를 관리합니다.
9. 단점 채용을 주도한다.
인적 자원 관리책임자 책임 5 1. 호텔 출입 등 기본적인 직원 업무를 처리하고 문점 사회 보장 적립금 유지 관리를 담당한다.
2. 문점 수요를 분석하고 채용 수요, 일일 채용 규칙, 연간 인재 채용 등 문점 채용 활동을 설정합니다.
3. 쇼핑몰 일일, 주별, 월별 및 연간 교육 계획의 쇼핑몰 비즈니스 요구 사항 또는 교육 요구 사항 개정을 감독하고 * * 확인합니다.
4. 상가의 일상적인 회의 활동을 조직합니다.
5. 문점 각 부처의 업무 전개, 관리 모델 등 일상적인 관리 활동의 추진을 감독한다.
인적 자원 책임자의 책임 6 1. 회사의 인적 자원 관리 규칙 및 규정 시스템 구축 및 개선을 담당합니다.
회사의 인적 자원 관리 및 성과 평가를 담당합니다.
3. 회사 직무 훈련 및 업무 학습을 담당하는 조직 및 관리
회사 급여 시스템 구축 및 관리에 참여하십시오.
5. 회사의 인사 조정 결정에 참여하여 기업 문화 건설을 전개한다.
6. 회사의 인적 자원 고용 위험 통제를 담당하고, 인적 자원 관련 법률 규정에 익숙하며, 실제 작업 사례에 적용할 수 있습니다.
7, 지도자가 지정한 다른 일을 완료하십시오.
인적 자원 책임자의 책임 7 1. 직원 교육 개발 및 경력 계획 작성을 지원하여 회사의 인적 자원 상황을 최적화합니다.
2. 교육 요구 사항 조사를 조직하고, 연간 교육 계획을 준비하고, 훈련을 질서 있게 실시하고, 교육 실시를 감독하여 직원의 능력과 자질을 향상시키고, 직원의 성장과 발전을 촉진한다.
3. 작업을 조정하고 직원을 교육, 개발 및 평가하여 기술과 자질을 향상시킵니다.
4. 구직상담과 지원등록을 관리하고, 이력서 선별을 하고, 의사 소통 해석 작업을 잘하며, 지원자의 기본 자질이 요구 사항을 충족하는지 확인한다.
5. 채용 면접 및 관련 테스트를 조직하고, 필요한 배경 조사를 실시하고, 채용 건의를 제출하여 능력 자질이 요구 사항을 충족하는지 확인합니다.
6. 입사 예정 인원의 업무 이동, 고용협정 체결 및 입사 수속을 처리하여 입사 수속이 완전하고 제때에 이루어지도록 합니다.
7. 상급 책임자가 지정한 기타 임시 임무를 완수하다.
인적 자원 관리책임자 책임 8 1. 장부 관리, 채널 유지 관리, 면접 일정 등을 포함한 채용 관련 업무를 지원합니다.
2. 데이터 유지 관리 및 분석, 채용 절차, 아카이빙 등을 포함한 인사 운영 관련 업무를 지원합니다.
인간 프로젝트 관련 작업에 참여하십시오.
4. 인적자원부는 상황에 따라 적시에 도전적인 관련 업무를 제공해야 한다.
인적 자원 책임자의 직무 책임 9 1. 채용 관리: 회사의 채용 프로세스를 수립하고 개선합니다. 회사의 필요에 따라 학교 모집 활동에 참여하도록 준비하십시오. 회사의 업무 발전에 따라 각 부서의 채용 요구를 총괄하고 채용 계획을 세우고 채용 선발, 면접, 선발 및 배치를 조직합니다. 직무 설명을 만들고 개정하다.
직원 관계: 신입 사원을 위한 노동 계약 체결 계약 갱신 직원 채용, 입사, 이직, 이직, 승진, 내부 이동 등의 관련 수속을 밟다. 노동 중재 사건 처리 인원 명부 관리
사회 보장/선순위 기금 처리;
4, 급여 시스템 구축, 출석, 임금 및 기타 회계;
5. 성과 시스템 구축
관리 스탬프, 관리 회사 손톱 무대 뒤;
7. 행정 관련 업무.
인적 자원 책임자의 직책. 콜센터 건설 프로세스와 규칙을 빗질하여 콜센터 건설과 운영을 완성하다.
2. 온라인/핫라인 헬프데스크 홍보;
3. HR 서비스 태그, 입사 전 컨설팅, 입사 후 조정, 입사 당일 답방 등의 질문에 대한 답변을 담당합니다.
4. 자산 /IT 최적화를 지원하고 사용자 인터뷰 및 설문 조사에 대한 피드백을 향상시킵니다.
5, 사용자 경험을 향상시키는 기타 특별 작업;
인사관리책임자 책임: 1 1 1. 호텔 인사 관리의 모든 측면에서 인적 자원 관리자와 협력합니다.
2. 월별 및 주간 부서 작업 계획을 개발하고 감독을 실시합니다.
3. 직원 만족도 조사를 실시하고 조사를 통해 문제를 발견하고 효과적인 조치를 취하여 처리한다.
직원 수습 기간의 평가, 확인 및 이전을 담당합니다.
5. 직원의 각종 휴가 관리를 담당하고, 매달 야근에 대한 통계와 요약을 실시하고, 문점 각 부서 직원의 월별 출석 통계를 총괄하여 건전한 관련 서류를 작성하다.
직원 노동 계약 체결을 담당합니다.
7. 인사부 내부 문안 관리, 관련 인사 문서, 비망록, 통지, 보고서 인쇄
8, 직원 배려 활동 및 우수 직원 선정의 전개를 담당한다.
9. 채용 광고, 직원 면접 등의 채용 업무를 완료합니다.
10, 직원 이직 절차 및 월별 임금 정산 담당
1 1, 부서의 비용 및 시설 관리를 담당합니다.
인사관리책임자 책임: 12 1. 인재 개발 시스템 구축 및 개선 지원, 계획 계획 및 감독
2. 회사 전략에 따라 인재 발전 프로젝트를 계획하고 인재 성장 경로와 양성 방안을 설계하며 인재 발전 계획을 수립하고 효과적으로 실시한다.
3. 인재 에셜론 건설, 리더쉽 선발, 핵심 일자리 인재 양성 프로젝트 계획 및 시행을 담당하고 역량 모델 구축 및 인재 재고 추진을 담당한다.
4. 그룹 및 각 판의 핵심 백본, 고잠재력 인재 등 교육 프로그램 교과 과정 체계의 건설, 구성 및 개발을 담당한다.
5. 교육 프로그램 관련 자원의 홍보, 조직 및 조정을 촉진하고, 계획별 구현 및 방과후 평가 프로젝트 추적을 촉진합니다.
6. 기업문화: 기업문화의 선전과 실시, 직원의 배려활동에 대한 피드백을 촉진한다.
인사관리책임자 책임: 13 1. 회사 내부의 주요 목표와 계획을 책임지고, 관련 정책과 제도를 개발, 참여 또는 지원합니다.
2. 회사의 일상적인 관리 및 부서 직원의 관리, 지도, 교육 및 평가를 담당합니다.
회사의 인적 자원 전략 실행을 담당합니다.
4. 부하직원과 사원의 고용, 복리후생, 교육, 성과 및 사원 관계 관리를 계획, 지도, 감독 및 조정합니다.
인적 자원의 내부 조직 및 관리를 담당합니다.
6. 헤드헌터 방식으로 국내 동종 업계 인재를 영입합니다.
7. 회사 관리 과정에서 중요한 인적 자원 문제를 적시에 처리한다.
8. 사장이 임시로 지정한 모든 임무를 완료합니다.
인사관리책임자 책임: 14 1. 상급자가 채용, 교육, 급여, 보험, 복지, 성과 평가 등의 인적 자원 시스템을 구축하고 보완할 수 있도록 지원합니다.
2. 인사 파일 작성 및 유지 관리, 노동 계약 처리 및 갱신
3. 인적 자원 관리 실무의 운영 과정과 각종 규제의 집행을 관철하고 다른 업무 부서와 협력한다.
노동 및 고용에 관한 인사 정책 및 규정을 수집합니다.
5. 채용 워크플로우를 실행하여 사원 채용, 입사, 퇴직, 이동, 승진 등의 프로세스를 조정합니다.
6. 신입 사원 입사 교육, 업무 교육, 교육 프로그램 시행에 맞춰 외부 교육 및 교육 효과에 대한 추적 및 피드백을 연락하고 구성합니다.
7. 직원 임금 결산 및 연간 임금 신고, 해당 사회보험 처리 등을 담당합니다.
8. 사원 관계 설정, 사원과 경영진 관계 조정, 사원 활동 조직 등을 지원합니다.
인사관리책임자 책임: 15 1. 회사의 모든 직원에 대한 반기/연간 성과 평가를 촉진하고 모든 측면의 성과를 추적합니다.
2. 성과 관리 방안을 정리하여 성과 관련 제도와 프로세스의 최적화 및 개선을 촉진한다.
3. 인적 자원에 대한 다양한 데이터 보고서를 정기적으로 통계 및 분석하고 효과적인 개선 방안을 제시합니다.
4, 리더십이 지정한 다른 작업을 완료하십시오.
인사관리책임자 책임: 16 1. 회사의 발전에 따라 인적 자원 관리 제도를 지속적으로 개정하고 확립하며 그 시행을 감독한다.
2. 회사 발전 계획에 따라 각 기능부서의 직위를 분석하고, 직능과 직책을 명확히 하고, 직설명서를 작성한다.
3. 회사의 발전 요구에 따라 적시에 인력 채용과 인재 비축을 실시한다.
4. 직원 교육 프로그램을 개발하여 신입 사원을 교육합니다.
5. 회사의 요구에 따라 성과 평가 제도를 개정하고, 성과 평가 작업을 조직하고, 성과 평가 결과를 요약, 통계 및 적용합니다.
6, 월별 출석 감독 및 통계를 담당합니다.
7. 연간 사회보장심사를 담당하고, 매월 직원 출입 상황에 따라 사회보장증감수속을 한다.
8. 회사의 요구에 따라 급여복지관리제도를 개정하고, 월별 출석, 사회보장납부, 성과, 인원 변동 등의 정보에 따라 급여표를 만든다.
9. 직원 입사, 정정, 승진, 계약 갱신, 사직 등의 수속을 담당한다.
10, 노동계약 체결 및 갱신, 직원 서류 정리, 명부 업데이트 등을 담당하고 있습니다.
1 1, 회사의 각종 노사분쟁과 노동쟁의를 선처하다.
12. 지도자가 배정한 기타 행정 및 인사 업무를 완성하다.
인적자원 주관직 책임 17 1, 인사행정부 업무 전면 관리
2. 인사 관리 제도와 절차를 개발하고 개선하여 회사의 규범 운영을 보장한다.
3. 각종 채용 채널을 통해 각 부서의 고용 요구를 충족하면서 인재의 잠재력이 회사의 발전 요구를 충족시킬 수 있도록 보장합니다.
4. 간부 상승 하강 메커니즘을 확립하여 직원 발전 공간을 창조하다.
5. 행정 물류 관리 및 통제를 책임지고 직원의 의식주를 보장하고 서비스를 제공합니다.
인적 자원 관리직 책임 18 1. 회사 발전 전략에 따라 인적 자원 전략 계획을 수립하고 전략 시행을 담당합니다.
회사의 인적 자원 배분을 조정하고 최적화하십시오. 회사 발전 전략에 따라 회사 조직 구조를 개발하고, 회사 채용 업무를 조직하고, 회사의 발전 요구에 부합하는 우수한 인재를 사냥하다.
3. 채용, 교육, 급여, 성과, 복지 및 직원 개발 시스템의 전반적인 건설을 포함한 인적 자원 관리 시스템을 수립하고 개선하여 인적 자원 관리 시스템 및 인건비 예산 통제를 개발하고 개선합니다.
4. 원활한 내부 커뮤니케이션 채널을 구축하고, 회사의 인재 도입을 책임지고, 일자리 배치 관리 및 인재 비축을 잘 한다.
5. 회사의 고위 의사결정권자에게 인적 자원 전략 및 조직 건설에 대한 건의를 제공하고 회사의 종합 관리 수준을 높이기 위해 노력한다.
6. 인사부서의 일상적인 관리를 책임지고 상급 지도자가 제출한 기타 임무를 완수하다.
인사관리책임자 책임: 19 1. 행정 및 인사 업무를 감독, 관리, 실행 및 구현합니다.
2. 채용 및 배치: 채용 관리 시스템 및 프로세스를 수립 및 지속적으로 개선하고, 회사 인적 자원 전략에 따라 인력을 배치하고, 채용 계획을 실시하여 채용 목표를 제때에 달성할 수 있도록 합니다.
3, 이력서 심사 및 채용 테스트, 면접, 심사, 채용 등. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다
4. 직원 입사, 정정, 이직, 사퇴 등 관련 정책과 절차를 집행하고 보완한다.
5, 직원 인사 정보 관리 및 직원 파일 유지 보수;
6. 성과 관리: 회사의 각 부서 업무에 익숙하고, 건전한 시스템의 성과 관리 시스템과 평가 시스템을 구축하고, 월별, 분기별, 연간 성과 평가를 조직합니다.
7, 회사의 기업 문화 건설, 기업 문화 활동의 기획과 조직;
8. 노동관계와 관련된 일을 처리하고 지도자가 배정한 다른 일을 완성할 책임이 있다.
인적 자원 책임자 책임 20 1) 회사 발전 전략 조직에 따라 인적 자원 전략 계획을 수립합니다.
2) 회사의 주요 인사 결정에 참여하십시오.
3) 직원의 아이디어와 제안을 정기적으로 수집하십시오.
4) 정기적으로 인사, 채용, 교육, 평가, 급여 등의 정보를 수집하여 회사의 주요 인사 결정에 대한 정보 지원을 제공합니다.
5) 정부 관계, 조직 협력 또는 제휴 건설과 같은 인적 자원 공공-민간 관계 관리 시스템을 구축합니다. 물론, 기업의 업종과 사회에서의 인적자원 이미지도 인적자원 관리자의 많은 업무 정력을 차지하고 있다.
인적 자원 관리책임자 책임: 2 1 1. 각종 인적 자원 제도와 회사 행정 관리 제도의 건설을 개선하다.
2. 회사 채용, 직원 입사, 훈련, 정정, 이직 수속을 담당합니다.
3. 인사 파일 작성 및 유지 관리, 노동 계약 처리 및 업데이트, 직원 관계 구축, 직원과 경영진 간의 관계 조정 지원
4, 직원 출석 등록, 직원 일상, 성과 등 심사 업무를 담당합니다.
5. 사무용품 및 사무용품의 조달, 관리 및 배포를 담당합니다. 회사의 사무용품 관리 및 유지 관리를 담당하는 고정 자산 통계
회사의 리셉션을 잘 수행하십시오.
7. 회사 회의 및 활동을 담당하는 조직, 계획 및 구현, 통지 및 회의록 작성
8. 회사 내의 일상적인 행정 관리 및 종합 서비스를 책임지고 물류 보장을 보장합니다.
9. 지도자가 마련한 기타 업무.
인적 자원 책임자의 책임 22 1. 직속 자회사 및 일부 그룹 직책에 대한 채용 계획, 채용 실시 및 직무 추적을 담당합니다.
2. 산업 내외부의 인재 상황을 정기적으로 분석하고 채용 요구를 빗어 내고 직책 설명을 보완한다.
3. 각종 유리한 자원을 최대한 활용하고, 채용 채널을 탐색하고 보완하며, 채용 프로세스를 최적화하고, 채용 효율성과 효과를 높입니다.
4. 인재 비축 메커니즘을 확립하고 회사 발전에 필요한 인재를 비축하는 것을 돕는다.
5. 직속 자회사의 급여 복지 회계를 책임지고 월별 급여 보고서를 작성한다.
6. 제 3 자 인력 아웃소싱 회사의 월별 사무실 인력 증감과 청구서 감사를 처리합니다.
7. 연간 자회사 인력 채용, 보상 혜택 예산을 편성하고 예산 집행을 추적합니다.
8, 지도자가 지정한 다른 일을 완성하다.
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