사원이 퇴직할 때 고용주는 사원 임금을 지급해야 하지만, 사원 퇴직이 고용주에게 일정한 손실을 초래할 경우, 고용인은 사원에게 일정한 보상을 요구할 수 있다. \x0d\ 실제 월급 = 월임금 ÷2 1.75× 실제 참석 일수 \x0d\ 근로자의 연간 월 평균 근무 시간 및 임금 환산에 관한 통지 \x0d\ 1, 일일 임금 및 시간당 임금 환산 \ x0d \x0d\ 월별 유급 일수 = (365 일-104 일) ÷65438+2 월 = 2 1.75 일 \x0d\ 2 일 단점: 각지의 법 집행력은 그리 크지 않을 수 있습니다. \x0d\\x0d\2. 현지 노동국 (인적자원 및 사회보장국 노동쟁의중재위원회) 에 중재를 신청해 임금 지급을 요구할 수 있다. 노동계약을 체결하지 않은 사람은 두 배의 임금을 요구하여 노동계약을 체결하지 않을 수 있다. 노사 관계 해제가 미임금 기준이라면 경제적 보상도 요구할 수 있다. 장점: 임금 외에 경제적 보상, 이중 임금 등을 주장할 수 있다. 그리고 일반적으로 최종 해결 될 수 있습니다. 단점: 노동중재 신청은 노동소송이며 절차와 전문지도가 더 필요하다. \x0d\x0d\ 노동 분쟁 조정 중재법 제 2 조이 법은 중화 인민 공화국 내 고용주와 근로자 간의 다음과 같은 노동 분쟁에 적용된다. \ x0d \ (1) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁; \x0d\ (2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁 \x0d\ (3) 상장 폐지, 해고, 사임, 사퇴로 인한 분쟁; \x0d\ (4) 근무 시간, 휴식 휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란 \x0d\ (5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 배상금으로 인한 분쟁 \ x0d \ x0d 노동법 제 50 조 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다. \ x0d \ x0d \ 임금 지급 잠정 규정 제 18 조 각급 노동행정부는 고용인 단위의 임금 지급 상황을 감찰할 권리가 있다. 고용인은 다음과 같은 근로자의 합법적 권익 침해 행위 중 하나를 가지고 있으며, 노동행정부가 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, 보상금 지급을 명령할 수도 있다. \x0d\ (1) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 임금을 지급하지 않는 것. \x0d\ (b) 근로자의 초과 근무 임금 지불을 거부한다. \x0d\ (3) 현지 최저 임금보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. \x0d\ 경제적 보상 및 보상 기준은 국가 관련 규정에 따라 시행됩니다. \x0d\ 중화인민공화국 노동계약법 제 90 조 * * * 근로자가 본 법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 노동계약에서 약속한 비밀의무나 경업제한을 위반하여 고용주에게 손해를 입히는 경우 배상 책임을 져야 한다. \x0d\ 임금지급 잠행조례 제 16 조는 근로자 자신의 이유로 고용인에게 경제적 손실을 초래한 것으로, 고용인은 노동계약의 약속에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.