첫째, 보충 기록 계획
노무파견 인원 14 명, 현 정무서비스센터 서비스가이드 6 명, 해당 읍은 민서비스센터 8 명 (첨부 2) 입니다.
둘째, 기록 보충 조건
(a) 중국 인민 * * * 과 중국 국적을 가지고 중국 * * * 산당의 지도력을 옹호하고 공무사업을 사랑하며 규율을 준수하고 법을 준수하며 품행이 단정하고 근면하다.
(b) 나이는 18 세 이상 (2003 년 4 월 7 일 이전 출생), 35 세 이하 (1986 년 4 월 7 일 이후 출생), 신체건강, 이목구비 단정, 정상적인 직무 수행에 필요한 신체조건
(3) 고등학교 이상 학력 또는 국가가 인정한 중등학교 학력; 일정한 공문 작문, 언어 표현, 소통 조정 능력을 갖추고 있으며, 컴퓨터를 조작할 수 있다.
(4) 호적 소재지는 안후이 () 성 () 시 오하현 () 또는 오하현 공안국이 발급한 주거증이다.
다음 상황 중 하나가 있는 사람은 응시할 수 없습니다.
(1) 형사처벌을 받았거나 위법범죄 혐의가 아직 밝혀지지 않았다.
(b) 행정 구금, 재교육, 교육 또는 약물 남용의 역사;
(3) 국가기관, 사업단위에 의해 공직에서 제명되거나 제명되었다.
(4) 공안기관 규정 위반으로 노동계약이 해지된 경우
(5) 현역 군인;
(6) 재학 중인 전일제 일반 고교 비대졸 졸업생;
(7) 국가와 성의 관련 규정에 따라 여전히 최소 서비스 기간 내에 있는 기관 사업 단위 인원.
(8) 인사부에서 시험 규율을 위반한 것으로 인정되어 정학 기간에 있는 인원.
(9) 법률, 법규는 법에 따라 시험 참가를 금지하거나 사업 단위 직원으로 채용하는 기타 상황을 금지한다.
셋. 등록 및 자격 시험
1. 등록 시간: 202 1 4 월 13 일부터 4 월 16 일 (오전 9 시 00 분-/kloc
2. 신청장소: 오하현 데이터자원관리처 (오하현 성월로 중간, 성남현 행정서비스센터 B 동 4 층)
3. 등록 방법: 신청자는 정해진 시간 내에 등록 장소에 등록하고 다음 자료를 휴대해야 합니다.
(1) 오하현 인민정부 홈페이지에서 첨부 파일 1' 오하현 정무서비스센터 노무파견 인원 보충 채용 시험 신청서' 를 다운로드 및 작성한다.
(2) 본인은 최근 2 인치 면류관 사진 3 장 (사진 뒷면에 이름을 명확하게 표시해 주세요);
(3) 응시직과 관련된 자료 (본인 신분증 원본 및 사본, 졸업증서 원본 및 사본; 호적부나 거주증 등 원본과 사본. );
채용 계획 인원 비율은 1: 2 이상이어야 합니다. 비율에 미치지 못하면 그에 따라 채용 인원을 줄인다.
4. 수험증 발급
수험생이 등록을 마친 후 4 월 22 일 202 1 오하현 데이터자원관리국 사무실로 가서 신분증으로 수험증을 받았다 (오전 9:00-65438+ 오후 02:00- 오후 5 시).
넷째, 필기 시험
(a) 필기 시험 내용은 지식 종합 시험, 총점 100 입니다. 주로 공문 쓰기, 법률 지식, 컴퓨터 지식, 시사정치 등이 포함됩니다.
이번 채용 시험은 교재와 복습 자료를 통일하지 않고 어떤 형태의 지도 훈련 활동도 실시하거나 위탁하지 않는다.
(b) 필기 시험 시간, 장소. 필기시험 시간: 4 월 24 일. 필기시험 장소는 수험증을 본다. 수험생은 수험증과 유효신분증을 근거로 수험증의 요구에 따라 필기시험에 참가한다.
수험생 필기시험 성적은 오하현 인민정부 홈페이지에 발표돼 수험생은 웹사이트에 접속해 조회할 수 있다.
동사 (verb 의 약어) 자격 심사
자격 심사 인원 목록과 자격 심사 시간, 장소를 입력하다. 공고를 발표하는 사이트에 제때에 주목해 주세요. 자격 재심을 할 때, 필요에 따라 응시자의 자격 조건과 신청시 제공한 자료를 검증하다. 등록 조건에 부합하지 않고 필요한 서류와 자료를 제공할 수 없고 정해진 시간 내에 재심을 받지 않는 사람은 다음 링크 자격을 취소한다. 합격자 명단에 공석이 있으면 정해진 시간 내에 등액으로 보충해 드립니다.
자격 재심을 할 때 응시자는 본인의 유효 주민등록증 원본, 학력증서 원본 (사본), 필기시험 수험증 등의 자료를 제공해야 한다.
여섯째, 면접
1. 채용 계획 총 인원수1:2 의 비율에 따라 면접 합격자를 결정하고, 마지막은 함께 면접에 들어간다.
2. 구조화 면접에 참가합니다. 면접 시간: 10 분 1 인당. 면접의 구체적인 시간과 장소는 별도로 통지한다.
3. 성적 합성: 총 성적은 필기시험 성적과 면접 성적의 조합으로 결정되는데, 그중 필기시험 성적은 60%, 면접 성적은 40% 를 차지한다.
1:1의 비율에 따라 신체검사 합격자를 결정하다. (총점 마지막 성적과 병행하면 필기시험 성적이 높음에서 낮음까지 순차적으로 배열된다. 필기시험, 면접 성적이 동일하며, 추가 시험 방식을 취하여 신체검사 인선을 확정하고, 추가 시험 계획은 별도로 통지한다. ) 을 참조하십시오
일곱째, 신체 검사 및 검사
신체 검사 시간, 장소는 별도로 통지한다. 건강 검진 작업은 성 인적자원 및 사회보장청, 성 위생 및 가족계획위원회, 성 공무원국' 인적자원 및 사회보장부 국가위생 및 가족계획위원회, 국가공무원국 개정 공무원 채용 일반 기준 (시범) > 통지' 를 참고한다. 공무원 채용 운영 매뉴얼 (시범) > 관련 내용에 대한 통지 (안후이 사발 [2065 438] 10 호) 와' 성 전체 사업 단위 공개 채용 인원 신체검사 업무 규범에 관한 통지' (안후이 사발 [2065438] 신체검사 비용은 수험생이 스스로 부담한다.
신체검사를 통과한 검사원. 현데이터자원관리국이 관련 규정에 따라 검사하고 불합격자 실격을 검사하다.
신체 검사, 시찰 등의 이유로 공석이 생기다. , 종합성적에 따라 높음부터 낮음까지 차례로 보충한다 (종합성적과 같은 경우 필기시험 성적과 면접 성적에 따라 정렬).
여덟. 선전과 취업
높은 점수부터 낮은 점수까지 자발적으로 채용직을 선택하고, 같은 점수의 추첨 순서에 따라 직위를 선택하는 높은 점수우선 원칙을 시행한다. 고찰이 끝난 후 채용을 확정한 직원에 대해 7 일 공시를 실시한다. 이의가 없는 것을 공시하고 오하현 데이터자원관리국 당조의 비준을 거쳐 채용하다. 청부시 노동과 사회보장서비스센터에서 채용 수속을 처리하고 재신고인과 노동계약을 체결하다. 초기 계약 기간은 2 개월의 수습 기간을 포함한 2 년이다. 수습 기간이 만료되면 시험 합격자가 정식으로 채용된다. 계약이 만료된 후, 고용인이 임용기간 심사를 실시하고, 심사 결과에 따라 고용인이 재임할 것인지의 여부를 결정한다. 계약 기간 동안 수험생이 어떤 형태의 시험을 치러도 현 데이터 자원 관리국의 동의를 얻어야 한다.
아홉. 고용인의 대우
채용인원 임금기준은 현 정무서비스센터 안내원 2400 원/월, 향진은 민서비스센터 직원 2200 원/월입니다. (연금 보험, 의료 보험, 실업 보험, 산업재해 보험, 출산보험 포함) 적립금, 성과급, 목표평가상을 받지 않는다.
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