첫째, 체불 임금의 정의와 성과
임금 체납이란 고용주가 노동계약서에 규정된 시간이나 법정시간에 따라 근로자의 전부 또는 일부를 지급하지 않는 행위를 말한다. 구체적인 성과로는 임금 체불, 임금 삭감, 초과근무 지급 안 함, 상여금 지급 안 함, 수당 등이 있다.
둘째, 임금 체납의 위험
임금 체납은 근로자의 경제적 이익뿐만 아니라 근로자의 생활난을 초래하고 가정과 사회 안정에도 영향을 미칠 수 있다. 동시에 임금 체납은 노동관계의 조화를 파괴하고 근로자의 적극성과 생산성을 떨어뜨려 고용주의 명성과 장기 발전에 부정적인 영향을 미쳤다.
셋째, 임금 체불 조치를 처리하다
근로자들은 임금을 체납할 때 자신의 합법적인 권익을 보호하기 위해 적극적으로 조치를 취해야 한다. 우선 근로자는 고용주와의 협상, 노동감사부에 불만 제기, 노동중재 신청, 소송 제기 등을 통해 분쟁을 해결할 수 있다. 둘째, 근로자는 노동조합, 법률지원기관 등의 단체의 도움을 구하고 법률자문과 법률원조를 받을 수 있다.
넷째, 법적 감독과 홍보를 강화한다
임금 체납을 효과적으로 억제하기 위해 정부는 고용주에 대한 감독을 강화하고 엄격한 법률과 규정을 제정하며 임금 체납에 대한 처벌을 강화해야 한다. 동시에, 법제선전을 강화하고, 노동자와 고용인의 법률의식을 제고하고, 쌍방이 법에 따라 노동계약을 이행하고, 노동관계의 조화와 안정을 유지하도록 유도해야 한다.
결론적으로:
임금 체납은 일종의 위법 행위로 노동자와 고용 단위 모두에 심각한 영향을 미친다. 근로자는 자신의 합법적인 권익을 적극적으로 보호해야 하고, 정부와 사회조직도 감독과 홍보를 강화하고 공정하고 조화로운 노동관계를 만들어야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 50 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
중화인민공화국 노동계약법
제 30 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.
노동보장감찰 조례
제 26 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용인 단위는 다음과 같은 행위 중 하나를 가지고 있으며, 노동보장행정부에서 노동자 임금, 근로자 임금과 현지 최저임금 기준의 차액 또는 노동계약의 경제적 보상금을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 기한이 지나도 지급되지 않는 경우 고용인 단위는 지급액 50% 이상 0% 이하의 기준에 따라 계산하고 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령한다.
(a) 근로자의 임금 보수를 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;
(2) 근로자에게 지급되는 임금은 현지 최저 임금보다 낮다.
(3) 노동계약 해제는 법에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.