첫 번째 요점은 당연히 체력이다. 40 대 중년층에게는 아직 체력이 좀 있지만 20 대 남자보다 훨씬 나쁠 수 있습니다. 그리고 많은 직장에서 야근을 요구하며 에너지와 체력에 대한 큰 시련이다. 20 대 젊은이들에게는 하루 밤 이후에도 펄쩍펄쩍 뛰지만, 40 대 사람들에게는 밤을 새우면 밥을 전혀 먹지 않을 수도 있다.
두 번째 요점은 가족의 부담입니다. 40 세 이상의 사람은 이미 부모가 되어 윗사람이 있고 아랫사람이 작다고 할 수 있다. 이런 상태에 대해 그들의 가족 부담은 더 무겁고 일도 많다. 노인이 아프든, 아이가 아프든, 모두 돌봐야 하며, 당연히 일을 그르칠 수 있다. 결국 사장의 회사는 자선기업이 아니기 때문에 가능한 이런 상황을 피해야 한다.
다른 하나는 문화적 차원이다. 40 대 이상의 사람들에게는 고등학교 수준이 충분하다. 오늘 거리를 걷고 있는 사람 10 명 중 9 명은 대학 이상 문화 수준이라는 것을 알고 있으며, 현재 많은 학부들이 여전히 실직하고 있다. 그 사장은 이 고학력 젊은이들을 남겼는데, 왜 40 대들을 사용해야 합니까?
또 인구 기수의 이유도 있다. 40 대와 50 대, 가장 적은 것도 두 형제여서 사람이 많지만 일이 적기 때문에 경쟁이 치열하다. 이 연령대의 사람들에게는, 그들은 더 안정되기를 바라며, 집에서 멀리 떨어진 곳에서 일하고 싶지 않다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언) 따라서 40 세 이상의 사람들은 열심히 일하고, 일에 대해 까다롭지 않고, 임금을 요구하지도 않고, 너무 더럽지도 않고, 피곤하지도 않지만, 이러한 현실에 직면하여 이러한 우세는 눈에 띄지 않는 것 같다.