시직관련 사업단위는 29 명의 실용적 고층인재를 영입할 계획이다. (일정 1 참조)
둘째, 소개 대상
1. 교육부 유학 서비스 센터에서 인증한 석사 또는 해외 석사 (위탁 양성, 방향성 양성 졸업생 제외) 이상 학력
2. 국가' 쌍류' 고교 (일류 대학 건설 고교나 일류 학과 건설 고교의 일류 학과에 해당) 에 합격한 본과 졸업생 배치.
셋째, 도입 조건
(1) 다음 자격을 갖춘 사람은 신청할 수 있습니다.
1. 중국 국민의 국적을 가지고 있다.
2. 당의 노선 방침 정책을 옹호하고 헌법과 법률을 준수하며 좋은 품행과 직업도덕을 가지고 있으며, 사업 단위에서 일하고 조직 안배에 복종하는 데 관심이 있다.
3. 강력한 전문 이론 기초와 실천능력을 갖추고, 일자리 수요에 적응할 수 있으며, 직무에 필요한 종합적인 자질, 전문 또는 기술 조건을 갖추고 있다.
신청할 때 해당 졸업장을 취득해야합니다.
5. 대학원생은 35 세 이하, 본과 졸업생은 30 세 이하입니다. 시간은 202 1, 10,1;
6. 제안 된 직업 요구 사항을 충족시키는 기타 조건.
(b) 다음 상황 중 하나인 사람은 등록할 수 없습니다.
1. 시 관할 구역 내 기관 사업 단위 재직자
범죄로 형사 처벌을 받았습니다.
3. 위법 혐의로 관련 기관의 심사를 받고 있으며 아직 결론을 내리지 못했다.
4. 처분 기간 또는 영향 기간;
5. 공무원 시험, 인재 도입, 사업 단위 공개 채용 시험에서 사기 등 채용 규율에 심각한 위반으로 인정되는 인원.
소개 후 회피 관계가 있는 직위에 응시해서는 안 된다.
7. 국가, 성, 시에서 별도로 규정한 경우를 제외하고는 사업 단위 인원을 채용할 수 없습니다.
8. 법령에 규정된 기타 상황.
넷. 소개된 절차 및 방법
(a) 등록 및 자격 심사
온라인 등록과 현장 등록 심사가 결합되어 1 인당 한 자리만 선택해서 등록할 수 있다.
온라인 등록 기간은 공고 발행일로부터 202 1 1 10 월 24 일까지입니다. 신청 사이트: 적절한 직위를 선택하여 신청 정보를 기입하고 자격 심사를 통과한 후 전화로 면접 참가 통지를 합니다.
현장 등록 시간: 202 1 년 10 10 월 23 일 -202 1 년1 위치: 중국 정주 국제 컨벤션 및 전시 센터. 하남이 인재를 모집하여 지적 혁신 발전대회를 이끌고, 각 시 직속 사업 단위 채용 구역을 모집하다.
현장 지원자와 온라인 지원자가 면접을 볼 때 다음과 같은 자료를 제공해야 한다: 1, 본인의 유효 신분증, 졸업증, 취업신고증 등 관련 서류의 원본과 사본; 학부는 학교에서 발행 한 배치 입학 증명서를 제공해야합니다. 3. 재직자는 기관이 시험에 동의하는 증명서를 제공해야 한다. 4. 최근 1 인치 면류관 사진1; 5. 개 도시사업단위가 고급인재신청서 (첨부물 2) 1 을 도입했다.
자격 심사는 인재 소개의 전 과정을 관통한다. 신청자가 제출한 정보와 제공된 관련 자료는 반드시 진실하고 유효해야 한다. 허위 지원자료나 위조, 관련 서류 변경, 자료, 정보 사취 등록자격을 제공하는 사람은 일단 확인되면 등록자격을 취소함으로써 발생하는 모든 결과는 개인이 부담한다.
(2) 종합 평가
항목 도시인사국은 관련 업계 전문가를 조직하여 평가팀을 구성해 종합 평가를 진행한다. 종합평가가 시작되기 전에 고용인은 직무의 구체적인 요구 사항, 종합평가의 절차와 요구 사항, 평가 요소의 비중 등에 대해 전문가 그룹 구성원과 충분히 소통할 수 있다. , 그러나 신청자와 관련된 정보는 논의할 수 없습니다. 종합 평가 결과는 백분제 계산을 채택하고 합격 점수선은 80 점이다. 평가와 점수에 참여하는 모든 전문가는 결과표에 서명을 해서 확인해야 한다. 종합 평가는 전과정 녹음, 녹화를 해야 한다. 평가 시간 및 장소는 별도로 통지됩니다.
(3) 후보자 동원
종합평가 합격점수선에 도달했지만 신체검사에 들어가지 않은 도입 대상에 대해서는 전문 대응, 인강 해당 원칙에 따라 인재 도입 임무를 완료하지 못한 다른 기관에 양방향 선택 조제제를 추천한다.
(4) 신체검사
종합평가 결과에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 등액하여 신체검사원을 확정한다. 신체검사는 공무원 신체검사 방법과 기준을 참고하여 진행한다. 신체 검사 시간, 장소는 별도로 통지한다. 규정된 시간에 따라 신체검사에 참가하지 않은 것은 포기로 간주되고, 기권이나 신체검사 불합격으로 인한 공석은 순차적으로 보충된다.
(5) 조사
신체검사에 합격한 사람은 도입 예정 인원으로 확정되었다. 시 인민사회국은 고용인 단위와 함께 조직 인사에 익숙한 동지를 선발하여 조사팀을 구성해 호적 소재지 지역, 파출소, 학교 (대졸) 또는 원단위 (전회 졸업생) 에 가서 좌담을 방문했다. 검사 시 검사팀은 반드시 서류를 꼼꼼히 검토하여 도입 대상의 등록 자료가 사실인지, 위법 위반 기록이 있는지 확인해야 한다.
(VI) 옹호 및 고용
자격을 갖춘 인원은 시 인재 업무 지도팀이 연구 후 도입을 확정하고 공시를 실시한다. 공시 기간은 7 일 (영업일 기준), 공시 만료에 이의가 없는 관련자 배치 수속을 밟는다.
동사 (verb 의 약어) 관리 및 치료
1.
2. 소개인원에 대해 규정에 따라 시용기제를 실시합니다. 시용기간은 고용계약기간에 포함됩니다. 시용기간은 12 개월입니다. 시용 기간은 시험 합격자를 초빙하고, 불합격자는 해임한다.
3. 영입인원은 본 시의 최소 근속 연수가 5 년 (수습기간 포함) 이며, 5 년 이내에 본 시를 전출해서는 안 된다. 그렇지 않으면 일방적으로 사퇴하고 인사파일 이전 수속을 하지 않는 것으로 간주된다. 채용인원이 입사하기 전에 고용주와 상술한 내용에 대해 서비스 기간 계약을 체결하다.
자동사 기타 사항
1. 고위급 인재의 공개 도입은 사회와 기위 감독을 받는다.
2. 본 인재 소개 공고는 중국 하남 모집에 의해 지적 혁신 발전대회 시 사업 단위 고위급 인재 도입 지도부 사무실에서 해석을 담당하고 있다. 본 계약의 미완사항은 국가, 성, 시의 관련 규정에 따라 집행됩니다.
일정 1 시 사업 단위 고위급 인재 도입 계획. Xls
일정 2: 도시 도입 기관 고급 인재 신청서. 문서