둘째, 시야를 넓히세요. 중국 취업망, 대학생 취업망 등 전문사이트에 채용 정보를 게시하거나 조회수가 높은 일부 사이트의 채용란에 정보를 게시하거나, 고용주의 사이트에 접속해 언제든지 채용 사이트에 게시된 채용 정보를 캡처하여 부서에 직접 연락할 수 있습니다.
셋째, 인터넷 채용에 참여하고, 고용인이 묻는 질문은 반드시 간결하고 간단명료해야 하며, 질문에 대답할 때 개인의 특징과 장점을 강조해야 한다. 인터넷 채용은 돈에 대해 이야기하는 것을 가장 꺼린다. 인터넷 시간과 동영상 공간의 제한으로 구직자 한 명당 온라인 채용 시간이 제한되어 있기 때문에 대학생들은 가장 묻고 싶은 내용과 가장 중요한 질문을 해야 한다. 고용주의 승인을 받은 후에는 반드시 명확한 연락처를 남겨 다음 면접을 준비해야 한다.
넷째, 온라인 신청입니다. 서두르지 마세요. 사람이 적을 때 일을 신청하면 효과가 더 좋습니다. 보통 온라인 박람회는 얼마 동안 지속되므로 처음 몇 시간이나 하루 이틀 동안 신청할 필요가 없습니다. 인터넷 혼잡으로 구직 기회를 포기하지 마라. 사람이 적을 때 인사 주관의 주의를 끌기 쉽다.
다섯째, 자신의 전공, 취미, 특기에 따라 목적적으로 고용주에게 구직을 하고 이력서' 하늘을 날고 있다' 는 것을 가지고 다니지 마라. 목적이 없는 이력서는 투표하지 않는 것과 같다. 특히 같은 직장의 다른 직장에 지원하지 말고, 고용주에게 무작정, 프로답지 못한, 부정직한 인상을 남기기 쉽다.
6. 구직자천자료의 내용은 전공, 학교, 사회실천, 자신의 성격, 업무경험 여부 등 중점 내용을 강조해야 한다. 모든 것을 포괄하고, 내용이 너무 많고, 너무 화려한 이력서는 종종 가장 쉽게 도태된다.
일곱째, 구직자는 이력서와 동시에 구직서를 보내야 하는데, 이 점은 구직자들이 간과하는 경우가 많다. 인사 책임자가 읽을 수 있도록 컴퓨터에서 여러 번 페이지를 넘기는 것을 피하기 위해 구직서와 이력서는 텍스트 형식을 사용하는 것이 가장 좋다. 구직자는 구직서의 어휘와 말투에 주의를 기울이고, 오자를 피하고, 구두점을 사용하여 구직의 중점을 강조해야 한다.
여덟째, 이력서를 첨부로 보내지 마세요. 일부 고용주의 컴퓨터가 기술적인 이유로 첨부 파일을 열 수 없기 때문에 좋은 일자리를 놓치지 마라.