1, 고용 범위가 다릅니다. 아웃소싱 회사는 채용 직원의 수, 역량, 비용 등의 요소로 제한됩니다. 유연한 취업 플랫폼 근로자는 지역과 시간에 구애받지 않는다. 가용 인재는 비교적 광범위하여 서로 다른 능력 기업의 업무 요구를 충분히 지탱할 수 있다.
고용 비용은 다릅니다. 아웃소싱 회사는 직원, 인력, 사무실, 복지 비용을 고용해야 합니다. 플랫폼 회사의 직원은 채용이 필요하지 않으며, 플랫폼이 제공하는 업무 서비스는 기술 근로자가 완성한다. 품질을 전제로 자체 플랫폼은 인건비가 낮습니다.
업무 범위가 다르다. 아웃소싱 회사의 업무 범위는 비교적 단일하여 다양한 서비스 콘텐츠를 제공할 수 없습니다. 플랫폼은 소프트웨어 개발, 디자인, 카피 라이팅, 비디오 제작, 미디어 홍보 등 다양한 유형의 작업을 제공할 수 있습니다. 기업의 다양한 수요
4. 프로젝트 진행이 다릅니다. 아웃소싱 회사가 인수하는 프로젝트는 대부분 연이어 완료되어 여러 프로젝트를 동시에 배치할 수 없다. 플랫폼은 인력 규모에 구애받지 않고 여러 동시 프로젝트를 동시에 수행하여 기업의 운영 시간 비용을 절감할 수 있습니다.
임금 작업장의 유연한 고용, 즉 아웃소싱 고용은 기업이 비용을 절감할 수 있도록 도와주는 새로운 고용 방식이다. 아웃소싱은 비용을 절감할 뿐만 아니라 효율성을 높일 수 있습니다. 기업의 세금 관련 문제 노출률이 너무 높아서 재세 위험을 통제하기 어렵다. 업무 아웃소싱은 독보적인 장점을 가지고 있으며, 많은 기업주들이 유연한 고용 모델에 가입했습니다.