제 1 장: 기업 문화 논문 개제 보고서
1. 기업 문화 건설의 개제 보고서를 논하다
첫째, 주제의 출처:
나의 전문 지식에 따르면 멘토의 지도 하에 나는 이 과제를 결정했다.
둘째, 주제의 배경과 중요성:
배경: 개혁개방 이후 우리나라 기업문화건설은 이론과 실천에서 큰 성과를 거두어 중국특색 사회주의를 건설하고 국민경제 발전을 촉진하는 데 적극적인 역할을 했다. 지식경제가 도래함에 따라 기업이 발전하여 경쟁에서 무패의 땅에 서려면 기업 문화 건설을 매우 중시하고 시장 경쟁에서 그 역할을 충분히 발휘해야 한다.
제목의 의미: 기업 문화 건설을 강화하는 것은 기업의 빠른 발전에 헤아릴 수 없는 역할을 한다. 이것은 시장경제의 개선과 선순환의 발전에 깊은 의의를 가지고 있다. 본문 은 기업 문화 건설 의 기본 이론 을 소개 해 기업 문화 건설 의 중요성 과 경로 를 천명 하고 미래 기업 문화 건설 의 방향 을 지적 했 다.
셋째, 분석 아이디어:
첫 번째 부분: 연구 배경, 의미, 연구 방법, 연구 사고 및 관련 개념의 정의를 분석합니다.
두 번째 부분: 중국의 기업 문화 건설 현황 분석
세 번째 부분: 우리나라 기업 문화 건설의 문제점과 원인.
제 4 부: 우리나라 기업 문화 건설의 문제점을 어떻게 해결할 것인가.
넷째, 이 기사의 혁신과 단점:
본문 의 혁신점: 기업 문화 건설 의 현황 과 존재 의 문제 에서 기업 문화 건설 의 경로 를 총결 하여 이러한 연구 와 분석 을 통해 기업 문화 건설 의 빠른 발전 문제 를 해결 했 다.
논문의 단점: 일정한 한계가 있고, 일정한 데이터가 부족하다.
동사 (verb 의 약어) 예상 결론:
학습과 실천을 통해 이론 지식을 심화시키고 전문 기술을 확장하여 기업 문화 건설에 존재하는 문제에 대한 실행 건의를 제출하다.
자동사 참고 자료:
[1] 왕. 기업 문화 건설과 사상 정치 사업 [D]. 달리 대학, 20 14.
[2] 김애란. 새로운 시대의 기업 문화 건설에 대한 생각 [J]. 철도 경제 연구, 20 13, (Z 1):46-48.
[3] 원항. H 회사 기업 문화 건설의 현황, 문제 및 대책 연구 [D]. 노스 웨스트 A&F 대학, 20 13.
[4] 장관남. 현대 중국 국유 기업 문화 건설에 대한 철학적 사고 [D]. 길림대학교, 20 12.
[5] 손보전. 기업 문화 건설에 기반한 직원 만족도 향상 전략 [J]. 흑룡강 대외무역경제협력, 20 10, (04): 127- 128.
[6] 장. 기업 문화 건설 연구 [D]. 수도 경제무역대학, 2006.
둘째: 기업 문화 및 급여 관리 개제 보고서
1. 주제의 배경과 의미
시장경제의 점진적인 건립과 보완에 따라 우리나라 많은 기업의 임금관리가 크게 발전했지만, 현재 우리나라 대부분의 기업은 설립 초기부터 임금제도를 제정하여 지금까지 계속 사용하고 있다. 현재, 많은 기업들이 이미 이러한 문제를 인식하고 있으며, 점차 기업의 발전 방향에 부합하는 인센티브 지향적 보상 문화를 구축하고 있다. 이 글의 배경은 개인과 기업의 관계, 기업 문화와 직원 급여의 관계를 어떻게 처리하느냐 하는 것이다! 기업내 일자리 간 임금의 간단한 수평비교와 각자의 능력 수준, 기업에 기여하는 관계. 한편으로, 기업의 문화는 직원들의 인정을 필요로 하며, 직원들에게 소속감을 느끼게 한다. 한편, 기업의 급여가 직원을 만족시킬 수 있을지, 이 글에서는 기업의 이러한 현상에 대해 논의하고, 기업 문화와 임금에 존재하는 문제에 대한 해결책을 제시했다. 이는 기업 지도자가 기업 관리를 개선하고 고용 효율을 높이는 데 도움이 될 것이다.
연구의 기본 내용:
요약:
보상 관리 과정에서 전통적인 보상 개념을 바꾸고, 유연한 보상 복지 제도를 구축하고, 새로운 효과적인 성과 보상 체계를 구축하여 기업의 보상 관리를 기업의 전략적 목표와 밀접하게 연계시켜야 한다. 성공적인 보상 관리 시스템과 조화로운 기업 문화를 구축하는 데는 기업과 직원 간의 양방향 커뮤니케이션 채널 구축, 학습 및 교육 기회 개선, 기타 비경제적 보상 등 많은 조치가 있습니다. 일반적으로, 좋은 지도적인 보상 체계는 기업의 발전 전략과 기업 문화에 부합해야 하며, 기업 전략 목표의 실현과 기업 문화의 변화를 지원해야 한다.
텍스트:-
소개:-
성과가 높은 공업문화는' 임금 인상이 불가피하지 않다' 는 것을 현실로 만들었다. 좋은 임금 인상은 필연적이다. 기업문화와 임금체계의 관계는 과거 엄격한 계층 관료주의와 저위험을 특징으로 했던 기업 임금관리체계를 변화시켰고, 새로운 임금관리체계는 끊임없이 업데이트되고 있다!
첫째, 기업의 보편적 임금 인상 조건과 보편적으로 인정된 임금 인상 이유
A. 기업의 일반적인 임금 인상 조건
B. 일반적으로 받아들여지는 임금 인상 이유
C. 기업 급여 제도
둘째, 기업 문화와 급여의 관계
A. 기업 문화란 무엇입니까?
B. 기업 문화와 보상 시스템의 일관성
C. 급여 시스템은 기업 문화의 일부입니다.
3. 기업문화와 임금에 존재하는 문제에 대한 해결책을 제시한다.
A. 기업 문화 및 보수 문제
B. 솔루션:
(1) 채널 급여 상승 채널은 기업과 직원들이 조화롭게 발전하는 기업 문화를 형성한다.
(2) 핵심 성과 지표 시스템, 기업 전략 지향이 직원에 대한 견인작용을 충분히 발휘하다.
C. 기타 솔루션
넷. 요약
연구의 초점과 어려움.
기업문화와 임금에 존재하는 문제에 대해 해결책을 제시하는 것이 중점이자 어려운 일이다.
4. 해결해야 할 주요 문제
기업 문화와 임금에 존재하는 문제에 대한 해결책을 제시하다.
5. 예상 연구 결과
회사에 좋은 관리 건의를 제공하여 회사의 관리 체계를 더욱 개선하다.
6. 참고 자료:
방든. 급여 관리 및 사람 중심의 기업 문화 [J]. 경제연구가이드, 20 12, (13):16/Kloc-0
[2] 이광. 기업 전략적 보상 관리 전략 연구 [D]. 산서대, 20 1 1.
[3] 진란분. 기업 문화에 기반한 직원 급여 체계 설계 [D]. 우한 과학기술대학, 2008.
[4] 송 쳉 펭. 전략적 보상 관리의 기업 문화 [J]. 내몽골 석탄 경제, 2008, (04):72-74.
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[8] 말리민, 호서영. 기업 보상 관리 및 직원 만족도 분석 [J]. 가치 공학, 2003, (04):4-6.
두 번째 부분: 논문의 시작 보고서
제목: XXX
이름:
학번: xx0303331
강사:
카테고리: 의류
부서: 설계 XXX
보고서 내용
주제의 목적과 의미
목적:
비주얼 마케팅의 근본 목적은 대상 고객을 이기고, 시장 영향력을 확대하고, 브랜드 이미지를 강조하는 것이다. 따라서 변덕스러운 시끌벅적한 홍보와 선정적인 수단, 논문 개제 보고서의 형식과 어떻게 쓰는지에 만족할 수 없다. 시각적 마케팅은 기업의 모든 경영 활동과 마찬가지로 정해진 이념과 일관된 전략을 고수하고 설계에 충분히 반영해야 한다.
의미:
시각적 마케팅은 새로운' 무기' 가 아니라 잊혀진' 무기' 이다. 직관적인 마케팅 방식으로서, 그것은 줄곧 조용히' 멍하니' 각 단말기 뒤의 구석에 있다. 사람들은 그것의 역할에 대해 거의 알지 못한다. 마치' 눈 속에 숨어 있다' 는 가수처럼,' 논문 개제 보고서의 형식' 을 열어 논문 개제 보고서를 어떻게 쓰는가. 최근 몇 년 동안, 우리가 그것의 역할을 재검토하고 이해함에 따라,' 비주얼 마케팅' 은 막후에서 프런트로 이동하기 시작했다. 더 큰 의미는 상가가 이미 그것을 독립된 학과로 삼아 그것의 잠재적 힘을 발굴하고 동시에 단말기에서 체계적인 응용을 하기 시작했다는 것이다.
프로젝트의 주요 임무 발생할 수 있는 문제와 해결책 및 조치를 연구하다.
주요 연구 과제:
1. 의류 비주얼 마케팅의 의미와 범주에 대해 논의합니다.
2. 한 옷가게에 대해 색깔, 모양, 소리가 시각주의력에 미치는 영향을 분석한다.
의류 비주얼 마케팅은 소비자 이미지를 형성합니다.
4. 시각적 마케팅을 통합하여 판매 실적을 향상시킵니다.
가능한 문제:
1. 기존 데이터 및 정보가 부족합니다.
2. 옷가게에서의 비주얼 마케팅의 응용과 의류 자체에 대한 이해가 부족하다.
3. 시각 마케팅이 점포 판매에 성공적으로 적용되었는지 여부.
솔루션 및 조치:
열람실, 도서관 등 가치 있는 곳에 적극적으로 가서 상담하다. 학습을 배우고, 멘토에게 가르침을 청하다. 자신의 인턴십 단위의 상황에서 출발하여 각 중대형 옷가게에 가서 의류 비주얼 마케팅이 옷가게에 미치는 영향을 더 잘 이해하고, 현실에서 의류 비주얼 마케팅의 역할에 대한 인식과 이해를 천천히 배우고, 점차 과제를 보완한다.
논문
개요
요약
모두가 알다시피, 사람들이 느끼는 외부 정보의 83% 는 시각을 통해 사람의 머리 속에 전달된다. 다른 말로 하자면, 시각은 사람들이 외부 정보를 받아들이는 가장 중요하고 중요한 통로이다. 현대 마케팅 지식은 시각적 마케팅이 없어서는 안 될 마케팅 수단 중 하나라는 것을 알려준다.
이 글은 옷가게의 관점에서 의류 시각 마케팅의 역할과 영향을 설명하기 위한 것이다.