직원들이 회사에서 사람을 때리는 것은 어떻게 처리합니까?

법률 분석: 1, 먼저 싸움의 원인을 이해하고, 먼저 당사자부터 한 명씩 온 다음, 그 자리에 있는 다른 직원들을 통과한다. 2. 일이 지나가는 것을 알고 싸운 직원들을 하나씩 찾아 이야기를 나누며 싸움이 어느 제도를 어겼는지, 어떤 부정적인 영향을 끼쳤는지 말해 준다. 3. 싸우는 당사자에게 무슨 일이 일어났는지, 회사가 어떤 제도를 위반했는지, 어떤 영향을 끼쳤는지, 이에 대한 개인의 견해, 자신의 실수에 대한 깊은 인식이 포함되어야 한다는 비판서를 쓰게 한다. 이것은 잘못을 인정한 증거이다. 4. 그 결과 일반적으로 회사에서 싸움이 발생하면 싸움에 참여한 당사자를 모두 제명할 것을 제안한다. 이 사람이 회사에 어떤 기여를 하든, 이 직위가 얼마나 중요하든, 적어도 모범적인 역할을 하여 이런 사건이 다시 발생하지 않도록 해야 한다. 물론, 회사 제도에 다른 규정이 있다면 제도에 따라 처리할 수도 있다. 5. 결과가 어떻든, 모든 직원들이 경계로 삼도록 통지 형식으로 발표해야 한다. 직원이 싸우거나 한쪽이나 쌍방을 다치게 하는 것은 관련 법규에 따라 처리한다.

법적 근거:' 중화인민공화국형법' 제 234 조는 고의로 다른 사람의 몸을 다치게 하는 것으로, 3 년 이하의 징역, 구속 또는 통제를 처한다.

《중화인민공화국 치안관리처벌법》

제 26 조 다음 행위 중 하나인 5 일 이상 10 일 이하의 구금은 500 원 이하의 벌금을 병행할 수 있다. 줄거리가 심하여 10 일 이상 15 일 이하의 구금은 1000 원 이하의 벌금을 병행할 수 있습니다. 1. 군투 2. 다른 사람을 쫓거나 가로막는다. (3) 공갈 협박이나 자의적 파괴, 공적 재산의 침범; 은행 문제를 찾는 기타 행위.

제 43 조 다른 사람을 구타하거나 고의로 다른 사람의 몸을 다치게 하는 사람은 5 일 이상 10 일 이하의 구금과 200 원 이상 500 원 이하의 벌금을 부과한다. 줄거리가 경미하여 5 일 이하의 구금이나 500 원 이하의 벌금을 부과한다. 다음 중 한 가지 경우 10 일 이상 15 일 이하의 구금과 500 원 이상 1000 원 이하의 벌금을 부과한다. 1. 갱 싸움이나 다른 사람을 해치는 것; 2. 장애인, 임산부, 불만 14 세 또는 60 세 이상의 사람을 구타하거나 다치게 합니다. 3. 여러 번 구타하거나, 다른 사람을 다치게 하거나, 한 번에 구타하거나, 여러 사람을 다치게 하는 사람.