노벨상 수상자, 국가 최고 과학기술상 수상자, 중국과학원사, 중국공정원 원사, 선진국 최고 학술권위 회원 (또는' 원사') 및 기타 공인된 이 수준인 인재. 국가 중대 인재 공사 (A 급) (혁신 장기 공사), 국가 중대 인재 공사 (B 급) (걸출한 인재와 영군 인재),' 장강학자' 특임교수, 국가 걸출한 청년기금 수상자, 중과원' 백인 계획' 수상자 및 그 이상의 수준으로 인정받는 기타 인재.
고교' 사록색' 인재: 국가 중점 인재 공사 (A 급) (청년공사), 국가 중점 인재 공사 (B 급) (최고 청년 인재), 창장학자상 프로그램 (청년학자 계획), 국가 걸출한 청년과학기금 수상자; 본 학과 또는 전문 분야에서 눈에 띄는 성적을 거둔 사람 (처음 5 년 동안 국가자연과학기금, 국가사회과학기금 또는 상당한 수준의 국가급 프로젝트를 주재하고, 제 1 저자나 통신작가로 본학과 유명 저널에 논문을 발표하는 사람) 과 국내외 고수준대, 연구기관에서 부교수 이상 직무를 맡았습니다 (소개 전 국내외 고수준대, 연구기관에서 3 년 이상 근무한 것을 의미). 처음으로 쑤저우 고교, 연구소에서 부교수 이상을 맡은 사람) 그 중' 국내외 고등대학' 은 QS, the, U.S.News, ARWU 등 4 대 유명 상위 200 대 고교 또는 국내 2 급 대학이다. 업계에서 인정하는 고도로 숙련 된 숙련 된 인재; 이 수준에 해당하는 것으로 확인된 다른 인재, 특히 혁신 잠재력이 큰 청년 인재.
용인 단위는 인재 도입을 매우 중시하며 공개, 규범, 완전한 인재 도입 및 지원 정책이 있다.
고용인 단위는 쑤저우시의 실제와 본 단위의 발전 요구를 결합하여 중점 유도학과 (전문) 카탈로그를 제정하고, 신문사 부서에서 심사 기록을 해야 한다.
고용 기관은 도입된 고위급 인재에 대해 연봉제, 안치 (주택 구입) 보조금 등 정량화된 특별 지원 정책을 채택해야 한다. 인재의 세전 연봉을 도입하는 것은 일반적으로 45 만원 (2020 년 도시 비사기업 재직 근로자의 연평균 임금의 4 배) 또는 안가비 (주택 구입) 보조금이 50 만원 이하가 아니다.
고용주의 일반 직원 채용은 지원 범위에 포함되지 않습니다.
법적 근거:' 인재 발전 체제 개혁 심화에 대한 의견' 제 2 조는 인재 관리 체제 개혁 (7) 을 추진하여 인재 관리 법제 건설을 강화한다. 인재 발전과 인적자원 시장, 인재 평가 및 인재 안전을 촉진하는 법률 법규를 연구하고 제정하다. 외국 인재가 중국에서 일하고, 비자, 체류 및 영주하는 법률 및 규정을 개선하다. 인재 업무 조례를 제정하다. 구식 인재 관리 법률 및 규정 및 정책 문서를 정리하십시오.