면접은 주로 지원자의 다른 측면을 조사합니다.
1, 외모와 매너: 주로 지원자의 외모, 옷차림, 행동, 정신적인 면모에 관한 것이다.
2. 구직 동기와 업무 비전: 구직자가 왜 이 일을 찾는지, 이 일에 얼마나 관심이 있는지, 일에 대해 어떤 추구가 있는지 등을 알아본다. 이 부서가 직원의 심리적 기대를 충족시킬 수 있는지 판단하여 미래 업무의 안정성을 달성할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
3. 전문 지식 및 전문 지식: 지원자가 보유한 지식의 깊이와 폭, 전문 지식과 전문 지식이 채용 직위의 요구 사항을 충족하는지 여부를 이해하고 이를 전문 필기 시험 또는 운영 테스트에 대한 보완 및 참고 자료로 사용합니다.
4. 근무 경력: 지원자의 업무 경험과 성과를 이해함으로써 실제 업무 능력과 업무 수준을 판단할 수 있다. 지원자의 책임감, 주동성, 직업정신, 이성적 사고력, 응변능력도 고찰했다.
5. 근무태도와 가치관: 지원자의 과거 업무, 학습, 생활에 대한 태도를 이해하는 것, 신청한 직위에 대한 그의 태도와 근무기준에 대한 추구 정도를 이해하는 것.
6. 사업심: 사업심과 진취성이 있는 사람들은 보통 명확한 직업목표를 가지고 있으며 이를 위해 노력한다. 직장에서 성실하고, 일부러 추구하고, 현실에 안주하고, 완벽을 추구하며, 직장에서 늘 혁신을 추구한다.
7. 언어표현능력: 수험생이 자신의 생각을 정확하게 표현할 수 있는지 조사한다. 비교적 강한 언어 표현력은 업무 교류에서 좋은 효과를 얻는 데 도움이 된다.
8. 종합분석능력: 수험생이 치밀한' 이성적 사고' 를 가지고 있는지, 문제의 본질을 파악할 수 있는지, 방법이 적절한지, 생각이 명확한지 조사한다.
9. 적응성: 지원자의 경각성을 고찰하다. 지원자가 다양한 질문에 신속하게 응답하고 답을 줄 수 있는지 주로 확인합니다. 특히 논리와 게임 문제에 대해 문제의 관건을 빠르게 파악하고 현장 변화를 병행할 수 있을까?
10. 자제력: 관리직과 영업직에 지원한 사람들을 대상으로 스트레스 하에서 감성적 사고를 통제할 수 있는지 여부를 살펴보고 과학적으로 합리적으로 문제를 해결한다.