2. 사진: 보통 이력서에 사진을 올리는 사람은 매우 적지만, 나는 사진을 넣는 두 가지 상황을 싫어한다. 하나는 사진이 컴퓨터 카메라로 찍힌 것이고, 보통 잘 찍지 못하고, 효과도 좋지 않다. 사진을 걸어두는 것은 매우 고려하지 않은 것이다. 둘째, 예술사진이 너무 많다: 고용주가 사람을 볼 때 예술사진을 보고 싶지 않다. 보통 예술사진은 나의 실제 상황과 약간 일치하지 않아 쓸모가 없다. 이런 고려에 근거하여, 나는 여전히 명확하고 정규적인 이력서 사진이 아니라면, 사진을 넣지 말고, 너의 이력서 통과율에 전혀 영향을 주지 않을 것을 건의한다. (윌리엄 셰익스피어, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서)
3. 전화번호가 정확하지 않거나, 전원이 꺼져 있거나, 전혀 받지 않습니다. 이런 지원자는 신청을 전혀 대수롭지 않게 여기지 않고, 기회를 전혀 중시하지 않고, 쌍방의 시간을 낭비합니다. 직장을 구하려면 적어도 올바른 태도가 있어야 한다. 만약 네가 아직 잘 생각하지 않았다면, 이렇게 일찍 이력서를 던지지 마라. 생각해 보고 다시 행동해도 늦지 않다.
4. 첨부 파일로 보내기: 바이러스가 기승을 부리는 오늘날에는 첨부 파일로 이력서를 보내지 않는 것이 좋다. HR 은 컴퓨터가 바이러스에 감염될까 봐 가끔 이런 이력서를 열지 않고 그냥 삭제한다. 결국 지금 링크가 너무 많아서 바이러스를 휴대할 가능성이 높기 때문에 직접 이력서를 던지는 것이 낫다.
5. 훈련: 네가 참가한 훈련도 고용인의 중점이다. 교육 내용은 운전, 전문 능력, 전문 수준, 심지어 밖에서 수강한 수업일 수도 있다. 간단히 말해서, 너는 약간의 내용과 교육 내용에 대한 간단한 소개가 필요하다.
6. 목표적인 이력서: 각 회사에 투자한 이력서는 같은 내용을 사용할 수 없습니다. 회사의 채용 요구와 중점에 따라 약간의 변경을 하여 이력서 통과 확률을 높일 수 있다.
7. 구직목표를 너무 많이 하지 마라: 너는 구직하기 전에 자신의 구직 목표직을 확정해야 한다. 만약 당신이 주관이나 매니저의 직위를 신청하고 싶다면. 조수의 위치를 함께 쓰지 마라. "일만 있으면 뭐든지 할 수 있다" 는 느낌을 주지 않는다. 물론, 당신은 또한 회사의 직위에 따라 제 6 조를 이용하여 목표적인 구직 신청을 할 수 있다.
8. 이력서 길이: 이력서 내용은 2 페이지 A4 용지 이내로 보통 10 초로 보는 것이 좋다. 글꼴 크기와 전체적인 효과는 보기 좋아야 한다. 간단명료하다.
9. 기존 편지의 전달 효과가 더 좋다. 이메일과 웹사이트를 통해 제출된 전자판 이력서는 이메일을 통해 받는 것보다 덜 관심을 받을 것이다. 또한 일부 전자 이력서는 인터넷이나 기타 문제 때문에 HR 에서 볼 수 없을 수도 있습니다. 그래서 전통적인 편지로 볼 수 있는 기회를 늘릴 수 있다. 고용주가 명확하게 밝히지 않는 한.
10, 가장 중요한 점-이력서는 반드시 진실해야 한다. 인적자원 비용이 갈수록 높아지는 오늘, 특히 새로운 노동계약법이 시행된 후 고용인은 지원자의 배경에 각별히 관심을 기울이고, 배경조사를 하여 채용의 질을 높이고 부적절한 해고로 인한 배상 문제를 줄인다. 따라서 이력서에 이직 사유, 추천 등 정보를 기재하고 진실성을 보장해 지원 효율성을 높이는 것이 좋다.
구직할 때 면접 문장 좀 더 알아보시겠어요? 이력서는 우리가 기업과의 첫 만남이다. 그래서 좋은 인상을 남기는 것이 더 중요하다. 좋은 이력서는 면접 기회를 얻을 수 있지만, 기회를 얻기 위해 부정행위를 하면 면접 기회를 얻더라도 회사의 offer 를 받지 못할 것이다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언) 그래서, 역시 진짜가 좋다.