1, 창고를 필터링하는 법을 배웁니다
우선, 작업 목록을 필터링하느라 바쁘지 마세요. 국고시의 직위표 데이터가 수만 개 있다는 것을 알아야 한다. 맹선도' 대공사' 라면 직업을 고르는 것은 기교가 있다. 우리는 직위를 선택할 때 반드시 자신의 조건을 결합하여 선별해야 한다. 예를 들면 의근구역, 학력, 학위, 성별, 전공 등 기본 조건이다. 초보적인 심사를 거쳐 직위에 외국어 요구 사항, 정치적 면모 요구 사항, 기층 업무 경험 요구 사항이 있는지 알아보다.
"정치적 면모" 와 "기층 업무 경험" 은 응시할 수 없는 대량의 직위를 탈락시킬 수 있다. 당원이고 풀뿌리 서비스 경험이 있다면 지원자 수가 적은 직위를 선택할 수 있다. 또 일부 직위는 설명란에 직위 제한 조건 (예: 대졸 여부, 자격증 요구 사항 등) 을 표시한다는 점도 유의해야 한다.
2. 한 사람만 모집하는 일자리는 피하십시오.
국고시 신청에는 한 사람만 모집하는 직위가 많다. 하지만 학패가 출전하면 많은 수험생들이' 포재' 가 될 수 있다. 면접은 1:3 의 비율에 따라 결정된다. 면접 기회를 늘리고 싶다면 채용 인원이 늘어날 것이다. 1 을 늘릴 때마다 면접에 들어가는 인원이 3 배로 늘어나 일반 수험생에게 큰 기회다.
3. 세 자리 모두 세심하게 고르고 있습니다.
매년 국고시에는 여전히 일부 직위가 있다. 문턱이 매우 낮은 것 같아서 누구나 신청할 수 있다. 사실 경쟁은 매우 강해서' 학패가 반드시 다투는 곳' 에 속한다. 예를 들어, 작년에 우체국에는 세 개의 무제한 일자리가 있는 일자리가 있었다. 지원자 수가 2 만 명을 넘고 채용 인원은 1 입니다. 이런 경쟁 압력은 매우 크다는 것을 알 수 있다. 많은 사람들이 이런 경쟁을 보면 바로 포기한다. 그들의 우수한 학습 능력 때문만이 아니라, 그들의 우수한 시험 심리적 자질 때문이다.
전반적으로, 국고시 발표 시간이 점점 가까워지고 있으며, 시험 준비 단계의 복습 업무도 중요하다. 이런 기교들은 시험 단계에서만 경쟁의 난이도를 낮추고 성공률을 높일 수 있을 뿐이다. 개인도 가장 좋은 상태로 시험장에 들어갈 수 있도록 준비해야 한다.