성희롱
1, 너는 나를 불편하게 한다!
말, 글, 영상, 몸짓 등을 통해 다른 사람의 뜻에 어긋나는 성희롱을 한다면. 피해자는 가해자에게 법에 따라 민사 책임을 맡길 것을 요구할 권리가 있다.
불필요한 스킨십, 고의적 마찰, 어깨 나르기, 어깨 나르기, 일부러 다른 사람에게 붙드는 것, 일부러 성에 대해 이야기하고, 여성의 성생활을 묻고, 일부러 음란한 농담과 이야기를 하는 것 등이 있다. 성 관련 물품을 전시하다. 뇌물이나 위협적 행위: 동의성 서비스를 핑계로 이익을 교환하고 위협적인 수단으로 성행위를 강요하기도 한다.
괴롭힘을 거부하고 제 시간에 도움을 요청하십시오.
[민법 제 10 10 조]
기관, 기업, 학교 등의 기관은 마땅히 합리적인 조치를 취하여 예방, 불만 접수, 조사 처리, 직권과 예속관계를 이용하여 성희롱을 실시하는 것을 예방하고 제지해야 한다.
[여성의 권리와 이익 보호법 제 23 조]
피해 여성은 관련 기관과 국가기관에 불만을 제기할 수 있고, 불만을 접수한 관련 기관과 국가기관은 제때에 처리해야 하며, 처리 결과를 피해 여성에게 서면으로 통보해야 한다.
피해 여성은 공안기관에 신고할 수도 있고 인민법원에 민사소송을 제기하여 가해자에게 법에 따라 민사책임을 지라고 요구할 수도 있다.
단위는 어떻게 해야 합니까?
[여성의 권리와 이익 보호법 제 25 조]
단위는 여성에 대한 성희롱을 예방하고 제지해야 한다.
(1) 성희롱을 금지하는 규칙과 제도를 제정하다.
(2) 기관 또는 직원에 대한 명확한 책임.
(3) 성희롱 예방 및 억제를위한 교육 및 훈련 활동을 수행한다.
(4) 필요한 안전 조치를 취하십시오.
(5) 불만 전화, 사서함 등을 설정하십시오. , 원활한 불만 채널.
(6) 건전한 조사 처리 절차를 수립하고, 제때에 분쟁을 처리하고, 당사자의 프라이버시와 개인 정보를 보호한다.
(7) 피해 여성이 법에 따라 권리를 보호하는 것을 지지하고 지원하며, 필요한 경우 피해 여성에게 심리 상담을 제공한다.
4. 불만이 없으면 함께 기소하세요!
[여성의 권리와 이익 보호법 제 80 조]
본 법 규정을 위반하여 여성에 대한 성희롱을 하는 경우 공안기관이 비판 교육이나 경고를 하고, 해당 기관이 법에 따라 처분을 한다.
학교, 고용인 단위가 본법 규정을 위반하고 성희롱을 예방하고 제지하는 데 필요한 조치를 취하지 않고 여성의 권익이나 나쁜 사회적 영향을 침해하는 것은 상급기관이나 주관 부서에서 시정하도록 명령한다. 시정을 거부하거나 줄거리가 심각한 경우 직접 책임지는 임원 및 기타 직접책임자에 대해 법에 따라 처분을 한다.