1, 헤드헌터 채용은 채용 비용을 효과적으로 낮출 수 있습니다.
기술 요구 사항이 높은 하이엔드 직책이 회사 HR 에서 채용되는 경우 HR 의 인적 자원 기타 모듈의 생산성에 영향을 줄 뿐만 아니라 HR 의 채용 정확도와 효율성도 높지 않아 일부 직위에서 인재를 채용하는 데 드는 비용이 높습니다.
헤드헌터는 기업에서 이 문제를 효과적으로 해결할 수 있는 전문 인재로서 기업을 위해 한 분야의 인재를 채용하는 데 더 많은 시간과 정력을 투입할 수 있으며, 해당 분야의 인재 채용 비용을 크게 절감하고, 일부 일자리 인재 수요의 긴장을 완화하고, 업무 부문의 업무 발전을 높일 수 있다.
2.HR 은 회사의 주요 인적 자원 업무에 더 집중할 수 있습니다.
헤드헌터를 통해 하이엔드와 하이테크의 일자리를 채용함으로써 일부 일자리에 대한 HR 채용 압력을 효과적으로 낮추고 HR 업무를 회사의 주요 인적자원 분야에 집중시켜 채용 모듈에 영향을 주지 않을 뿐만 아니라 다른 인적자원 모듈의 업무도 효과적으로 향상될 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, HR, HR, HR, HR, HR, HR, HR, HR, HR)
헤드헌터는 회사의 인재 채용 전략을 조정하는 데 도움이 된다.
헤드헌터는 자신의 산업에 대해 더 깊이 이해하고 업계의 인재 현황을 이해할 수 있기 때문이다. 헤드헌터의 피드백을 통해 기업은 업계 내 경쟁사의 인재 정보를 더 잘 이해할 수 있고, 인재 정보를 통해 경쟁사의 업무 정보를 알 수 있어 인재 채용 방향을 적시에 조정하고 회사 업무 발전에 적합한 지원을 제공할 수 있다.
4, 헤드헌터는 기업 브랜드 인지도를 높이는 데 도움이 됩니다.
헤드헌터는 기업이 시장에서 인재를 채용할 수 있도록 돕는 과정에서 기업을 위해 적합한 인재를 선별하고, 시장에서 인재를 홍보한다. 헤드헌터는 후보자에게 기업의 상황, 발전, 사고, 홍보를 소개하고, 기업의 브랜드를 제고하고, 오랫동안 업계 내에서 상응하는 인지도를 축적하여 후속 인재 채용을 용이하게 한다.