확장 데이터:
Longhua 지구 인적 자원국의 제도적 기능:
(a) 인적 자원 개발 정책을 수립하고 인적 자원 시장 개발 정책, 인적 자원 서비스 서비스 개발 정책 및 인적 자원 흐름 정책 수립, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배분을 촉진하는 등 구현을 계획하고 조직합니다.
(b) 지역 인재 개발 계획 및 인재 업무 정책 수립에 참여하고, 국가, 성, 시, 구 관련 인재 프로젝트, 계획 및 과제에 대한 추천, 검토, 선정 및 서비스 업무를 담당하고, 유학생을 유치하여 지역 혁신 창업을 유치하는 정책을 수립하고 조직한다.
(3) 종합관리직직직은 직함제도 개혁을 심화시키는 데 앞장서고 있다. 전문 기술자 관리, 지속적인 교육 및 박사후 과정 관리를 담당합니다. 기술 인재 양성, 평가, 사용 및 인센티브 제도를 조직하고 직업 자격 제도와 직업 기술 다양성 평가 정책을 실시합니다.
(4) 전문 기술 자격 심사를 실시하여 전문 기술자의 지속적인 교육을 책임진다.
(5) 취업창업을 촉진하고, 근로자의 평등 취업, 창업으로 취업을 촉진하고, 창업으로 취업을 촉진하는 정책을 시행하고, 기술인재 계획과 훈련을 조직하고, 전 지역 공공취업과 기술인재 서비스 체계를 보완할 책임이 있다.
(6) 관련 부서와 함께 농민공 관리 서비스를 실시하고, 중점 난점 문제를 조율하며, 농민공의 합법적인 권익을 보호한다. 지역 노무 협력을 담당하다.
(7) 노동인사 논란중재제도와 노동관계정책을 제정하고 시행을 조직하고 노동관계조정메커니즘을 보완하며 기업이 노동시간과 휴가제도, 여직원 및 미성년자 특수노동보호정책을 시행하도록 지도한다. 노동보장감찰을 조직하고, 근로자의 권리 보호 업무를 조율하고, 법에 따라 중대 사건을 조사하여, 법에 따라 분류해서 대중의 호소를 처리하다.
(8) 법에 따라 인적자원업계 분야의 안전생산 관련 책임을 이행하다.
(9) 구위, 구청, 상급기관이 제출한 기타 업무를 완성하다.
(10) 역량 전환. 구 인적자원국은 간정방권, 방관 결합, 서비스 개혁 최적화, 행정 승인 사항 감소, 대외 처리 사항 표준화 및 최적화, 직업자격 허가, 인정 등 승인 사항 감소를 추진해야 한다.
국가 직업 자격 목록 관리 실시, 사후 감독 강화, 취업 및 사회보장 서비스 혁신, 정보 향유 강화, 공공 서비스 수준 향상.
참고 자료:
Longhua 지구 정부 네트워크-인적 자원국