직책 설명 1 1 을 어떻게 쓰는지, 기본 자료가 완비되어야 한다.
직위 묘사이기 때문에 기본 정보를 적어야 한다. 이 묘사는 자신과 다른 사람에게 보여 주는 것이다. 적어도 다른 사람에게 네가 누구인지 알려라. 무슨 직위요? 누구에게 책임이 있습니까? 물론, 때때로 근무지를 명확하게 쓸 수 있고, 어떤 것은 대우의 높낮이를 기록할 수도 있다.
2. 당신은 누구와 합작합니까
직위 묘사는 신입 사원들에게 가장 직관적이며, 자신이 어떤 부문과 교제해야 하는지 알 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 당신은 누구와 교류합니까? 관련된 주요 문제는 무엇입니까? 주기는 얼마나 됩니까? 마작을 하는 것처럼 자기 집과 하가를 주시해야 한다. 카드놀이를 함부로 해서는 안 된다.
3. 관건은 어떻게 해야 할지 잘 생각하는 것이다.
직위 묘사는 주로 다른 사람에게 이 직위에서 무엇을 해야 하는지 알려주는 것이다. 중요도에 따라 해야 할 일과 해야 할 작업 항목을 나열할 필요가 있다. 물론, 특히 위에 열거된 통신 협력이 필요한 부서, 사람, 일은 업무 임무에서 설명해야 한다. 이것은 원입니다. 서클에서 편안하게 일을 하면 동그라미를 떠나는 것이 제한된다.
4, 명시적 권한
이 직위의 권한 설명도 중요하다. 집행층이란 무엇이며 어떤 건의권이 있습니까? 결정은 무엇입니까? 너는 구덩이를 차지하고 똥을 누지 않을 수 없고, 쥐 한 마리로 쓸데없는 일에 참견할 수도 없다!
5, 기술 요구 사항
금강산이 없으면 너는 도자기 일에 종사하지 않을 것이다. 직위 묘사는 매우 중요하며, 선발기준을 직접 표현할 수 있다. 이는 기술이 너무 강하고, 경험이 풍부하며, 학력 규정 준수, 자격증이 완비되어야 한다. 양질의 모델 같은 게 있으면 꺼내세요! 기억하세요, 당신은 제갈량도 아니고, 당신의 사장도 유비도 아닙니다. 너는 진정한 능력으로 혁명을 해야 한다. 그러므로 당승은 영원히 손오공을 떠날 수 없다.
6. 근무 시간
지도자는 매일 스톱워치로 당신의 일을 계산할 수 없기 때문에, 가장 좋은 방법은 미리 당신의 업무량을 확정하고, 당신의 근무 시간을 계산하고, 모든 것을 장악할 수 있도록 하는 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
직업 설명에 2 1 을 쓰고 방문객과 그 가족 등 정보원으로부터 방문자의 심리적 문제와 심리적 장애에 대한 정보를 얻는 방법
2. 방문자의 심리적 성장, 인격 발전, 지능, 사교, 가정, 결혼 생활 사건을 종합적으로 평가하여 심리와 생리테스트를 요약한다.
3. 심리발전사와 심리생리조사 결과에 따라 방문자에 대한 심리진단을 실시하고 심리치료방안을 마련하고 시행을 지도한다.
4. 조언을 제공하고 보호자 및 친지환자의 병세 및 치료 조치, 진척을 알려드립니다.
5. 심리상담에서 방문객이 정신장애나 신체질환이 있는 것을 발견하면 즉시 상담을 요청하거나 다른 전문과로 옮겨야 한다.
6, 치료 절차 및 결과 검토 및 평가;
7. 자신과 환자의 인신과 재산의 안전을 보장하기 위해 필요한 조치를 취한다.
심리학자의 업무 요구 사항
1, 의학 관련 학과 이상 학력, 전임 심리상담사 자격증이 있습니다.
풍부한 임상 경험 및 관련 업무 배경;
3. 심리학, 인격심리학, 이상심리학, 정신진단, 의학의 이론 지식에 익숙하다.
4. 좋은 직업윤리를 가지고 환자를 존중하고 환자의 사생활을 보호한다.
5. 엄격한 업무 태도, 예리한 통찰력, 강력한 종합 분석 능력을 갖추고 있습니다.
6. 좋은 의사소통 능력과 적응력을 갖추고, 일정한 업무 기술을 습득한다.
특정 스트레스 능력과 방어 능력이 있습니다.
심리학자의 핵심 기술
전문 재능
위기 개입 심리 상담 지식 사무소
개인능력
기밀 의사 소통 능력, 진지한 책임.
정신과 의사 승진 공간
심리학자 → 사회학자/심리건강연구전문가/심리건강상담가
정신과 의사 급여 개요
학우 5200 원
1 연간 경험 5300.00
2 년간의 경험 6000.00
3 년간의 경험 8000.00
심리학자의 작업 내용
1, 고객 심리 상담, 고객에게 전문적인 심리 상담 서비스 및 심리 상담 제공
2. 고객과 전면적으로 소통하고 심리훈련과 지도를 제공한다.
3. 건강 기록 작성 지원, 고객에 대한 일대일 심리상담 및 해결 방안 제시
4. 회사가 심리상담과 관련된 훈련과 활동을 계획하고 심리상담강좌와 과외를 진행한다.
5. 의료부가 고객에게 심리 상담 서비스를 제공하고 기밀 유지 계약을 준수하도록 돕는다.
3 개 상점 책임자의 직무를 설명하는 직업을 쓰는 방법
1. 부서의 판매를 책임지고, 부서의 지속적인 주문을 보장하고, 점포의 정상적인 판매를 보장하고, 좋은 보충, 재고 및 재고 관리를 유지한다.
2. 본 부서의 각 지역에 있는 화물과 인원에 대해 명확한 이해를 가지고 있습니다.
3. 마트 매장의 업무분배, 출석, gfd 및 행동규범을 담당하고, 직원 배정과 성과평가를 잘 하고, 업무 효율을 높인다.
부하 직원이 업무 중 문제를 해결하도록 돕습니다. 부하 직원의 업무 품질과 진행 상황을 추적하고, 부하 직원을 교육하고, 교육 효과를 추적하는 역할을 담당합니다.
5. 적시에 정확하게 회사 기능 부서에 상품 정보와 고객 요구 및 건의를 피드백합니다.
6. 다른 부서와의 소통 조율을 책임지고 회사의 관련 정책과 점장의 요구를 전달한다.
7. 제때에 교환과 검사점 내 진열을 하고, 점내 환경을 깔끔하게 유지하고, 점내 상품을 정기적으로 점검한다.
8. 점포의 실제 상황에 따라 적절한 인원 배치를 한다.
9. 상품과 각종 팝카드의 가격표를 확인합니다.
10. 터미널 선반 및 판촉 지역 전시를 우선적으로 확보하여 최대 매출을 창출합니다.
1 1. 직원 정기 보충, 정기 검사 예약, 손상된 상품 수리 등을 준비합니다.
12. 판촉원 관리를 강화하고 각종 판촉 조치를 실시하여 점포의 판촉 목적을 달성하다.
13. 매일 판매 보고서를 읽고, 상품 주문을 잘 하고, 적시에 마이너스 재고를 해결하고, 판매 실적을 분석하고, 지연 상품에 합리적인 해결책을 제시한다.
14. 작업 영역, 저장 영역 및 선반 청소를 담당합니다.
15. 손실을 통제하고 방화, 도난 방지, 산업재해 관리를 강화한다.
16. 고객 서비스를 잘 수행하고 고객 불만 사항을 처리합니다.
17. 상급 책임자가 맡긴 다른 임무를 제때에 완료하고 집행 상황을 제때에 피드백한다.
인사 관리자의 책임:
(1) 부장의 지도하에 회사 인사업무를 담당하고 인사관리에 대한 초보적인 의견을 작성하다.
(2) 고용 기준에 따라 각종 인재를 배치하고, 그들의 재능을 충분히 발휘하며, 직원을 가장 적합한 직위에 합리적으로 배치하고, 인재 발굴과 도입을 잘 할 책임이 있다.
(3) 직원 인사 파일을 보관하고 각종 인적 자원에 대한 통계, 분석, 예측, 조정, 조회 및 인재 풀 구축 업무를 잘 수행합니다.
(4) 노동 계약 채용, 서명 또는 갱신, 임면, 배치, 해고, 퇴직에 대한 승인 절차를 구체적으로 책임진다.
(5) 구체적으로 직원 호적 이전 관리, 직함 평가, 주택 분배 방안 계산, 신청 및 승인 수속을 담당한다.
(6) 노동안전보호의 시행을 책임지고 회사 노동안전과 산업재해 조사, 뒤처리 및 배상 업무에 참여한다.
(7) 연말 선진 단위와 개인의 선발과 평가, 그리고 영예 칭호를 부여하는 구체적인 업무를 담당한다.
(8) 인사부 장관이 임시로 제출한 기타 임무를 완수하다.
품질 책임자의 직무 책임
1, 품질 관리의 전면적인 업무를 주관하고 품질 관리의 업무 성과에 대한 책임을 진다.
2. 품질 관리 체계를 구성하여 품질 체계가 효과적으로 운영되도록 합니다.
3. 품질 목표와 품질 계획을 제정하여 비준을 거친 후 조직 실시한다.
4. 제품 품질 검사 기준 개발, 회사 구매 제품 및 제품 품질 관리, 로트 사고에 대한 책임.
5. 설계 및 개발 활동을 담당하는 "품질 계획",
6. 신제품 개발의 사전 기획에 참여하여 제품 설계와 공예의 과학성과 합리성을 검토합니다.
7. 품질 통계를 조직하고 통계의 진실성과 신뢰성에 대한 책임을 진다.
8, 리더십, 관리, 지도, 감독, 검사 및 부하 직원의 업무 평가.
9. 각종 제품 품질 사고에 대해 조사, 분석 및 처리 의견을 제기할 권리가 있다.
10, 품질 문제에 대한 거부권 행사
1 1. 관련 부서의 품질 검사 결과를 정기적으로 보고하고, 기존 품질 문제에 대한 시정 및 예방 조치를 개발하고, 구현을 구성합니다.
12, 공정 절차 및 요구 사항을 충족하지 않는 생산 행위를 제지할 수 있는 권리.
13, 본 부서 직원의 심사와 상벌을 결정할 권리가 있습니다.
14. 공장 전체 직원에 대해 정기적으로 품질 관리 시스템 교육을 실시하여 품질 의식을 높이다.
엔지니어링 책임자의 직무 책임
1. 엔지니어링 관리자의 리더십을 받아 엔지니어링 관리자가 전체 엔지니어링 부서의 직원을 관리할 수 있도록 지원합니다.
2. 엔지니어링 관리자가 부서의 월별 및 연간 예방 유지 관리 계획을 수립하여 호텔 장비 및 시설의 안전하고 경제적 운영을 효과적으로 보장할 수 있도록 지원합니다.
3. 직원 교육 프로그램 개발, 직원에 대한 업무 기술, 호텔 인식 및 기본 자질 교육을 지원합니다.
4. 당직에너지 소비와 유지비용을 파악하여 호텔의 에너지 절약을 극대화한다.
에너지 절약 운영 계획을 실행하고 운영 및 유지 보수 예산을 통제하십시오.
6, 엔지니어링 관리자가 외부 관계를 조정하여 좋은 외부 환경을 얻을 수 있도록 지원합니다.
7. 부서 정기 회의를 주재하고 팀 업무를 조정합니다.
8. 프로젝트 견적을 분석하고 현장에 가서 시공 및 프로젝트 진도를 점검합니다.
9, 엔지니어링 관리자가 화재 및 안전 작업을 잘 수행할 수 있도록 지원합니다.
10, 부하 직원의 업무를 평가하고, 그 일을 지도하고 논평한다.
1 1. 전체 장비 기술 파일 및 서비스 파일 작성을 지원합니다.
12, 엔지니어링 관리자가 발급한 기타 작업 지침을 수행합니다.
직책 설명서 작성 방법 4 의료:
1, 상급 의사의 지도 아래 외래 및 입원부의 임상 업무 임무를 완수하다. 임상병, 다발병 진료 원칙에 익숙해지면 본 전공의 복잡한 난치병을 잘 처리할 수 있다. 본 전공의 일부 어려운 진료 프로그램이나 외과/기술 업무를 전개할 수 있는 능력을 갖추고 있어 임상 진료 효과가 좋다. 하급 의사의 일을 더욱 전면적으로 지도할 수 있다.
2. 본 전문 신기술 ≥ 1 (병원 의료품질관리위원회의 감정, 상위 4 위) 7 급 주임의사 직서 7 급 주임의사 직서 7 급 주임 의사직설명서를 참가한다.
3. 병원과 부서에서 내린 지시성 임무를 맡고 공중위생 돌발 관련 업무를 접수한다.
4. 병원 핵심 제도를 진지하게 집행한다. 예를 들면 병원' 의사 당직제도' 의 규정에 따라 규정된 당직 임무를 완수한다.
교육:
1, 교학 업무를 맡고 규정된 교학 업무량을 완성하다.
2. 하급 의사의 업무를 지도하고, 매년 과에서 학술 강좌를 2 회 이상 개최한다.
과학 연구:
1, 대학 이상 과학 연구 프로젝트에 참여 ≥1; 또는 병원 과학 연구 프로젝트 주재 ≥1; 또는 과학 기술 성과 상 ≥ 1 을 수상했습니다.
2. 제 1 저자나 통신기자로 학술지에 논문이나 27 편 이상의 주임의사 직무설명서 백과를 발표한다.
3. 매년 성급 이상 전문학술회의 1 회 참가 신청을 할 수 있습니다.
4. 과학 연구 프로젝트가 없는 사람은 매년 병원 및 이상 과학 연구 프로젝트 신고에 참가할 것을 요구한다.
직위는 5 1 을 어떻게 쓰는지 설명하고 사무실의 일상 업무 (청소, 전화 기록, 고객 방문) 를 담당한다. 각종 서류와 자료의 인쇄와 전송, 그리고 관련 서류와 자료의 수집과 보존을 담당한다.
2. 회사 관련 규정과 제도를 성실히 집행한다: 지도자의 의도를 이해하고 진지하게 전달하며, 홈페이지에 메시지를 전달한다.
3. 서류자료를 분류하여 보관하고, 보관하여 수시로 전열할 수 있도록 하며, 송수신, 등록, 열람, 상환, 정리, 보관을 담당한다. 가장 중요한 것은 기밀 문서의 기밀성을 단호하게 이행하는 것입니다.
4. 사무실의 기타 일상 업무를 담당하고 방문, 소개, 팩스 송수신, 전화 수신을 담당합니다.
5, 건물 문 * * * 시설 손상 기록을 책임지고, 제때에 지도자에게 보고하다.
6. 관련 회의에 참여, 기획: 준비통지: 관계자에게 전달, 책임자에게 심사, 보관을 합니다.
7. 본업을 사랑하고, 분배에 복종하고, 지도자의 지휘를 듣고, 의식적으로 회사의 규칙과 제도를 준수하고, 열심히 일하고, 착실하게 일할 수 있다.
8. 노동규율을 진지하게 준수하고, 직무제도를 엄격히 집행하며, 본직의 임무와 요구를 숙지하고, 서비스 취지를 명확히 하고, 노동태도를 단정하게 하고, 업무 효율을 중시한다.
9. 사무실 내근업무는 때때로 인사, 재무, 심지어 창고 간의 관계 조정을 포함한다.
10, 지도자가 제출한 사무를 제때에 완성하다.
직책 설명서 6 1, 직책 범주를 작성하는 방법:
전문 및 기술직
둘째, 직책 이름:
버지 (드라마)
셋째, 직업 등급:
높은 웃음의 수준
넷째, 직무 책임:
규정된 교과 과정 기준과 교과 요강에 따라 학과 교수에 종사하며 매주 규정된 수업의 교학 임무를 맡다. 업무에는 교수 계획 수립, 교수 실시, 수업 준비, 시범 실험, 학생 숙제 수정, 학생 지도, 학생 및 학부모와 적시에 의사 소통 등이 포함됩니다. 교육 및 연구 활동에 적극적으로 참여하고, 교사의 지속적인 교육, 교육 및 훈련에 참여하며, 교육 수준과 과학 연구 능력을 지속적으로 향상시킵니다. 학생들의 학습 흥미를 자극하고, 교육을 통해 학생들의 성공을 촉진하는 책임을 진다. 정기적인 평가와 학교, 학생, 학부모에게 학생의 학습 상황을 피드백할 책임이 있다.
동사 (verb 의 약어) 작업 작업 작업:
(a) 교육 과제
1,' 초중고교사 직업윤리' 및 학교 각종 규제의 집행;
2. 교과기준에 따라 교과계획을 세우고 학기말에 열심히 업무를 총결하고 서면 자료를 제출한다.
관찰, 평가 및 기타 방법을 통해 학생들의 요구를 이해합니다.
4. 각종 교학 기교와 방법을 채택하여 높은 수준의 교학 수준을 유지하고 학생의 학업 발전을 촉진한다.
5. 교과 과정 표준의 이념, 방법 및 기술을 교과 과정 계획과 교안의 제정과 평가에 적용합니다.
(2) 기타 임무:
구체적인 교수 임무 외에도 교사는 끊임없이 자신의 전문 능력과 업무 수준을 배우고 유지하고 향상시켜야 한다.
1, 학생들의 학습생활을 배정하고, 학생들에게 학생의 일상적인 행동규범에 따라 일을 하도록 교육한다.
2. 본 학과의 최신 연구 성과를 이해하고, 연구활동에 참가하며, 각급 조직의 공개 수업에 적극적으로 참가한다.
3. 학과 과정의 전반적인 디자인에 관심을 갖고 학교 기반 교과 과정 개발에 참여한다.
4. 학부모와 업무 소통을 유지한다.
5. 비판과 건의를 받아들이고 자신의 가르침에 대해 반성하고 요약할 수 있다.
여섯째, 작업 목표:
업무 요구를 충족시키고, 제때에 학교가 배정한 임무를 완수하고, 미루지 않고, 거절하지 않고, 수업을 열심히 준비하고, 숙제를 진지하게 수정하며, 교실 효과가 좋고, 교육의 질이 우수하며, 어떤 과목 성적도 전 마을의 상위 2 위에 달한다. 학생들의 수업 일반 위반 행위를 적절하게 처리할 수 있고, 반내에는 중대한 안전하지 않은 사건이 없고, 학교와 지도처가 조직한 각종 활동에 적극적으로 참여하고, 매 학기마다 교학계획, 총결산 및 업무계획, 총결산, 교학임무와 목표를 완성하고, 시급 이상의 논문을 발표한다.
일곱. 자격 요건:
1, 조국을 사랑하고, 인민교육사업에 충성하며, 좋은 직업도덕을 가지고, 스승이 되고, 학생을 사랑하고, 글을 가르치고, 사람을 교육하다.
2. 초등학교 고급교사 직함 자격, 고위직 취업시간 5 년 이상, 직무직무 전폭적인 이행, 교육교육 업무 적극 완료.
3. 업무 방면에서 교학연구를 적극적으로 조직할 수 있고, 교사의 기본기가 양호하며, 교학업무를 지도하고 시범수업을 가르치는 능력이 있다.
4. 최근 3 년간 교학 성적이 현과 읍의 앞줄에 거주하여 상급 상을 받았다.
연간 출석률은 90% 이상입니다.
직책 설명 작성 방법 7 직책명: 인적 자원 관리자
직무 번호:
업무 관계:
직속 상급자: 사무실 주임
부하직원: 없음
직무 책임
1, 부서의 전반적인 관리를 담당합니다.
(1) 부서 연간 작업 계획 및 단계 작업 계획을 개발하고 구현을 감독합니다.
(2) 작업 계획에 따라 부서 내의 임무 분담을 책임지고 인원을 합리적으로 배정한다.
(3) 부서 직원의 교육, 지도, 평가, 감독 및 관리를 담당하고 부서 핵심 직무 직원의 채용 및 선별에 참여합니다.
(4) 이 부서와 다른 부서 간의 관계 조정을 책임진다.
2. 회사의 고용제도, 일상적인 인사관리제도, 임금제도, 인사기록관리제도, 성과관리제도, 교육제도 등 규제제도, 시행세칙, 인적자원작업흐름을 조직하고 시행을 구성, 감독, 조정 및 점검한다.
3. 회사의 전반적인 발전 전략 계획에 따라 조직 설정, 직무 책임 설계 및 인력 계획 수립, 회사 조직 구조 설계 및 인력 배치를 위한 합리적인 개선 방안을 제시합니다.
4. 회사 각 부서의 채용 업무를 책임지고, 적당한 인원을 선택하다.
5. 회사의 연간 보상 복리 후생 계획 및 보상 복리 후생 조정 방안 편성, 월별 보상 복리 후생 발행 통계 검토
6. 회사 직원의 성과 관리를 조직하고 성과 평가 결과를 평가합니다.
7. 회사 직원의 교육계획을 전반적으로 제정하고, 회사 발전 요구에 따라 마련된 교육과정을 점검하고 감독한다.
8. 노동계약 체결을 담당하고, 노동분쟁과 직원 불만을 접수하고, 관련 부서와 함께 적절하게 해결한다. 각종 인사 업무의 전개, 출석, 각종 인사 파일의 보관 및 보관, 채용 및 이직, 입사 및 이직 절차 등을 담당하고 있습니다.
9. 상사가 지정한 기타 관련 업무를 완료합니다.
자격
1, 인적 자원 관리 또는 관련 전문 대학 학위 이상
2.3 년 이상의 인적 자원 관리 경험;
3. 현대기업 인적자원 관리 모델과 실천 경험 축적을 이해하고 인적자원 관리의 각 기능 모듈에 대해 더 깊이 이해하고 국가 관련 정책 법규에 익숙하다.
4. 강력한 계획 및 실행 능력; 친화력, 강한 진취심, 소통, 조정, 팀 리더십, 책임감, 사업심을 가지고 있습니다.
5. 좋은 대인 관계 기술, 조직 조정 기술, 의사 소통 기술 및 복잡한 문제 해결 능력을 갖추고 있습니다.
교육 요구 사항 주요 역할 가중치 성과 기준
회사의 전반적인 계획은 20% 이다
평가 기준 부서 업무 관리 40%
시스템 문서 준비 및 개정 20%
직원 개발 계획 15%
기타 일상 업무 5%