기업의 관리 방식과 관련해 노동보수 계산, 지불 방식 등 각 방면이 구분돼야 고용관계를 명확하게 할 수 있다. 그런 다음 해당 권리와 의무를 확인할 수 있습니다. 배우의 특징과 연상은 다르다. 노동관계에서는 재산관계, 즉 경제관계뿐만 아니라 인신관계, 즉 행정부와 단위가 종속관계다. 직원들은 일을 하는 것 외에도 고용주의 관리 방식을 받아들이고, 분배에 복종하며, 관리 제도 (예: 출석관리, 심사 등) 를 따라야 한다. ), 고용주의 내부 구조의 직원이됩니다. 그러나 고용관계의 상호 행위자 사이에는 재산관계, 즉 경제관계만 있어 상호 정성이 어렵다.
산하의 행정부와 단위도 없고, 관리, 조작, 지배를 받는 관리 방식과 권리 의무도 없을 것이다. 직원들이 노동 서비스를 제공하고 고용주가 노동 보수를 지불하는 것은 독립적이고 공평한 영향이 될 것이다. 이것은 노동관계와 고용관계의 가장 기본적이고 중요한 차이이기도 하다. 누구의 이름으로 진행되는지, 누가 책임지는지는 다르다. 실제로 노동관계란 고용인의 이유로 근무할 때 고용인의 직원에 속하며, 그 일을 주는 방식은 직무행위에 속하며, 고용인의 전체 개인행위의 일부를 구성하며, 고용인이 법적 근거를 부담하는 것을 의미하며, 직원 본인과는 무관하다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 고용관계란 노무를 제공하는 당사자가 자신의 이름으로 노무회사의 주제 활동에 종사하고 법적 근거에 대한 전적인 책임을 지는 것을 말한다. 노무를 제공하는 과정에서 단지 자신의 잘못으로 제 3 인의 인신이나 재산에 손해를 입힌다면, 이 피해는 고용인과는 무관하다. 분규는 다른 방식으로 처리한다.
그러나 노무사의 계약 분쟁 사건이 발생한 후 기소할 수도 있고 쌍방이 협상해 처리할 수도 있다. 생산 안전 사고는 계약 이행에서 해결 방법이 다르다. "기업 근로자 상해 보험 시행 방법" 의 요구 사항에 따르면, 근로자는 고용주를 위해 일하는 동안 생산 안전 사고가 발생하며, 직원 개인의 고의적인 행위로 인한 손해가 아닌 한, 근로자의 잘못과 위법 행위로 인한 피해도 산업재해로 인정되어야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해) 무과실 기준은 책임사고로 인한 손해배상에 적용된다. 즉, 고용주가 잘못이 없더라도 산업재해를 당한 직원에게 책임을 져야 한다. 고용관계는 책임사고 처리와 관련된 요구에 적합하지 않다.