광저우 황포 지구 인재 인정 기준

전년도 또는 그해 전국, 성, 시' 노동자 모범',' 광동성 기술전문가' 라는 칭호를 획득한 사람은 시급 1 위 3 위 또는 시급 2 종 기술대회 1 위를 차지한 사람은 나이가 45 세 이하여야 한다. (2) 박사 학위, 박사 학위 또는 고급 직함을 가진 사람은 나이가 50 세 이하여야 합니다. (3) 석사 학위나 석사 학위를 가진 사람은 나이가 45 세 이하여야 한다. (4) 국내 일반고교 전일제 본과학학력을 갖고 학사 학위를 취득하거나 외국에서 학사 학위를 취득하거나 중급 직함을 가진 사람은 나이가 40 세 이하여야 한다.

첫째, 재능을 도입하려면 다음 조건을 충족시켜야합니다.

1. 정규 대학 졸업 현지에서 일을 안정시켜 일정한 연한을 납부하다. 각지의 인재 관련 규정에 부합하다.

2. 인재 도입이란 현지 고용인 기관이 업무수요에 따라 외성시에서 재직 근로자 한 명을 채용하는 것을 말한다.

3. 일정 고용 연한을 달성하고 학력이 현지에서 인재를 끌어들이는 최소 요구 사항보다 높은 인재로 현지에 취업한다.

둘째, 인재 도입 절차:

1. 전문 기술자 소개 프로세스

기업과 도킹하여 전문 기술자의 요구를 결정합니다.

3. 고용 단위는 수요 보고서를 제출하고, 고용 계획을 세우고, 고용 정보를 발표하고, 각종 기업 인재 수요 보고서를 검토하고, 인재 도입 계획을 결정하고, 인터넷, 신문, 라디오, 텔레비전 등 다양한 형식으로 고용 정보를 발표한다.

법적 근거:' 광저우시의 인재 입가 관리 방법 시행 세칙' 제 4 조, 고위층 인재는 인재 녹색 통로 도입을 통해 직접 인재 입주 수속을 처리할 수 있다.