은행 캠퍼스 채용에는 가을 채용과 봄 채용의 두 가지 주요 기간이 있습니다. 가을 공채는 채용 인원이 많고 주요 은행들이 매년 많은 인재를 확보하는 중요한 시기인 반면, 봄 공채는 가을 공채에 비해 채용 인원과 직무가 훨씬 적습니다.
은행의 소셜 채용은 정해진 시기가 정해져 있지 않고 소셜 채용에 대한 수요가 있을 때만 진행됩니다. 소셜 채용은 은행이 지역 사회에서 경력자를 모집하는 것입니다. 일반적으로 소셜 채용을 통해 은행에 입사하기는 더 어렵습니다.
2. 다른 태도.
은행들은 캠퍼스 공채를 진행하며, 획일적인 교육을 진행하며 은행마다 교육 방식이 다릅니다. 따라서 회계 인턴의 경우 일반적으로 개인 커뮤니케이션 및 표현 능력, 유연성, 학습 능력이 중요하게 평가됩니다.
소셜 채용의 경우 많은 요구 사항이 있습니다. 소셜 채용은 일반적으로 3~5년의 관련 업무 경력이 필요하며, 일부 대형 은행은 지원자에게 더 높은 자격을 요구하기도 합니다. 동시에 지원자의 교육 및 업무 경험뿐만 아니라 지원자의 전문 기술도 필요합니다.
3. 급여가 다르다
캠퍼스 채용의 교육을 위해 은행은 별도의 교육 계획을 수립하여 승진 채널을 만듭니다. 은행은 서로 다른 시점에 서로 다른 교육과 학습을 준비하여 이러한 대학생들이 동기식 학습에 참여하고 함께 발전하도록 일종의 상호 협력과 경쟁을 할 것입니다. 따라서 기본급과 호봉 이동은 특정 기간과 검사 기준이 있으며 소셜 채용보다 더 관대합니다.
소셜 리크루팅은 연봉과 경력과 많은 관련이 있습니다. 업무 경험이 없으면 면접 합격률이 낮습니다.
바이두 백과사전-캠퍼스 채용
바이두 백과사전-소셜 채용