채용 절차
1. 고용주는 후보자를 선택, 검토 및 평가해야 합니다.
2. 채용인원은 심리적 자질 테스트, 종합적인 자질 테스트, 학과 지식 테스트에 참가해야 한다.
3. 테스트를 통과한 후보자는 전문가 면접에 참가합니다.
4. 면접 합격자는 통일신체검사에 참가합니다.
고용 단위는 신체 검사 합격자를 위해 파일을 읽어야 한다. 신입생이 4 부를 사인하다.
6. 홍보.
7. 이의 없는 사람을 공시하면 채용 수속을 밟을 수 있다 (매년 7 월 중순경).