개인 연말 요약 패러다임 1
새해에는 인터넷 지원부로 전근했습니다. 이것은 고객 서비스에서 기술로의 전환이다. 지난 한 달 동안, 저는 제 자신의 네트워크 관리 부서의 업무에 대해 다음과 같이 결론을 내렸습니다.
1. 현재 직무에서 고객 서비스와 고객이 우리의 주체이며, 고객 서비스와 고객 만족을 우리의 의무입니다. 고객 서비스 기술 역량이 지속적으로 향상됨에 따라 인터넷 지식에 대한 고객의 인기가 높아지고 있으며, 우리는 학습을 통해 우리 자신을 향상시킬 필요가 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 공부명언) 너는 영원히 원점에 머무를 수 없다, 너는 대담하게 한 걸음 내딛어야 한다. 자신의 수준을 높이다. 인터넷 리소스와 다양한 관련 전문 서적을 활용하여 it 추세를 이해하고 시야와 사고를 넓히십시오.
2. 업무상 메일의 내용은 이전 고객서비스의 절차적 회신에서 오늘 기술을 통해 고객서비스와 고객을 설득하는 것으로 바뀌었다. 업무에서 제때에 상응하는 사무를 완성하고, 사무에서 직면한 문제를 통해 자신의 기술 능력을 높이다. 거의 한 달 동안 당직 기간 동안 매일 30 건의 거래를 접수하며 우체국과 호스트 문제에 대한 고객 피드백이 있다. 해당 문제를 판단한 다음 서버에 들어가서 사용자의 제품을 다시 정상적으로 사용할 수 있도록 조정합니다. 간단해 보이는 거래에도 불구하고 일부 거래에는 많은 요소가 관련되어 있다. 우리는 자세히 검사하고 자세히 확인해야 한다. 고객이 당면한 질문에 대답하면 먼저 자신을 설득해야 고객서비스를 설득할 수 있다고 믿습니다.
3. 나의 이전 인상에서, 나는 현실만큼 어렵지 않다고 생각한다. 내가 정말 이 자리에 있을 때, 나는 이것이 내가 생각했던 것보다 훨씬 어렵다는 것을 알았다. 기술의 일은 해당 제품을 개발하고 유지하여 다른 사람에게 당신의 능력을 믿게 하고, 기술을 통해 자신을 증명하고, 다른 사람이 당신의 기술에 의문을 제기하지 않도록 하는 것이다. 아마도 나는 지금 아는 것이 거의 없을 것이다. 나는 내가 노력하기만 하면, 노인에게 많이 물어보면, 나는 천천히 너와 함께 걸을 것이라고 믿는다. 후속 업무에서 일시적인 목표는 먼저 자신의 일을 잘 하고 자신을 높이는 것이다.
4. 설날이 다가오고 있습니다. 동료들의 노력을 통해 네트워크 관리의 기술 수준을 높이고 성과를 좀 내길 바랍니다. 그리고 부서의 만족도를 높였으나, 업무 중에는 아직 약간의 부족함이 있어서, 자신의 능력을 향상시키기 위해 계속 노력해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 20__ 더 노력해서 자신과 부서를 위해 노력하길 바랍니다!
개인 연말 총결산 판문 2
회사에 도착한 지 거의 반년이 되었다. 예산원으로 서, 나는 회사와 프로젝트 부서의 규칙과 규정에 따라 시간에 프로젝트 부서의 운영 및 관리를 완료 했습니다.
내부 작업은 매월 말 현재 월 시공 상황에 따라 실제 시공 생산액과 원가 분석을 통계한다. 시공 단계의 예산은 실제 상황에 따라 편성된 것이다. 프로젝트 관리자와 적극적으로 협조하여 계약 관리를 수행하고, 일부 하도급 협상에 참여하고, 회사 규정 및 프로젝트 부서의 실제 상황에 따라 일부 계약을 작성하고, 하도급 계약이 체결된 후 추적 관리를 수행합니다. 일부 입찰 작업에 적극적으로 참여하고, 입찰 서류를 준비하고, 회사 규정에 따라 입찰 작업을 진행하다.
외국에서 일하다. 매월 제때에 주 청부업자에게 월별 보고서를 제출하고, 주 청부업자의 심사 승인을 제출하고, 공사 수량을 제때에 점검하고, 진도 생산액을 결정하고, 프로젝트 관리자가 이번 달에 받아야 할 진도금 금액을 제때에 보고하고, 재무부와 적극적으로 소통하고, 공사 대금 지불을 확정한다. 결산 기간 동안 시공 단위를 미리 배정하여 결산 준비를 하고 결산을 시작하며, 각 시공 단위와 총가방 결산을 적극적으로 배정하여 결산을 위한 각종 유리한 조건을 만들어 결산이 순조롭게 진행되도록 하였다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 결산, 결산, 결산, 결산, 결산, 결산, 결산)
요컨대, 최고소득과 최저지출의 경영 방침을 고수하다. 내부 업무는 제때, 정확하고, 실사구시, 정액 파악, 수량 통제 현장 자료가 완비되어 업주, 감독, 시공자의 관계를 잘 처리하다. 때로는 업무상의 어려움에 부딪히고, 제때에 지도자에게 연락해서 문제를 더 잘 해결하고, 회사의 이윤을 극대화하기 위해 노력할 때가 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 평소 현행 정액 서류와 시장 정보를 수집하고, 공사량 계산 기교, 가격소프트웨어 사용 등 업무지식에 대한 학습을 강화하여, 끊임없이 자신의 생산성과 자발적인 노력을 높인다.
개인 연말 총결산 판문삼
일 년에 한 번, 바쁘고, 부지런히 생각하고, 복습에 능하다. 20 년을 돌이켜보면, 나는 사상정치와 전문기술에서 꽤 많은 수확을 거두었다. 총결산은 향상을 위해 다음 해의 일을 위한 기초를 다지는 것이다. 다음은 일, 학습, 수확, 전망 등의 방면에서 요약한 것이다.
첫째, 올바른 인생관과 가치관을 확고히 확립한다.
재무인으로서, 우선 올바른 인생관과 가치관, 과도한 정치적 자질, 좋은 도덕적 자질을 갖추어야 한다. 이것이 재무 업무를 잘 할 수 있는 기초이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 재무, 재무, 재무, 재무, 재무) 그래서 저는 정치학습을 지속적으로 강화하고 올바른 세계관, 인생관, 가치관을 세우고, 자율을 강화하고, 행동을 규범하고, 좋은 도덕신앙을 고수하고, 재무법규와 회사 제도와 일치하지 않는 일을 하지 않고, 재무인으로서의 기본 직업도덕을 갖추게 되었습니다.
둘째, 본업을 사랑하고, 열심히 일하고, 용감하게 무거운 짐을 짊어지고, 열정적으로 봉사하고, 본직에서 응당한 역할을 한다.
전반 국면을 돌보고, 안배에 복종하고, 단결하여 협력하다.
올해 4 월 재무부의 업무 일정에 따라 나는 원래의 세무회계직에서 다른 회계직으로 전근했다. 전근 과정에서 전반적인 국면을 돌보고, 안배에 복종하고, 경험 있는 동지로부터 겸허하게 배우고, 총결산 방법을 진지하게 탐구하고, 업무 지식을 강화하고, 업무 기술을 익히고, 관련 업무에 익숙하고, 동지를 단결하고, 협력을 강화하고, 모든 동지와 함께 재무 업무를 잘 할 수 있다. (b) 13 주요 작업 준비 및 완료.
1. 회계, 임금 산정 및 지급.
임금 계획에 따르면 행정, 인적자원부와 함께 규정에 따라 임금, 상여금 지급 상황을 엄격하게 파악하고 임금 계획 집행을 분석한다. 임금 서류를 심사하고, 임금 상여금을 지급하고, 일부 원천 징수 (예: 주택 적립금 등) 를 처리한다. ) 그리고 임금의 상세한 회계를 책임진다. 국가 규정에 따라 노조 경비, 직원 교육 경비 및 기타 관련 비용을 정확하게 인출하고 회계 처리를 한다. 보상 지급 대상 및 원가 회계의 요구 사항에 따라 그룹 재무부 및 그룹 인사부에 보상 지급 세부 정보를 제공하는 보상 지급 양식을 작성합니다. 임금 회계를 담당하고, 임금 데이터를 제공하고, 그룹 인적자원부의 요구에 따라 제때에 총 임금 통계 보고서를 작성한다. 매월 제때에 직원 임금 및 관련 보상과 보조금을 지급한다.
주택 선불 기금의 지불, 이전, 청구 및 분배.
올해 3 개 부서가 합병될 때 주택 적립금 계좌 단위의 이름 변경, 인원 합병, 전근, 신규 계좌 개설 등을 처리했다. 매년 국가 주택 적립금의 새로운 정책에 따라 주택 적립금 기수를 적시에 정확하게 조정한다. 매월 국가 관련 규정에 따라 직원 주택 적립금을 제때에 인출하고 납부한다. 관련 기관에 가서 직공 주택 적립금의 전입 전출 심사 인출 계좌 개설 변경 등의 업무를 처리하다.
3, 식당 재무 감사, 상환, 식사 카드 충전 관리 등. 관계자와 함께 식당 재무업무를 잘 하고, 제도 심사 서류를 엄격히 따르고, 상환과 현금대출 업무를 처리하고, 제때에 현금계좌를 기입하고, 현금일결산을 잘 하고, 제때에 회계증빙을 작성한다. 식카드를 처리하고 교체하고, 매월 관련 규정에 따라 제때에 직원을 위한 식카드 충전을 하고,
직원의 서명을 받아 확인하다.
4. 기계전기부의 특별 자금 계좌를 건립하고 기록하다. 그룹 본사의 요구에 따라 기계사업부의 특별 자금 계좌, 특별자금을 설립하였다. 각 원본 증빙서에 대해 꼼꼼히 심사하여 각 원본 증빙서가 진실되고 완전함을 보장하는 전제 하에 본사재무제도와 관련 법규에 따라 관련 회계를 엄격하게 처리했다. 모든 지출이 합리적이고 근거가 있게 하다.
5. 회사의 재무 기록 관리 등 회계 기초 업무를 수립하고 규범화합니다.
재정부의' 회계기록관리방법' 요구에 따라 본 부서의 재무업무 실태와 결합해 기업회계파일 관리제도를 건전하게 건립하고, 입권, 보관, 보관, 조회, 파기 등을 포함한다. 재무 부서의 회계 파일 수집, 관리, 보관 및 제본 계획을 담당합니다. 회계 파일의 보관, 기밀 유지, 이전 및 파괴를 담당합니다. 올해는 2008 년부터 13 년까지의 원시 회계 파일 (회계 증명서, 회계 장부, 회계 보고서, 전자 문서, 은행 명세서, 세금 신고서, 송장 부본, 수행된 계약, 감사 보고서, 검사 보고서, 재무 회계 제도 등 기업 경영 관리 및 투자자 지분과 함께 지도자의 배려와 재무 기초 업무에 대한 대대적인 지지로, 나는 관련 공장에 연락해서 우리 회사를 위해 전용 회계 파일 관리 상자를 만들어 회계 파일 관리를 더욱 규범적이고 표준으로 만들었다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 재무, 재무, 재무, 재무, 재무, 재무, 재무) 최근 몇 년 동안 회계 기초 업무의 부단한 개선을 거쳐 우리 회사의 재무 기록 관리는 나날이 규범화되고 있다.
(셋) 부지런히 생각하고, 공부에 능하며, 업무 지식을 강화하고, 업무 능력을 향상시킨다.
자신의 노력을 통해 기업의 재무법규, 회사의 재무관리제도, 은행의 관련 결산지식 및 관련 세법에 대해 더욱 잘 알고 있습니다. 일을 하면서 재무 지식과 새로운 회계법규를 끊임없이 배우고, 이론과 실제를 연계하고, 자신의 지식 구조를 끊임없이 보완하다. 문제에 부닥치면 겸허하게 경험 있는 선생님께 가르침을 청하여, 실천 중의 부족한 점을 보완한다.
셋째, 지도자가 지정한 다른 임무를 원만하게 완수하다.
본업을 잘 하는 동시에 지도자가 맡긴 다른 임무를 적극적으로 완수하다. 나는 지도자가 제출한 것과 다른 부서가 요구한 어떤 일도 완성할 수 있는 방법을 적극적으로 강구할 수 있다. 퇴근하든 휴일이든, 회사가 돈이 필요하고 수속이 필요하다면, 나는 제시간에 도착할 수 있다. 자신의 재무 관리 업무를 잘 수행하는 것 외에도, 우리의 재무 직원들은 자각적으로 회사의 이익을 고수하고 일선 직원의 서비스 보장 업무를 잘 수행합니다.
넷째, 미래를 전망한다
20 년을 내다보면 우리 회사가 정상 궤도에 들어서는 한 해가 될 것이다. 관련 전문 지식과 세법 및 규정을 배우기 위한 노력을 배가하고, 업무 능력을 지속적으로 향상시키고, 정치 학습을 강화하고, 사상수양을 중시하며, 좋은 직업도덕을 키울 것입니다. 지도자의 정확한 지도하에, 나는 긴밀하게 동료를 단결하고, 부지런히 생각하고, 총결산을 잘하고, 엄밀하고 세심하며, 성실하게 책임지고, 자신의 일을 완성하고, 회사의 건설과 발전에 자신의 공헌을 할 것이다!
개인 연말 총결산 판문 4
첫째, 기업 교육의 기본 상황 20 _ _ _ 년, 우리 회사의 각 지사 지역 관리자, 점장, 연수생점장 총 153 명, 실제 훈련 153 명, 훈련률/Kloc- 약사, 약사 * * 2 12 명, 모두 지속적인 교육 및 재직 훈련에 참여 훈련을 받은 건강 고문의 수는 89 명에 이른다. 현재 기지에서 양성한 예비역 인원은 159 명이다.
회사는 500 평방 미터의 전기 교육 훈련 센터를 보유하고 있다. 1 약사 훈련 기지, 점장 훈련 기지 2 개, 건강상담사 훈련 기지 8 개 교육 멘토 _.
20__ 년 가을, 회사 훈련 기지는 항주시 인사국에 의해' 항주시 대학생 연수기지' 라는 칭호를 수여받았다. 20__ 년 4 월, 종백약국 연맹 회원대회에서 업계에서 보급된 일련의 관행은 국내 50 여 곳의 최고급 의약품 소매 체인업체들로부터 인정을 받았다. 쓰촨 살구림대약국과 구이저우지림대약국은 20 여 명의 수습점장을 배정해 학습교류를 진행했다.
둘째, 주요 경험과 하이라이트
(a) 모델 혁신: 훈련 기지 모델
회사의 훈련은 줄곧 매년 중점이었다. 예전에는 선생님께 강의를 청하고, 산업협회에서 회의를 하고, 보내준 비싼 수업이 있었다. 위에서, 아래에서 듣는다' 는 형식은 그저 맹목적으로 채택할 뿐, 무미건조하고, 학생들의 흥미를 끌 수 없어, 학생들이 빨리 배우고, 빨리 잊게 할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 공부명언) 또 "흥분을 듣고 감동하고, 직장에 복귀하고, 행동할 수 없다" 고 말했다. 대량의 인력, 물력, 재력을 투입하여 실제 업무에서 발휘와 실시를 얻지 못해 훈련의 자신감에 영향을 미쳤다.
20 _ _ _ 연말에 회사 지도자들은 300 평짜리 고돈점을 실험전으로 전기 교육 센터를 개조하기로 마음먹었다. 진금량 주석은 "해안에서 수영을 배우는 것은 영원히 수영을 잘하는 사람이 될 수 없다" 고 말했다. 우리는 강을 건너 석두, 훈련 모드, 실험, 연구 및 개발을 만지고 있습니다. 선생님은 학습자이자 실천자이자 연구자이다. 교육 임무를 더 잘 수행하기 위해 회사는 직무와 기능 학습을 결합하여 실제 일을 훈련의 출발점과 발판으로 삼아 학습, 시험, 결합을 위한 훈련 메커니즘, 즉 무엇을 배우고 무엇을 시험할지 설정합니다. 지도 사상은 훈련은 당신이 얼마나 많은 시간을 배웠는지, 얼마나 많은 내용을 배웠는지, 당신이 직장에서 얼마나 많이 사용하는지 하는 것이다. (존 F. 케네디, 공부명언)
(b) 양손으로 잡는 태도와 기교.
훈련을 통해서만 나는 결국 전문적인 현대제약사가 될 수 있다. 직업정신에 대한 가장 통속적인 이해는 배우고, 하고, 할 수 있다는 것이다. 전문화는 주로 태도와 기술의 두 가지 측면을 포함한다. 태도가 모든 것을 결정한다. 회사는 오랜 의학 문화, 의약 직업윤리, 기업 사명, 관리제도를 결합해 학생들을 교육하고 태도를 바꿔 행동을 바꾸고 행동을 강화함으로써 모델을 고정한다.
관련 의약품, 만성병 예방 치료, 자약 치료, 처방전 심사, 건강교육 등 전문화된 약학 서비스가 학원의 우선 순위다. 제약 소매 업계가 다른 상업 소매 업체와 차별화되는 가장 큰 특징은 전문화이다. 이를 위해서는 모든 직원, 특히 약학 기술자가 새로운 시기의' 약학 서비스' 개념을 전면적으로 파악해야 한다. 문점 일선 훈련 합격직원은 반드시 초급 약사 심사 기준을 충족해야 한다.
(3) 주로 약사, 점장, 건강 고문의 세 가지 분야에 집중한다.
약사는 주요 전문 간부이다. 약품이 환자에게 유입되는 최종 관문인으로서 약사의 지속적인 교육과 지식 쇄신이 특히 중요하다. 약사의 실제 채용 중 상당수는 생산업체, 도매유통업체 및 기타 자격증을 통해 직함을 획득한 성에서 나온 것으로, 소매점의 약품 소매업계의 기본 규칙을 이해하지 못하고 있습니다. 배급의사 처방을 심사하는 것부터 문점 약품 분류 관리에 이르기까지, 약물 상담지도부터 추적 수집 불량반응, gsp 인증과 시행, gsp 와 기업 관리의 관계, 의료보험 정책 등에 이르기까지 많은 약사들이 있다.
점장은 점포 운영의 영혼으로 매일 좋은 대형 약국의 일선 워크플로우, 회사의 경영 운영 방식, 경영 지표, 인력 관리, 팀 건설 등 중요한 업무에 익숙해야 한다. 외국 상점 매니저는 새로운 회사의 운영을 지도할 사람이 필요하다.
점원, 특히 학교를 졸업한 학생들은 일반적으로 세 가지 문제가 있다. 하나는 필요한 약품에 익숙하지 않고, 추천한 약품을 완전히 이해할 수 없고, 고객의 구매와 사용을 제대로 지도할 자신이 없다는 것이다. 둘째, 소매업의 서비스 이념이 부족하여 점원의 위치가 정확하지 않아 고객을 끌어들일 수 없다. 셋째, 우리 가게의 진열, 보관한 약품의 위치, 가격, 기능, 산지, 규격, 효능을 이해하지 못해 고객의 문의에 상세하고 전문적인 해답을 줄 수 없어 고객의 요구를 충족시킬 수 없다.
인원의 직위와 기술에 따라 회사는 서로 다른 교육 기지를 설립하고, 다양한 수준의 강사를 선택하며, 서로 다른 과정을 선택하고, 각각 교육을 진행한다. 회사 역사, 기업문화, 관리제도 등 일반 과정의 경우 교육센터에서 교과 과정을 통일적으로 배정합니다. 입사 전 각종 긴장을 해소하고, 적극적인 실천 심리를 세우고, 직업 교육을 실시하고, 회사의 법인 지위를 확립하다.
(D) 4 화 교육 과정 개선: 상세함, 기본, 목표, 모듈화.
1, 자세히
약국 교육은 1 자세, 1 문장, 1 보충 프로그램, 1 비즈니스 직원 가격표에 이르기까지 매우 광범위합니다. 최다 1 약물치료 프로그램, 1 의약품, 1 처방, 약품감독관리법규, 의료보험 등 관련 정책지식 등. , 훈련 내용이 복잡하다. 우리는 위의 모든 기술과 지식을 세 가지 직위에 따라 분해하여 구체적인 세부 과정을 만들었습니다. 그 중 이론은 20%, 야외 훈련은 70%, 그룹 활동은 10% 를 차지했습니다.
2, 기초
기초부터 시작-모든 학생이 배우고 잘 배울 수 있도록 기초적인 교육 모델을 세우다. 한 회사의 발전에 있어서 기초관리는 결정적인 역할을 하고, 기초를 잘 세우는 것은 회사 발전의 가장 중요한 단계이다. 기초에서 이기는 마술은 없다. 모든 과정은 직업의 기본 기술과 지식이다. 우리는 초기 훈련이 난제를 키우고 해결하는 것이 아니라 어업을 수여하는 문제를 해결한다고 생각한다. 우리가 사용하는 과정은 엘리트나 이론 과정이 아니라 코치나 교관이 운전을 배우는 것과 같은 기초 과정이다.
3. 목표로 ...
교육은 표적을 겨냥하고, 회사의 업무 실제와 밀접하게 접촉해야 하며, 직원의 의지를 이해하고 회사의 요구를 결합해야 한다. 객관적인 분석을 거쳐 각 직원의 미래 발전 분야와 방향을 세심하게 제정하다. 모든 사람은 교육 파일을 가지고 있고, 모든 직원은 교육 프로그램을 가지고 있다. 그들의 설정 자체는 매우 표적적이고 목적이 있다. 그리고 교육 내용도 직원 개인의 부족을 겨냥한 것으로 기업 발전에 따른 문제에 따라 설정됐다. 직원들은 학습을 통해 결국 개인의 기술을 향상시키고 기업의 실제 문제를 해결하는 목적을 달성했다.
4. 모듈식
교육은 직원들에게 3 개월간 표준화된 연속 과정 교육을 진행하는 지속적인 과정입니다. 3 개월 동안, 교육 시간 보장을 기초로 모든 사람이 각 모듈의 시험에 합격해야 한다. 약사 교육에는 약 36 개의 작은 모듈이 있고, 점장 교육에는 거의 45 개의 작은 모듈이 있고, 점원은 거의 23 개의 작은 모듈이 있다. 어느 모듈이 학생의 약점이냐, 부족한 것을 찾아내 이 모듈의 학습을 강화하다.
(5) 5 대 메커니즘 강화: 시험 평가 메커니즘, 직원 인센티브 메커니즘, 평가 교류 메커니즘, 프로세스 폐쇄 루프 메커니즘, 과학적 평가 메커니즘.
1, 시험 평가 메커니즘
주로 각 모듈은 엄격한 심사를 거쳐 시험에 합격하면 수료증을 발급한다. 그런 다음 평가 기준을 낮추지 않고 엄격하게 통일평가를 한다. 시험에 불합격한 학생은 계속 기지에서 공부한다. 보통 졸업기간은 3 개월이며, 그 중 약 10% 가 양성시간을 연장한다. 실제 훈련에서 기지의 한 수습점장의 최대 훈련 시간은 9 개월이다.
2, 직원 인센티브 메커니즘
훈련, 평가, 사용, 치료' 를 결합한 훈련 인센티브 메커니즘은 사람의 내적 동력을 자극하는 중요한 방법이다. 훈련 초기에 훈련에 참가한 직원들은 신청을 하고, 약속을 하고, 피땀을 흘리고, 눈물을 흘리지 않고, 낙오되지 않는 맹세를 해야 한다. 학생들이' 평생 학습' 이라는 이념을 세우고' 나는 배우고 싶다' 를' 나는 배우고 싶다' 로 바꾸도록 돕는다.
확고한 믿음부터 시작하여, 배우지 못한 학생을 믿고 신념을 자신감과 행동으로 바꾸게 하라. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언) 훈련이 시작될 때마다 기지는' 배우지 못한 학생' 이라는 주제로 강좌를 개최하며, 자신의 체험으로 잘 가르치지 않은 학생을 설명하고, 전형을 세우고 홍보한다. 실제 교육 과정에서 회사는 학생 한 명을 자발적으로 탈락하지 않고 단지 네 명의 학생만이 가정적인 이유로 학습을 그만두었다.
공부에서 첫째, 목표를 설정하고 개인 학습의 힘을 동원한다. 둘째, 짝을 지어 팀워크의 힘을 동원한다. 셋째, 감정의 힘을 특별히 중시하고 동원한다. 멘토와 학생이 함께 사는 것은 그들의 일뿐 아니라 그들의 생활, 사상, 감정에도 관심을 갖고, 전방위적인 인문적 배려로 학생들의 진보를 독려한다.
시험이 끝나고 졸업식을 열고 회사 전체의 월별 관리 간부 대회에서 그를 성대하게 표창하여 자신의 훈련 과정과 성적을 진술하게 하였다. 거의 200 명이 그에게 박수를 치며 성공의 기쁨을 나누었다. 회사 회장이 직접 증명서와 꽃을 발급했다. 많은 점장은 흥분해서 눈물을 글썽이며 표창회에서 미친 듯이 기뻐했다.
3. 평가 및 교환 메커니즘
학생 간의 경험 교류는 필수적이다. 교육 업무는 멘토의 집중 강의에 국한되어서는 안 되며, 학생 자신의 자원을 충분히 발휘하고, 그룹 활동, 영역 확장, 아침저녁평론 등을 통해 학생 간의 교류를 강화해야 한다. 신입 연수생의 경험교류를 통해 스승의 효과를 얻을 수 있으며, 신입 연수생들이 가능한 한 빨리 업무에 익숙해지도록 할 수 있다. 학생 간의 경험 교류를 통해 서로 친숙하고 집단의식과 팀 의식을 강화할 수 있다.
프로세스 폐쇄 루프 메커니즘
모든 교육에는 학습-평가-추적-향상된 폐쇄 루프 관리 메커니즘이 도입되었습니다. 교육 평가에는 학습자, 강사 및 교육 관리자에 대한 평가가 포함됩니다. 강사 강의의 효과, 학생 업무의 실제 추적, 배운 지식의 활용도, 교육이 행동 변화를 초래하는지 여부, 피드백을 통한 교육 개선, 평가를 통한 교육 효과 향상에 중점을 두고 있습니다.
5. 과학적 평가 메커니즘
교육 자격 심사 제도, 교육 기지 육성 평가 제도, 일상적인 교육 관리 제도, 강사 능력 평가 제도, 교육 성과 평가 제도 등 과학적 교육 평가 메커니즘을 구축해야 합니다. , 평가와 비교를 통해 기지, 지도 교사, 학생 간의 양성 경쟁을 촉진한다.
셋째, 실훈만이 실용인재를 양성할 수 있고, 실훈만이 실효를 검증할 수 있다.
1 다년간의 훈련을 거쳐 매장 경영 실적은 일반적으로 40 ~ 300% 상승했고, 고객 만족도는 100%, 직원 상여금은 200 ~ 400% 증가했으며, 직원 이직률은 8% 에서 2% 로 떨어졌다 직원들은 진정으로 기술을 배웠고, 개인의 자신감과 성공적인 포지셔닝을 찾았다. 교육 기지의 설립은 회사의 인재 비축 문제, 비즈니스 모델의 복제 문제, 기업 효율성 향상 문제를 잘 해결했다.
개인 연말 총결산 판문오
20__ 년이 곧 끝날 것이다. 일 년 동안의 일을 돌이켜 보면 결실을 맺는 기쁨, 동료들과 함께 공관하는 어려움, 어려운 좌절을 겪을 때의 서글픔이 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 세월이 흘러 어느새 기대가 가득한 해가 새해가 시작되면서 다가왔다. 2008 년은 회사가 산업 개혁, 시장 확대, 지속 가능한 발전을 추진하는 중요한 해라고 할 수 있다. 올해의 중요한 작업 시나리오는 다음과 같이 요약됩니다.
첫째, 겸허하게 공부하고, 열심히 일하고, 원만하게 임무를 완성한다.
(1) 1 년 동안 나는 스스로 학습을 강화하고, 겸손하게 가르침을 구하고, 의혹을 풀고, 끊임없이 업무 사고방식을 정리하고, 작업 방법을 총결했다. 한편으로는 배우면서 배우면서, 끊임없이 방법을 익히고 경험을 쌓는다. 나는 임무를 견인으로 삼고, 일자리 학습에 의지하여 개선, 관찰, 탐사, 자료 조회, 실천 단련을 통해 신속하게 임무를 완수한다. 반면에, 책과 동료에게 가르침을 청하고, 끊임없이 지식을 풍부하게 하고, 기술을 습득한다. 각급 지도자와 동료의 도움과 지도 아래, 우리는 끊임없이 개선하고, 점차 일의 기본 상황을 파악하고, 돌파구를 찾아, 일의 중점과 난점을 잡았다.
(2)2000 년 공사 보수는 주로 화장실 뒷벽에 타일을 붙이고, 천장을 고치고, 두 기숙사 복도의 가드레일을 보수하고, 기숙사 발코니의 가드레일을 보수하며, 각종 유형의 수리가 수천 개나 된다!
(c) 직업을 사랑하고, 성실하게 일하고, 어려움을 두려워하지 않고, 용감하게 무거운 짐을 짊어지고, 열정적으로 봉사하고, 본직에서 응당한 역할을 한다.
두 번째는 본업을 둘러싸고, 직무를 진지하게 이행하고, 업무의 중점을 강조하고, 관리 목표 책임제를 실시하는 것이다.
(a) 2008 년 상반기에 회사는 완벽한 규칙과 출석 제도를 제정했다. 2008 년 하반기에 행정부는 2008 년 업무계획회의를 개최하고 연말에 업무목표 완성에 대한 시나리오 평가를 실시했으며, 심사 결과는 각 부서 관리자의 연말 성과에 포함됐다. 업무 목표 이행 과정에서 기숙사 관리는 업무 제도를 보완하고 관리 수준의 전반적인 향상을 강력하게 촉진시켰다.
(b) 매주 비정기적으로 청소부에 대한 검사 점수, 좋은 보상, 형편없는 처벌.
(3) 고정 자산 관리 업무를 잘 수행하려면 기숙사 고정 자산 관리를 책임지고 고정 자산을 감독, 관리, 수리 및 관리해야 합니다.
(4) 조직 지도력을 강화하고 소방 업무 책임제를 실질적으로 실시하다. "예방 위주, 예방 결합" 방침을 전면적으로 관철하기 위해 회사는 상급 지도하의 소방안전검사제도를 확립하여 소방안전업무의 효과적인 전개를 촉진시켰다.
셋째, 주요 경험과 수확.
지난 2 년간의 보안 업무에서, 나는 몇 가지 일을 완성하여 필요한 성과를 거두었다. 결론적으로, 나는 다음과 같은 경험과 수확을 가지고 있다.
(1) 자신의 위치를 바로잡고 기초업무에 익숙해지려고 노력해야 일에 더 잘 적응할 수 있다.
(2) 적극적으로 단체에 가입하여 각 방면의 관계를 잘 처리해야 새로운 환경에서 좋은 근무 상태를 고수할 수 있다.
(3) 원칙집행제도를 견지하고 꼼꼼히 점검해야 물자의 구매요청을 완성할 수 있다.
(4) 서비스의식을 확립하고 소통협조를 강화해야 본업을 잘 할 수 있다.
(5) 직원과의 소통을 강화하고, 직원과의 교류를 강화하고, 직원들의 업무 중 정서적 문제를 해결하고, 직원들과 사상을 교류한다.
넷째, 검사를 강화하고, 제때에 정돈하고, 직장에서 자신을 정확히 인식하다.
(a) 정기 검사를 실시하다. 안전 교육을 중점 검사 자료 중 하나로 삼다. 겨울철 회사는 전선과 기숙사 지역에 대해 소방안전검사를 실시한다.
(2) 이렇게 긴장되고 질서 정연한 1 년 후, 자신의 업무 기술이 새로운 단계에 올랐다고 느끼고, 모든 일을 잘 하는 데는 명확한 계획과 절차가 있고, 행동의 방향이 있고, 일의 목표가 있어, 마음속으로는 정말 밑바닥이 있다! 기본적으로 바쁘고 어지럽지 않고, 빡빡하고, 흩어지지 않고, 조리가 분명하고, 매사가 명확하여, 처음 일에 참가했을 때 단지 열심히 일했을 뿐, 경험을 총결할 줄 모르는 현상에서 근본적으로 벗어났다. 이런 식으로, 나는 무한한 바쁜 속에서 한 해를 걸어 들어갔고, 또 무한한 단순함에서 한 해를 빠져나왔다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 희망명언) 또한, 일과 동시에, 나는 또한 사람들과 교제하는 이치를 이해하고, 대조적으로 좋은 태도, 일에 대한 열정, 책임감이 얼마나 중요한지 이해했다.
(3) 요약: 올해의 작업에서, 나는 많은 새로운 것 들을 접촉, 많은 새로운 문제가 발생, 많은 새로운 지식과 새로운 경험을 배웠습니다, 그래서 내 이념적 인식과 작업 기술을 개선 하 고 더 향상 되었습니다. 일상 업무에서, 나는 항상 현실에서 출발하여 높은 기준과 엄격한 요구를 견지하고, 자신의 업무 소질과 도덕적 자질을 향상시키기 위해 노력할 것을 요구한다.
다섯째, 정기적으로 업무 회의를 열고, 하급 인원의 의견을 듣고, 감히 인재를 추천하고, 업무 성적과 문제를 총결하고, 제때에 대책을 취해야 한다!
여섯째, 존재하는 부족
전반적으로, 아직 부족함과 시급히 해결해야 할 문제들이 있으며, 주로 다음과 같은 방면에서 나타난다.
1, 새로운 것을 배우기에 충분하지 않습니다. 직장에서 종종 경험에 따라 일을 합니다. 이전 작업 루틴으로 문제를 처리한다는 것은 제가 직장에서 대담하지 않다는 것을 보여줍니다.
2. 이 부서의 일부 직원들은 자존심이 매우 강하여, 직장에서 자기 방식대로 하고, 공공연히 회사의 제도를 거역하고, 동료들 사이에서 이간질하고, 냉소적이다. 이러한 장면은 동료들 간의 단결에 불리하며, 사상적으로 교육하거나 처벌하여 기업을 위한 좋은 작업 환경과 이미지를 만들어야 한다.
3. 우리는 문과 창문 강화, 회사 및 직원과 자기 방비 의식 홍보 등 많은 일을 했지만, 근본적인 문제를 해결할 수 없었고, 나중에 상급 지도자들의 중시를 불러일으켰다. 이때 공업단지에 HD 영상 감시 시스템이 설치되어 도난을 더욱 잘 예방할 수 있다.
일곱, 다음 단계.
2008 년 업무의 부족한 점을 감안하여, 새해 업무를 잘 하기 위해서는 다음과 같은 몇 가지 측면을 강조해야 한다.
(a) 적극적으로 진취적으로 직원들과의 조화를 잘 수행하고 관계를 더욱 합리화한다.
(2) 관리 지식의 학습과 개선을 강화하고, 작업 방법을 혁신하며, 업무 효율을 높인다.
(3) 기초 업무 건설을 강화하고, 관리 혁신 실천을 강화하고, 관리 수준 향상을 촉진한다.
앞으로의 업무에서는 끊임없이 혁신하고, 제때에 직원들과 소통하고, 직원들에게 회사 관리의 관련 규정을 홍보하고, 직원의 안전의식을 높이는 동시에, 안전관리에서 자신을 엄격히 요구하여 회사 직원들에게 표율 역할을 해야 한다. 내년의 업무에서 나는 계속 노력하여, 지도부에 업무 중의 생각과 감정을 보고하고, 제때에 자신의 부족과 결함을 바로잡고 보완할 것이다. 우리는 우리의 일을 강화하기 위해 단결해야 하며, 성공을 위해 협력해야 하며, 우리의 일을 앞으로 발전시킬 필요가 있습니다! 나는 상사의 정확한 지도하에 회사의 내일이 더욱 완벽해질 것이라고 믿는다.
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