이런 기업은 두 가지 범주로 나뉜다. 하나는 믿을 만하지만 비공식적이고, 하나는 믿을 수 없는 회사이다. 믿음직스럽고 비정규적이라면, 바로 이런 상황이 있을 수 있는 기업이며, 왕왕 창업형 회사다. 업무 발전이 너무 빨라서 시스템과 프로세스가 속도를 따라잡지 못한다. 이런 기업은 잠재력이 매우 크지만, 분명히 대기업 규범은 없을 것이다. 또 다른 종류의 신뢰할 수 없는 회사, 가죽가방 회사, 도산 직전 회사, 몇 달 동안 월급을 내지 못할 수도 있습니다. 노찰이 막 졸업하고 직장을 구했을 때, 첫 번째 회사를 만나 소프트웨어 시스템 개발에 종사했다. 당시 면접 장소는 소프트웨어 정원에 있어서 사무실 환경이 좋았다. 역의 위치가 수십 배나 커서 상당히 정규적으로 보인다. 유일한 단점은 65,438+00 명의 직원이 일하고 있다는 것이다. 당시 면접이 끝나자 사장은 나에게 다음날에 출근하라고 했다. 하룻송아지란 호랑이를 두려워하지 않는다. 막 졸업하고, 아무것도 몰라 어렴풋이 승낙했고, 다음날 출근했다. 다음 해 회사는 최초 10 명에서 100 명으로 빠르게 성장했습니다. 나중에 노찰은 또 다른 회사를 알게 되었는데, 한 모생용품 전기상이다. 면접은 한 사무실 건물에서 진행된다. 그날 회사에 들어오자마자 답답해서 직장에 있는 사람이 거의 없었고 면접 과정이 순조롭게 진행되었다. 결국 다음날 출근했어요. 이번 낡은 차는 심리적으로 준비한 것이기 때문에 믿을 수 없는 회사를 만날 수 있다. 당시 나는 단지 비교적 어려운 회사에서 일하고 싶었고, 아마도 더 많은 것을 배우고 더 많은 경험을 쌓을 수 있어서, 나는 회사의 채용을 받아들였다. 이후 낡은 차의 여러 가지 기발한 일을 만났다. 예를 들면 월급이 3 개월 연체된 것, 매번 한 번 보내는 것, 그리고 금을 두 번 발견하는 것 등이 있다. 출근하는 직원은 두 가지가 있는데, 하나는 정상적으로 출근하는 것이고, 하나는 매일 지각한 다음 밤에 야근하는 것이다. 관건은 밤에 야근하는 것이 사실 거기서 연극을 보는 것이다. 3 개월 후, 회사가 파산했고, 낡은 차는 3 개월의 임금을 체납당했다. 그 경험이 있은 후, 노차는 반년이 지나서야 회복되었다. 이 두 가지 개인 사례는 단지 한 마디로 이 회사가 믿을 수 없다고 판단할 수 없다는 것을 설명하려고 한 것이니, 너는 여러 방면에서 고찰해야 한다. 어떻게 한 기업의 신뢰성을 판단할 수 있습니까? 처음 두 번의 경험을 통해, 나는 이후의 낡은 차에서 배웠다. 비슷한 상황이 다시 발생하면, 나는 세부 사항과 정보를 통해 한 회사가 신뢰할 수 있는지 알아보고 자신의 상황에 따라 받아들일 것인지 여부를 선택할 것이다. 기업 정보를 미리 검색하는 습관을 기르다. 취재 전에 이 기업의 관련 자료를 습관적으로 검색해 평가했다. 매번 뒤돌아볼 때마다 수십 페이지를 뒤져야 한다. 왜 이러는 거야? 왜냐하면 많은 부정적인 정보를 인위적으로 밀어낼 수 있기 때문이다. 이런 부정적인 정보를 보려면 돌아봐야 한다. 물론 채용도 하고, 지역사회에 가서 내부 직원들의 토론도 보고, 다른 사람들의 평가도 볼 것이다. 이 습관은 길러야 하고, 미리 이 준비를 잘 해야 한다. 내 마음속에는 밑바닥이 있고, 제목에 부딪히는 문제도 어쩔 수 없을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 습관명언) 사무실 장소와 사무실 환경에서 면접을 판단하면 사무실 장소와 사무실 환경을 통해 한 기업의 대략적인 실력을 판단할 수 있다. 실력이 풍부한 기업은 모두 현지의 일부 유명 지역에 있다. 실력이 보통이고 초창기 기간이 짧은 기업들이 대부분 주민구역이나 상가에 위치해 있어 한눈에 알 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 초창기, 초창기, 초창기, 초창기, 초창기, 초창기) 동네나 상가의 창업형 회사가 좋지 않다는 것이 아니라 자신의 상황에 따라 이런 기업의 오퍼를 받아들일지 여부를 결정해야 한다. 도전을 추구하는 사람이라면 창업형 회사를 고려해 볼 수 있다. 결국, 처음부터 이런 곳에 사무실이 있는 대기업들이 많다. 반대로, 당신이 안정된 직업을 추구하는 사람이라면, 그래도 성실하게 실력 있는 기업을 찾아 출근하세요. 사무실 환경은 환경이 반드시 좋아야 한다고 해서 반드시 화려해야 하는 것은 아니지만, 적어도 사람을 답답하게 하지 않을 뿐만 아니라, 나는 네가 매일 억눌린 환경에서 일하면 반드시 참을 수 없을 것이라고 믿는다. 직원들의 기세와 열정으로 볼 때, 방금 거론한 두 가지 예는 직원들의 기세와 열정, 잠재력이 있는 창업형 회사를 분명히 언급하고 있다. 직원들은 분명 기세가 있고 열정이 넘치고, 사무실 구역에 들어가는 순간부터 느낄 수 있을 것이다. 이런 기업은 안심하고 대담하게 그의 오퍼를 받아들일 수 있다. 반대로, 내가 사무실에 들어갔을 때, 내가 본 직원들은 인터넷 서핑, 채팅, 심지어 영화를 보고 있었다. 이런 기업은 기본적으로 파산에 가깝기 때문에, 서둘러 이런 기업을 멀리하는 것이 낫다.