면접관이 묻는 모든 질문은 목적이 있다. 면접관이 너에게 직업 계획을 물었다. 면접관은 무엇을 시찰하고 싶습니까?
우선, 먼저 직업 계획이 무엇인지 알아야 한다.
직업 계획은 또한 "직업 계획" 이라고도합니다. 학계에서도 사람들은 이를' 직업계획' 이라고 부르는 것을 좋아한다. 어떤 분야에서는' 인생 계획' 이라고 부르는 것을 좋아하지만, 모두 같은 내용을 표현했다.
경력 계획은 개인과 조직의 결합을 의미하며, 한 사람의 경력 주관적이고 객관적인 조건을 측정, 분석 및 총결하는 것을 바탕으로 자신의 관심, 취미, 능력 및 특징을 종합적으로 분석하고 평가하고, 시대적 특징을 결합하여 자신의 직업 경향에 따라 자신의 최고의 직업 목표를 결정하고, 이 목표를 달성하기 위한 효과적인 조치를 취하는 것을 말합니다.
간단히 말해서, 직업 계획은 내가 무엇을 할 것인지, 내가 무엇을 하고 싶은지, 내가 다음에 무엇을 할 것인가?
둘째, 우리는 면접관의 시찰점이 무엇인지 알아야 한다.
면접 담당자는 당신의 대답을 통해 당신의 취업관, 직업방향, 발전사고를 알고 싶습니다.
1) 검사 계획
구직자들은 자신의 미래 발전에 대해 명확한 계획을 가지고 있습니까? 구직자는 계획을 세우고 계획을 완성하는 데 능숙한 사람입니까? 구직자가 자신의 계획을 가지고 있지만 자신이 이상과 포부를 가지고 있다는 것을 알고 있지만 계획이 없다면 평소에는 대충대충 하는 것으로 추정된다.
만약 한 사람이 최소한의 자의식조차 없다면, 그의 인생은 주도권을 가질 수 없을 것이다. 생활중에도 직장도 예외가 아니다. 면접관에게 내가 가장 두려워하는 것은 고생스럽게 찾아온 사람이 수습기간도 견디지 못하고 서둘러 사직한 것이다. 이직의 이유는 내가 원하는 직업이 아니기 때문이다. 그래서 그에게 네가 원하는 직업을 물어보면 그들은 모두 얼버무리는 것이다. 이때 말을 할 수가 없다. 이것은 내가 나 자신에게 너무 모호하여 나만의 계획이 없는 것이다.
대학 졸업생이나 직장 신입사원들에게는 향후 몇 년간의 직업과 목표를 단번에 알기는 어렵지만, 적어도 자신에 대한 명확한 포지셔닝은 항상 큰 방향이 있어야 한다.
경험이 있는 구직자에게는 더욱 목적성이 있어야 한다. 자신의 발전에 대한 명확한 계획이 없고, 자신의 능력에 대한 명확한 인식이 없어 중도에 포기하기 쉽다. 자신이 무엇을 하고 있는지, 정신을 차리고 아는 사람이 있어야 어려움에 부딪힐 때 견지할 수 있다.
2) 안정성 조사
구직자는 이 직위에 얼마나 머무르고 싶은지, 그리고 구직자가 안정적인지, 장기적 행동인지, 단기적인 행동인지 알고 싶다. 구직자들이 이 직위를 사랑하고 소중히 여긴다면, 그가 회사에서 일할 수 있다는 뜻이다. 그렇지 않으면 그는 기분이 안 좋으면 떠날 수도 있다.
면접관에게 모집하고 싶은 사람은 적어도 2 년은 일할 수 있다. 일반적으로 들어오면 근무환경, 근무내용, 일자리 지식, 3 개월 후에 컨디션에 들어가 일을 시작할 수 있고, 그 다음 전기에 착오가 생길 수 있기 때문에 첫해는 보통 투입되고, 이듬해는 한 직원이 산출할 때이다. 구직자의 직업 계획이 회사의 기대에 부합한다면 가장 좋다.
3) 관심 지점 조사
구직자들은 자신의 흥미와 능력에 대해 명확한 인식을 가지고 있습니까? 당신은 이 일을 좋아합니까, 소를 타고 말을 찾습니까, 아니면 쟁취할 의향이 있습니까? 그런 다음 구직자가 직위와 일치하는지 분석할 수 있다.
직업이 구직자의 취미일 뿐이라면, 구직자는 다른 사람의 안배를 기다리지 않고 자발적으로 일을 할 것이다. 격려가 필요하다.
4) 표현능력을 고찰하다
자신의 계획에 대해 반드시 명확하게 표현할 수 있어야 구직자의 구두 표현 능력과 언어 조직 능력을 고찰할 수 있다.
어떻게 직업 계획을 잘 세울 수 있습니까?
완전한 경력 계획에는 경력 포지셔닝, 목표 설정 및 채널 설계의 세 가지 측면이 포함됩니다.
1) 직업 포지셔닝
한 사람의 경력 발전 방향을 분명히 하는 것은 전체 경력 개발 과정에서 전략적이고 근본적인 문제라는 것이다.
직업 취향의 순서는 능력, 관심, 추세다.
첫째, 자신의 능력 우세를 찾는 것, 즉 내가 무엇을 할 수 있을까?
"지금, 당신의 전문적인 우세를 발견하세요" 라는 책에서 저자 마르쿠스 버킹엄은 네 가지 별자리를 사용하여 당신의 진정한 능력 우세를 발견하는 것을 소개했다.
성공 한 가지 일에 있어서, 너는 다른 사람보다 더 성공하기 쉽다. 같은 일을 하면, 네가 완성한 속도가 분명히 다른 사람보다 빠르며, 품질도 더 높다.
당신이 한 가지 일을 하기 전에, 당신은 기대가 넘치고, 이와 관련하여 당신의 능력을 보여 주고 싶습니다.
G 성장은 한 가지 일을 하는 과정에서 호기심이 넘치고, 집중력이 뛰어나며, 관련 지식을 계속 배우고 싶어한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 공부명언)
한 가지 일을 끝내고 나면 성취감을 느낄 수 있다. 당신은 일의 도전과 만족감을 좋아한다. (조지 버나드 쇼, 일명언)
요약하자면, 능력의 우세 = 독특한 재능+풍부한 경험.
평소에 일을 할 때는 많이 시도해야 하고, 모든 새로운 것을 시도해야 한다. 이해하고 나면, 숫자에 민감하고, 의사소통을 잘하며, 총결산을 잘하는 등 자신의 독특한 재능을 볼 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언) 짧은 시간 안에, 너는 다른 사람과의 대화에서 한두 가지를 요약할 수 있다.
둘째, 내면의 흥미를 찾는 것, 즉 내가 하고 싶은 일이다.
재능과 흥미가 항상 일치하는 것은 아니다. 어떤 사람들은 어떤 분야에서는 재능이 있지만, 이런 일을 할 때는 기쁨과 흥미를 느끼지 못한다.
어떤 일을 잘한다고 해서 하지 마라. 좋아하는 것 때문에 한 가지 일을 하지 마라. 자신이 잘하는 일을 할 뿐만 아니라 무한한 즐거움을 느끼고 더 잘하려고 노력한다.
일단 일을 시작하거나 공부를 시작하면, 방해받지 않고 자신의 세계에 빠져들고, 풍요롭고, 쾌감으로 가득 차 있다는 상태를 달성한 적이 있습니까? (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 공부명언) 혹시 당신이 뭔가를 할 때, 시간이 날아 시작, 산만 신속 하 게 사라지고, 마치 모든 주위 사라 졌 어 요 느낌을 경험 있나요?
이것이 바로' 흐름' 이고,' 흐름' 을 만들어 낼 수 있는 일이 바로 너의 내면의 취미이다.
셋째, 외부 발전 추세, 즉 환경이 내가 무엇을 할 수 있는지 분석한다.
미래의 추세, 비즈니스 환경, 최신 개발 관심사 및 연구, 이러한 외부 환경은 내가 한 일을 지원합니다. 컨설팅 회사 분석 보고서, 업계 포럼, 기업 채용 정보, 기업 웹 사이트 등 다양한 채널을 통해 정보를 얻을 수 있습니다. 물론 가족의 지지도 있다.
직장에 가입하기 위해 자신이 무엇을 좋아하는지, 어떤 직업에 적합한지 모르는 사람은 홀랜드 척도를 참고해 홀랜드 직업 오리엔테이션 테스트 척도를 만들 수 있다. 이 테스트는 자신의 전문적인 흥미와 능력을 발견하고 확정하여 구직과 직업 선택 결정을 더 잘 내리는 데 도움이 될 것이다. 자신의 직업을 이미 고려하거나 선택했다면, 이 고려나 선택에 대한 이론적 근거를 제공하거나, 다른 적합한 직업을 보여 줄 것이다. 만약 당신이 아직 자신의 직업 방향을 결정하지 않았다면, 이 테스트는 자신의 상황에 따라 적합한 직업 목표를 선택하는 데 도움이 될 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 직업명언)
경험이 많은 직장인의 경우 직업 닻을 사용하여 자신의 다음 목표를 결정할 수 있습니다. 이 목표는 얻은 실제 업무 경험에 의해 결정되며, 경험에서 자성의 동기, 가치, 재능과 일치하며, 자기 만족과 보상의 안정된 직업 취향을 실현할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 경험명언) 업무 관행에서는 자신이 증명한 재능, 동기, 수요, 가치관에 따라 실사구시적으로 자신의 직업을 선택하고 정확하게 포지셔닝해야 한다. 그래서 업무 경험이 있는 사람에게 적합하다.
직업포지셔닝은 직업계획과 직업발전의 첫걸음이자 가장 기초적인 직업과 가장 중요한 단계이다. 위치 오류나 편차가 큰 것은 반드시 다음 경력의 좌절과 실패를 의미한다.
2) 목표 설정
자신과 환경에 대한 정확한 평가를 통해 자신에게 적합하고 실현 가능한 경력 개발 목표를 결정할 수 있다. 경력 개발 목표를 결정할 때 자신의 성격, 관심, 특기와 선택한 직업의 일치성에 주의해야 하며, 더욱 중요한 것은 자신의 내외 환경이 직업 목표에 부합하는지 여부를 조사하는 것이다.
만약 당신이 직업의 위치를 가지고 있다면, 자신이 무엇을 해야 하는지 알고 있다면, 당신은 자신의 발전 목표를 세워야 합니다. 3 년, 최대 5 년을 넘지 않을 수 있습니다.
3) 채널 설계
경력의 궁극적인 목표를 정하고 경력 발전의 노선을 선택한 후 행동이 관건이 되었다. 여기서 말하는 행동은 목표 달성을 위한 구체적 조치이며, 주로 업무, 훈련, 교육, 일자리교체 등의 조치를 포함한다.
예를 들어, 이것은 HRBP 행동 계획입니다.
직업 계획은 자신의 능력, 관심, 미래 발전 추세에 대한 연구에 근거하여 자신이 원하는 것을 결정한 다음, 발전 목표를 세우고 목표에 따라 자신의 행동 계획을 세우고 이를 위해 노력하는 것이다.
따라서 우리는 직업 계획에 대해 이야기할 때 자신의 능력, 관심, 경력 개발 목표 및 경력 개발 목표 달성을 위한 계획을 결합해야 합니다.
이 질문에 어떻게 대답합니까?
직업계획 질문에 답하는 것은 다음과 같은 방향에서 고려할 수 있다.
1) 면접 전에 당신이 지원한 회사를 알아보세요. 계획에 대해 말하자면, 당신이 입사한 회사의 발전에 적절히 협조할 수 있으며, 면접관과 의기투합한 것처럼 보이며, 당신이 귀환하는 느낌을 줄 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 기획명언
예를 들어 텐센트 알리 등 대기업은 일자리마다 경력 개발 계획이 있다. 다음은 텐센트의 등급입니다.
면접을 보기 전에 미리 인터넷에서 자료를 찾아 준비하고 회사마다 다른 준비를 하면 된다.
2) 당신이 장기적인 계획을 가지고 있다는 것을 강조하지만, 더 중요한 것은, 당신이 현재 지원한 직위를 최선을 다할 것임을 설명하고, 현재 지원한 일에 대해 어느 정도 이해해야 한다는 것입니다. 예를 들어, 당신이 어떤 지식이 필요한지, 어떤 성장과 축적이 필요한지, 당신이 이 업계의 엘리트가 되고 싶다는 것을 보여주어야 합니다.
3) 면접회사와 충돌하지 않는 한 되도록 사실대로 대답하세요. 답은 실제 내용 지지가 있어야 한다. 왜 이 직업을 선택하느냐는 자신의 조건, 성격 취미, 과거 경험, 업계 전망 등에 기반을 두고 있다. 이후에 어떤 행동 계획이 있는지, 특별히 구체적이지는 않을지 모르지만, 두세 가지를 열거하면 특히 수확이 있다.
예를 어떻게 쓰는지 봅시다.
우선, 신선한 졸업생들에게는
막 졸업하고 사회와 상업환경에 대해 아직 모르기 때문에, 아직 상세한 계획을 세우지 못했다. 저는 xx 일에 관심이 많아서 취미와 일을 결합할 수 있습니다. 이전에 관련 실습을 해 본 적이 있지만, 나는 이 업계에서 끊임없이 공부하고 단련하고, 자신의 지식면을 넓히고, 자신의 능력을 향상시키고, 이 일을 더욱 의미 있게 할 필요가 있다는 것을 알고 있다.
둘째, 업무 경험이 있는 사람에게.
지금 일한 지 2 년이 되었는데, 자신의 전문능력에 대한 자신감도 있고, 약간의 경험도 있다. N 년 후 자신의 업무 능력을 일정 수준으로 끌어올려 다른 사람이 더 잘 일을 완성할 수 있도록 지도하고 도울 계획이다. 이 목표를 달성하기 위해 나는 무엇을 할 것인가? (세 가지를 열거하다)