2. 개인 정보를 훔치는 사기: 먼저 신문이나 인터넷에 매력적인 채용 정보를 게재해 구직자에게 주민등록번호나 사본을 제공하라고 요구한다. 얼마 후, 그들은 자신의 개인적 이익이 침해당했다는 것을 알게 되자, 비로소 문득 깨달았다. 범죄자의 속셈이 되었다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 자기관리명언)
3. 광고업체의 사기: 개별 기업이 박람회에 거대한 포스터를 걸어 부스가 매우 밝고 눈에 띈다. 구직자가 직위 조회를 할 때 채용자들은 기업 문화와 당당함에 대해 이야기하고, 결국 모든 사람에게 정교한 팜플렛을 한 권 줄 것이다. 이는 실제로 채용하는 것이 아니다. (알버트 아인슈타인, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자) 구직자가 면접 과정에서 광고 혐의를 발견하면 제때에 떠나야 하며, 이런 기업의 채용 통지를 기다리는 시간을 낭비하지 마라.
4. 인재 비축 사기: 일부 대기업은 대규모 채용을 통해 인재 비축을 실현하고, 만족스러운 후보자를 잠시 인재 풀에 배치하고, 일자리가 공석이 될 때까지 기다린 후 인재 풀에서 후보자를 찾는다. 이런 채용에 대해 구직자의 권리는 일종의 단련과 경쟁의 기회로 간주되므로, 우리는 결과에 대해 너무 큰 희망을 가져서는 안 된다.
5. 성적을 훔치는 사기: 많은 기업들이 필기시험, 재시험, 최종 면접에 이르는 완벽한 채용 심사 체계를 갖추고 있으며, 각 단계마다 서로 맞물려 매우 정규적이다. 하지만 결국 구직자들은 마땅한 offer 를 기다리지 않고, 회사는 채용이라는 이름으로 지원자의 성과를 훔쳤을 뿐이다. 구직자에게 입사 과정에서 자신의 노동 성과가 회사가 점유할 수 있다고 느낄 때 저작권 귀속을 미리 명확히 할 것을 권한다.
6. 스트레스 내부 사기: 기업이 근무시간에 대규모로 채용하는 목적은 직원들에게 압력을 가하기 위한 것으로, 경쟁사의 존재를 보여 주고, 직원들에게 불만을 해소하도록 자극하고, 성실하게 계속 일하도록 하는 것이다. 구직자들은 이런 상황에 직면해서도 눈을 반짝이며 맑은 머리를 유지해야 한다.
7. 고위사기: 채용 직위를 미화하고, 직위를 과장하지만, 사실은 노동력을 얻기 위해서이다. 떳떳하게 들리는 입장에 현혹되지 않도록 일깨워라. 구직자가 채용 담당자와 면접할 때 업무 내포와 세부 사항을 꼼꼼히 물어볼 필요가 있다. (윌리엄 셰익스피어, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자)
8. 수습기간 사기: 졸업생이 입사한 후 보통 3 ~ 6 개월의 수습기간이 있다. 시용 기간 동안의 임금 복지와 정식 입사 후의 차이가 크기 때문에 채용 비용은 미미하며, 무량한 고용주는 끝없는' 시용 기간' 을 통해 가장 저렴하지만 가장 심각한 노동력을 얻게 된다. 일부 단위들은 이 조항을 이용하는데, 이 기간 동안 임금을 적게 주거나, 기한이 지난 후에 고의로 사퇴한다. 수습기간이라도 항상 고용주의 목적에 관심을 갖고 고용주와 관련 서면 협의를 체결해야 한다.
9. 전화 사기: 일반적으로 졸업생은 고용주로부터 응답을 받은 후 자발적으로 연락합니다. 졸업생의 이런 심리를 이용해 연락업무라는 명목으로 졸업생에게 전화를 걸거나 문자를 보내며 졸업생에게 비싼 안내소에 다시 전화를 걸어 고액의 통화료를 사취하게 하는 사람들도 있다.
10. 계약 사기: 졸업생은 계약서에 서명할 때 모든 조항을 꼼꼼히 읽어야 하며, 필요한 경우 학교 교사, 학우, 심지어 접수부서의 일반 직원에게 문의해야 한다.
1 1. 사기 약속: 일부 기관은 우수한 인재를 모집하기 위해 때때로 급여, 주택 등에 대한 특혜를 구두로 약속합니다. 졸업생들이 직장에 도착했을 때 이런 복지는 전혀 현금화할 수 없다는 것을 알게 되면, 흔히 받는 대답은 "누가 약속하면 가겠다, 회사에는 이런 규정이 없다!" 이다. 따라서 졸업생은 반드시 주의해야 한다: 말은 무물이고, 계약은 기초이며, 관건은 계약서에 서명하는 것이다.
12. 위치 조작: 많은 대기업들이 전국 여러 곳에 지사를 두고 있으며, 채용박람회에 참가하는 것은 종종 본부의 인적자원 부문이다. 그래서 졸업생들은 구직할 때 직장이 본사가 있는 대도시에 있다는 착각을 일으키기 쉽고, 입사 후 외진 지역에 배정된다. 이에 대해 졸업생은 면접 때 반드시 문의하고 필요한 경우 계약서에 관련 조항을 적는다.
13. 가방 회사 사기: 전문가들은 구직 중인 졸업생들에게 이력서에 익숙하지 않거나 투자하지 않은 회사로부터 면접 통지를 받으면 해당 부서에 미리 문의해 회사의 실상을 확인하고, 인터넷을 통해 해당 회사의 웹사이트를 검색하고, 규모와 고용 요구를 파악한 뒤 면접을 봐야 한다고 상기시켰다. 14. 범죄 사기를 유인하다: 학력과 능력 요구 사항이 없고, 사람들과 채팅하고 술을 마시면 월 만 위안을 벌 수 있다. 이렇게 매력적인 채용은 인터넷과 신문의 구석이나 골목의 벽과 전봇대에 자주 나타난다. 알림: 이런 광고를 믿지 마라, 하늘에서는 파이가 떨어지지 않을 것이다. 눈을 닦고 충동적이지 않으면 결국 적당한 고용주를 찾을 수 있다. 절대 잊지 마라: 누가 돈을 요구하는지, 누가 틀림없이 사기꾼이어야 한다! !