직업 계획의 방향은 어떻게 쓰나요? 직업 계획은 자신의 미래에 대한 합리적인 안배와 계획이다. 이런 계획을 통해 언제든지 자신을 비교하고 자신의 방향을 수정할 수 있다. 직업 계획의 방향을 어떻게 잘 쓰는지 여러분과 함께 나누겠습니다.
경력 계획 방향 작성 방법 1 1, 경력 개발
경력 개발은 실제로 기업 인적자원에 대한 지식, 능력, 기술에 대한 발전성 교육과 교육이다. 직업발전은 개인의 직업길의 탐구, 확립, 성공, 성취에 힘쓰는 평생직업활동이다. 조직이 인적 자원을 효율적으로 개발하고 조직에 필요한 직책에 충분한 후보자가 있는지 확인하는 방법입니다.
경력 개발 채널은 경력 관리의 기본 조건 중 하나이며, 기업 내 다양한 직책을 통합하고, 여러 경력 개발 시리즈를 설정하고, 경력 개발 사다리를 구축하는 것입니다. 그런 다음 직무 레벨 맵을 통해 직무 간 상관 관계를 감지하고 직원들에게 행정 시퀀스, 기술 시퀀스, 판매 시퀀스, 관리 개발 시퀀스 등 광범위한 경력 개발 플랫폼을 제공합니다.
둘째, 경력 개발 방향을 결정하는 방법
경력 개발 방향을 어떻게 결정합니까? 첫째, 첫 번째 요점은 자신을 아는 것이다. 많은 동창들은 내가 나 자신을 안다고 말한다. 그러나, 많은 경우 우리는 진정한 자신을 이해하지 못한다. 당신은 분명히 해야 합니다: 당신은 어떤 사람입니까? 당신은 내향적입니까, 외향적입니까? 당신은 열정입니까, 아니면 신중합니까? 당신의 이미지 기질은 어떤 수준입니까? 당신의 지식 비축량은 어떻습니까? 너는 무엇을 좋아하고, 무엇을 좋아하지 않느냐? 너는 무엇을 잘하고, 무엇을 잘하지 못하니?
두 번째 요점은 업계를 이해하고 다른 사람이 약속한 일을 하는 것이다. 사실 나도 이 일이 도대체 어디가 좋은지 모르겠다. 그리고 직업을 바꿔 새로운 업종을 알게 되었다. 이것은 매우 비효율적이다. 그래서 내가 아직 모색을 하고 있을 때, 다른 직업 계획을 하는 친구들은 이미 중급 관리에 들어갔다. 그래서 저는 우리 학생들이 대학에서 이 산업을 이해하기 시작해야 한다고 제안합니다.
셋째, 업종을 찾고, 업종 기술을 배우고, 자신과 업종을 충분히 이해하고, 자신과 자신이 좋아하는 업종을 찾는 것이다. 넷째, 대학 단계에서 직장과 많이 접촉한다. 대학 단계에서는 반드시 직장에 많이 접촉해야 하고, 선배로부터 많이 배워야 하며, 다른 사람들에게 자신의 플래시 포인트, 특히 자신의 직장 소프트 파워와 업계 하드파워를 보여줘야 한다. 외나무다리를 면접하기 위해 이력서망을 타고 갈 필요가 없을 수도 있고, 이상적인 기업으로 직접 추진될 수도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 희망명언)
셋째, 경력 개발 방향을 쓰는 방법
제가 제 방향을 정했는데, 그럼 경력 발전 방향은 어떻게 쓰나요? 제가 소개해 드리겠습니다.
1, 자신의 장점을 충분히 이해하고, 자신의 열세를 찾은 다음, 개인의 우세를 발휘하기에 적합한 위치에 자신을 배치합니다. 또한 자신의 성격 특성, 업무관심, 능력 구조, 업무가치, 직업포지셔닝을 여러모로 고려해 전문적인 직업성격평가나 경험 많은 선배들에게 자문을 해 자신에 대한 종합적인 이해를 갖고 있다.
2. 자신의 능력을 명확히 하고, 어떻게 업무에서 자신의 재능을 발휘하고, 기본적인 발전 경로를 결정하고, 대응책을 마련한다. 경력 개발 방향을 어떻게 쓰는지는 어렵지 않다. 당신이 이러한 기본적인 방법과 요구 사항을 명심하기만 하면, 당신의 경력 발전 방향 계획은 반드시 우수할 것입니다.
3. 직장환경과 업무의 성격을 분석하고, 환경에 적응할 수 있는 능력을 향상시키고, 업무에 필요한 내용과 방법을 명확히 한다. 자신의 발전에 적합한 방향, 조직, 직위를 결정하고, 방향을 찾는 것은 두 가지를 결합해야 한다. 하나는 기업의 발전 방향이고, 다른 하나는 네가 기업에서 어떤 발전 방향을 가질 계획인가 하는 것이다.
직업계획의 방향은 어떻게 쓰나요 2? 첫째, 타임라인이 너무 긴 계획은 너무 명확하지 않다.
만약 계획이 길다면, 장기 계획을 너무 분명하게 말하지 마라. 많은 사람들이 계획을 세울 때, 1 ~ 3 년 동안 자신의 위치를 확정하는 것은 정상이지만, 10 년 동안 한 가지 계획을 세우는 사람도 있는데, 이런 계획은 그다지 현실적이지 않다.
둘째, 구체적인 목표를 거부하고 대략적인 계획만 한다.
많은 직장인들에게 직업 계획에는 자신이 현재 있는 업종, 이직을 원하는 업종, 심지어 어느 회사를 이직하려는 정보까지 포함될 수 있다.
셋째, 시간 노드는 반드시 내용을 채워야 한다.
많은 사람들이 자신의 업무 경험에 따라 자신의 직업 과정을 계획할 수 있지만, 모든 사람이 자신의 학습 과정을 합리적으로 계획할 수 있는 것은 아니다. 만약 그들이 중요한 시간 노드를 직업 계획에 두지 않는다면, 그들이 배우거나 보완해야 할 지식을 메울 것이다. (존 F. 케네디, 공부명언)
이직할 때 어색한 처지에 놓이는 경우가 많다. 즉, 변화해야 할 직업을 계획했지만, 자신의 지식과 기술은 없다. (알버트 아인슈타인, 지식명언) 이런 상황은 직장에 들어간 지 3 년도 안 된 사무직 근로자들에게 자주 나타난다.
넷째, 개인 목표가 최종적으로 합리적으로 안배된 후에는 자신의 목표가 불합리한지, 계획을 더욱 완벽하게 해야 한다.
주의 사항
1, 내면의 부름을 들어라
자신의 능력, 특기, 전문적인 방향을 평가한 후 반드시 자신의 선택에 복종해야 한다.
2. 양질의 교사 직업을 찾습니다.
직장의 길은 길고, 대량의 직업 경험은 반드시 시간에 의해 축적되어야 한다. 그래서 한 신인에게 직업의 성질이 큰 문제일 수 있다는 것을 한눈에 알 수 있다. 그래서 직업계획을 진행하기 전에 양질의 교사 직업을 찾아 상담과 이해를 하고, 그 속에서 직장 발전의 법칙을 해석하고 불필요한 굴곡을 피할 수 있다.
이런 멘토는 인턴 기간의 사장일 수도 있고, 톱기업의 인사매니저일 수도 있고, 주변의 선배일 수도 있다. 겸허하게 경청하면 일정한 법칙을 파악할 수 있어 사업이 순조롭게 진행될 수 있다.
3. 직장의 첫걸음을 내디뎠다.
직장에 들어가는 첫걸음도 직업계획의 중요한 부분이다. 경력 개발의 축적은 첫 걸음부터 시작된다. 회사, 산업, 전문직의 장단점을 분석하는 법을 배우고 자신의 SWOT 를 이해해야지, 절대 맹종해서는 안 된다.
경력 개발에는 큰 목표가 있어야합니다.
직업 계획은 인생 계획과 같다. 하나의 미래와 개인의 이익에만 국한되어 있다면, 이 인생도 자기 만족의 일생에 지나지 않는다. 따라서 직업 목표는 사회적 책임감을 가져야 한다. 물론 직업 목표는 단기, 중기, 장기가 모두 실현될 수 있다.
직업 계획의 방향은 어떻게 쓰나요?
업종을 선택하고, 구현 시간을 결정하고, 열심히 시행할 수 있습니다. 구체적인 방법은 다음과 같습니다.
1, 큰 방향은 확정해야 한다. 즉, 어떤 업종에 종사할 것인지 확정해야 한다.
2. 시간은 고정해야 합니다. 보통 3 ~ 5 년입니다. 처음 3 년 동안, 당신은 무엇을 하고 싶었고, 어떻게 했습니까? 그리고 5 년 안에 어떤 목표를 달성하고 싶은지, 혹은 이 계획에서 어떤 꿈을 이루고 싶은지.
3. 당신이 선택한 업종에 대해 당신이 선택한 이유를 말해 주세요. 그건 그렇고, 이 산업의 미래 발전 추세가 분명하지 않다면, 그것을 확인하고 요약 할 필요가 있습니다. 당신이 선택한 업종조차도 자신의 견해를 가지고 있지 않다면, 다른 사람들은 당신을 믿지 않을 것입니다. 다른 사람은 말할 것도 없고, 심지어 당신 자신도 자신을 의심할 수도 있습니다.
4. 인간으로서의 원칙을 포함하여 이 업계의 원칙에 대해 이야기하고 싶습니다.
5. 자신의 간단한 과거 경험을 총결하고, 학습과 실천 과정에서 자신의 득실을 총결하다. 그런 다음 이러한 경험이 현재 또는 미래에 미치는 영향에 대해 이야기하십시오.
자신의 선택을 확고히 하고 자신의 능력을 믿는다. 자신의 그런 뜨거운 단어를 써서 다른 사람에게 너의 햇빛의 긍정적인 면을 보여 주는 것이다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언)
확장 데이터:
직업 계획의 형식
제목
자신의 생각을 해석하다
주체
계획의 원인을 분석하다.
결말
너의 계획을 총결하고 견지해 나가라.