민간 부문에서 구직 활동을 하나요? 요령이 있나요? 정말인가요? 요즘 민간 기업에서 가장 많이 찾는 것은 무엇일까요? 같은 조건이라면 어떤 인재가 채용될 가능성이 가장 높을까? 이것이 구직자들의 가장 큰 관심사입니다.
지원 분야 파악하기
취업 박람회에는 많은 구직자, 특히 대학 졸업생들이 학창 시절의 업적, 수상 경력, 활동 등을 상세히 기록한 두꺼운 이력서를 가져옵니다. 이런 이력서에 대해 많은 민간 기업의 채용 담당자들은 이해가 되지 않는다는 반응을 보였습니다. 이력서가 너무 많기 때문에 이런 것들을 꼼꼼히 살펴볼 시간이 없다는 것이었습니다.
실제로 고용주들은 지원자가 지원하는 직무에 대해 어떤 생각과 의도를 가지고 있는지에 더 관심이 많습니다. 지원하려는 회사와 직책에 대해 이야기할 수 있다면 채용 담당자는 지원자에게 관심을 가질 것입니다.
근면성을 갖추라
일부 구직자들은 월급은 얼마인지, 보너스는 얼마인지, 회사가 도시에 있는지 교외에 있는지, 직원 복리후생은 어떤지 등을 묻습니다. 이런 종류의 구직자들은? 이성적인? 행동은 채용 담당자의 혐오감을 불러일으킬 뿐입니다.
한 민간 기업 인사 담당자는 공짜 점심은 없다고 한탄했습니다. 무언가를 얻으려면 먼저 대가를 지불해야 하는데, 일부 구직자들은 이를 이해하지 못하는 것 같다는 것입니다.
대부분의 민간 기업은 직무에 따라 급여를 지급한다고 인사 담당자는 말했습니다. 좋은 연봉을 받으려면 업무에서 자신을 증명해야 한다는 것이죠. 회사는 여러분이 창출한 가치에 따라 급여를 책정합니다. 처음에는 적더라도 괜찮습니다. 일정 기간 일하고 협상 자본이 생기면 그때 협상하는 것이 유용합니다. 급여 패키지는 고정되어 있지 않다는 점을 기억하세요.???
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동일한 조건의 민간 기업에서 어떤 구직자가 눈에 띄고 선호할까요?
사기업 상사가 말한 덕목은? 말이 가장 중요합니다. 사장님은 이제 인재의 정의에는 두 가지 측면, 즉 전문적 기술과 직업 윤리가 포함된다고 말했습니다. 직업 윤리의 내용에는 업무 태도, 전문성 등 여러 가지가 포함됩니다. 따라서 특정 자질, 팀 정신 및 헌신을 갖춘 구직자가 민간 기업의 첫 번째 선택이 될 것입니다.
인력 전문가들은 발전을 추구하는 민간 기업의 경우 전문 지식보다 직원들의 팀 정신과 전체 상황에 대한 복종 의식이 더 중요하다고 지적했습니다. 전문 지식만 있고 직업 윤리가 부족한 사람은 민간 기업에서 환영받지 못합니다.
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