1 1 코치의 경우 1 코치와 여러 관찰자가 있습니다.
횃불 감독은 사설 이사회 회의와 비슷하며, 여러 명의 코치가 고객 한 명을 둘러싸고 질문을 하고, 코치와 관찰자는 6 명을 넘지 않는다.
양식이 참신하고, 각 계층의 코치들을 모아 교류 충돌을 하는데, 새로운 에너지가 흐르고 있다.
드디어 방학 때 늦잠을 자지 않는 동력을 주고 자연스럽게 일어날 준비를 했다. 가장 의미 있는 성장은 같은 주파수의 사람들이 함께 있고, 꿈 속의 일을 하고, 경험 속에서 자신을 감지하고, 다른 사람을 감지하고, 서로 자양한다는 것이다.
1, 역할 할당: 1 호스트+1 클라이언트+코치 5-6 명;
2. 1 시보 및 레코더를 미리 설정합니다.
3. 시간 할당: 40 분 질문 +20 분 피드백, 시간 1 시간.
4. 진행자는 앞당겨 무대에 올라 각 코치의 순서를 정하고 순서대로 질문을 한다.
5, 모델: 코치의 화살표, 연화기, if 프레임 워크, 논리적 수준 등.
팁: 은유, 공감, 친화력 및 기타 차원.
7. 프로세스:
1) 각 코치가 번갈아 질문한다. 계약제한부터 40 분 정도 성적을 내도록 도와준다.
2) 정제 과정에서 자주 묻는 질문: 고객이 질문할 때의 상태를 따르고 그의 에너지 흐름을 따라가는 것.
이 40 분간의 대화에서 당신이 원하는 가장 좋은 결과는 무엇입니까?
만약 한 걸음 더 나아갈 수 있다면, 무엇이 될 것인가?
심호흡을 하고 긴장을 풀도록 초대합니다. ...
있다면 어떻게 될까요?
만약 그것을 무엇에 비유한다면, 무엇이 될 것인가? 당신은 어떤 배역입니까? (지팡이 관점)
너는 네가 이번 대화에서 가장 큰 수확이 무엇이라고 생각하니?
1. 첫날, 내가 방관자였을 때, 나는 전체 분야가 흐르는 것을 느낄 수 있었다.
2. 다음날 제가 직접 참여하여 감독의 역할을 맡은 후, 저는 새로운 부를 발견했습니다.
감독은 활짝 핀 생명으로 다른 생명과 함께 피어나고 있다. (아리스토텔레스, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언)
감성에서 이성, 감성 체험에 이르기까지 충돌 불꽃 체험을 공동으로 창조하는 것은 개인의 사명에 대한 체험이자 조직과 사람에게 미치는 영향이다.
자신의 인생을 하나의 이야기로 만들고, 자신의 인생 이야기의 감독이 되게 하다. 그럼, 당신은 어떻게 당신의 인생 이야기를 감독할 것입니까?
3. 셋째 날, 사회자와 코치로 일하다가 이성적인 사고에 더 많은 관심을 기울이고 파트너와 연락이 끊겼습니다. 이런 의식은 나로 하여금 다시 캐릭터를 바꾸게 했다. 나는 넷째 날 고객의 관점에서 나의 현재 상태를 볼 수 있는지, 어떻게 더 잘 조정할 수 있는지 궁금하다.
길에서 연습하고 격려해 주세요.