1, 기업에 대해 아무것도 모른다
많은 졸업생들이 마음대로 기업에 지원하다. 한 박람회에서 한 화장품 회사의 채용 책임자는 대학생들에게 회사 대리의 몇 가지 브랜드를 말하게 했는데, 뜻밖에도 구직자가 한 명도 대답하지 않았다. 채용 매니저는 "회사에 대해 이렇게 낯설어서 구직 전에 회사를 모르는 상황에서 자신의 경력에 대해 어떤 계획을 가지고 있는지 상상하기 어렵다" 고 말했다. 우리는 분명히 이런 무책임한 사람을 사용하지 않을 것이다. " 기자는 이런 상황이 많은 고용주를 만났다는 것을 알게 되었다.
2, 응용 프로그램이 너무 맹목적입니다
많은 대학생들은 한 직위의 책임 분담이 무엇인지 모르고 말 그대로 이해한다. 그 결과 많은 대학생들이 서비스라는 단어를 보고 서비스류에 지원한 사람이 없다고 생각했다. 회사가' 서비스' 라는 단어를 빼자 많은 사람들이 이력서를 던졌다. 인사감독은 직위에 대해 잘 모르면 고용주에게 물어봐도 되고, 문자 그대로 이해하지 않으면 좋은 기회를 놓칠 수 있다고 일깨워 주었다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
3. 독선적이다
일부 대학생들에게는 어떤 직업을 찾지 못하는 것이 아니라, 일에 대한 기대치가 너무 높기 때문에 저급한 일을 하찮게 여기고, 맹목적으로 자신의 현실에서 벗어난 이상적인 직업을 추구한다. 이런' 반생불숙' 한 인재는 취업 스트레스가 갈수록 커지는 오늘날 반드시 실직하게 될 것이다.
4. 너는 너무 많은 돈을 원한다
이전 급여를 임금 요구 사항을 결정하는 기준으로 사용하지 마십시오. 인재 시장은 이미 변했을 수도 있고, 너의 이런 기술을 가진 사람은 이미 공급이 부족할 수도 있다. 빠른 급여 조사를 해서 현재 시세가 얼마인지 알아보고, 회사에서 이 직위에 얼마를 줄 것인지 물어보고, 급여 문제에 대해 적절한 유연성을 유지하세요. 당신이 줄 수 있는 인상은 당신이 임금 대우에만 신경을 쓰고, 당신이 회사에 어떤 공헌을 할 수 있는지 별로 신경 쓰지 않는다는 것입니다.
5. 기층에 가서 고생하고 싶지 않아요.
대학생이 사회와 기업에 막 들어와서 당장 캐릭터에 들어가기는 어렵다. 일부 회사에서는 새로 들어온 모든 대학생들이 일선에 가서 1 년 동안 단련해야 한다고 규정하고 있다. 어떤 학우들은 바로 디자인과 관리에 종사할 수 없다는 것을 보고' 1 년 동안 고생한다' 는 것을 보고 사직하여 좋은 직장을 잃었다.
6. 독립성 부족
많은 대학생들이 책에서만 열심히 공부하고, 충분한 사회 실천이 없다. 매번 구직을 할 때마다 부모가 취직에 참여해야 하지만 주견이 부족하다. 또 다른 졸업생들은 필기시험과 면접을 통과해 회사와 계약할 때 부모님이 모두 출석하여 고용주와 조건을 이야기했다. 이런 행위에 대해 많은 회사의 인사 주관들이 모두 혐오감을 표시했다. "직업을 구하는 전제는 당신이 독립적인 사람이고, 자신의 판단이 있고, 자신에 대한 책임을 질 수 있다는 것입니다." 한 인사매니저가 말했다.
7. 포지셔닝 부족
너는' 성인' 처럼 보인다. 너는 무엇이든지 다 알지만, 아무것도 잘하지 못한다. 너는 자신이 도대체 무엇을 하고 싶은지, 어디가 자신에게 적합한지 정확히 말할 수 없다. 정확한 위치가 없다면, 당신은 매우 자유롭게 행동할 것이고, 대화도 초점이 없을 것이다. 당연히 회사는 명확한 목표가 부족하다고 생각한다. 너는 자신의 구직 목표에 대해 진지한 분석을 해서 자신이 무엇을 하고 싶은지, 무엇을 하기에 적합한지 알아내야 한다.
8. 너는 쉽게 화를 낸다.
면접관은 이상한 질문을 하거나 비슷한 질문을 반복해서 해서 인내심을 시험한다. 네가 인내심과 예의를 잃으면, 너는 더 이상 냉정하지 않고, 더 이상 큰 소리로 말하지 않을 것이다. 알다시피, 이것은 수험생의 인내심을 시험하는 매우 흔한 방법이다. 사실 면접관은 단지 너를 화나게 하려고 했을 뿐, 지원자가 너무 일찍 비정상을 나타낼 수 있는지 보자. 이 테스트는 후보자가 고압 환경에서 일할 수 있는지를 보여준다. 만약 네가 이런 상황에서 인내심을 잃는다면, 너는 면접에서 뽑힐 기회를 잃게 될 것이다.
9. 전 고용주 또는 상사에 대해 나쁜 말을 합니다.
당신은 이미 채용되었습니다. "왜 직업을 바꾸세요?" 라는 질문을 받는 것은 자연스러운 일입니다. 너의 대답에서, 너는 너의 이전의 고용주와 사장을 비판하고, 네가 거기에서 일하는 것을 좋아하지 않는다고 말했다. 전 고용주에게 부정적인 태도를 보이면 너에게 부정적인 영향을 줄 수 있다. 면접관은 당신의 전 고용주가 아니라 당신이 틀렸다고 생각할 수 있기 때문이다.
10, 이력서 내용을 기억하지 못한다.
대부분의 면접관들은 면접이 시작될 때 자기소개를 할 것을 요구할 것이다. 소개할 때 이력서의 내용을 결합하는 것이 좋다. 기초 정보 등 주요 내용이 틀리지 않도록 적절히 개선한다. 이렇게 하면 자신의 자기소개에 허점이 없도록 최대한 보장할 수 있다. 면접관은 매일 대량의 구직자를 대면하여 많이 보면 자연스럽게 까다로운 눈을 갖게 된다. (윌리엄 셰익스피어, 면접관, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자) 그들은 곧 너의 대답에서 약간의 허점을 발견할 수 있다. 중요하지 않은 문제라면 괜찮아요. 업무경험, 개인능력 등 중요한 내용이라면 일자리를 얻을 기회를 잃게 된다.
면접 전 이력서 암기의 주요 목적은 이런 문제를 피하고 면접관이 설정한 함정에 빠지지 않도록 하는 것이다. 이력서의 가장 중요한 부분은 3 점 이상이다. 하나는 개인 기본 정보 소개입니다. 하나는 당신의 직장 경험입니다. 이것은 자기 평가입니다. 특히 자기평가에서는 자신의 장점을 부각시키기 위해 과장된 단어로 형용하는 경우가 많다. 당신의 인품을 칭찬하거나, 당신의 능력을 과시하거나, 어느 쪽이든 HR 의 호감을 얻기 위해서입니다.