HR 이 홀랑거리지 않게 해, 이직이 점점 심해지고 있어? 임금이 점점 낮아지고 있습니까? 자신의 회사와 대우를 모르기 때문인지 섣불리 입사했다. 새 회사에 가입하는 것은 매우 즐거운 일이지만, 가입 후 자신이 속았다는 것을 알게 되면 편한 일이 아니다. 가맹 전에 HR 과 다음 8 가지 문제를 미리 확인하고 가맹 후 잘못된 것을 발견하고 계약을 파기하지 않도록 하는 것을 잊지 마십시오.
1. 직위명, 부서, 입사일 확인: 직무의 구체적 상황, 근무시간, 장소, 응시직의 일상적인 업무능력, 자신이 받아들일 수 있는지 여부, 감당할 수 있는지 여부.
2. 임금 구성 = 무책임한 기본임금+성과상여금+보조금+초과근무+스톡옵션:
노동법에 따르면, "수습기간 근로자의 임금은 본 단위와 같은 직위 최저임금이나 노동계약에서 약속한 임금의 80% 보다 낮아서는 안 되며, 고용주가 있는 곳의 최저임금보다 낮아서는 안 된다" 고 규정하고 있다.
우선 HR 과 함께 임금이 얼마인지, 임금이 세전인지 세후인지 결정해야 한다. 일부 회사는 사원 임금이 일정 금액에 도달한 후 일정 비율의 세금을 공제한다.
둘째, 급여 구조는 무엇입니까? 기본급+성과+공제인가요? 회사에서 연말 상여를 발행합니까? 또한 위의 두 가지가 사실인지 물어볼 수 있습니다.
3. 수습기간이 얼마나 길어요. 대우와 정정의 차이점은 무엇입니까? 정정의 기준과 절차는 무엇입니까?
시용 기간은 얼마나 길고, 시용 기간 내 및 정정 후 임금 대우는 어떻습니까? 긍정적인 성과 평가 기준이 상급 점수인지 성과 지표 완성인지 여부.
4. 출퇴근 시간, 직위가 쌍휴인지 일주일, 평소 야근이 많지 않고, 초과근무 수당이나 초과근무 혜택이 있습니까?
회사에서 구체적인 출근시간과 초과근무 강도는 어떤가요? 초과근무를 하면 초과근무 수당이 있습니까, 아니면 휴가를 낼 수 있습니까?
5. 출석제도란 무엇인가, 휴대전화 펀치 또는 지문, 지각하면 돈을 공제해야 하는가, 출석상이 있는가:
출장을 가야 하나요? 외출할 때 어떻게 카드를 찍어야 하는지 등등. , 가장 관심 있는 문제를 골라라, 다른 것은' 너희 회사에 무슨 복지가 있는가' 라고 말할 수 있다. 면접관은 당연히 요점을 골라 알려 줄 것이다.
6, 교육 시스템이 있는지 여부, 직책 프로모션은 무엇입니까?
부서 현황, 새 부서인지 여부, 승진 기회가 있는지, 부서 사장의 업무 스타일과 부하 직원에 대한 기대, 승진 제도와 규칙을 파악하여 그가 적합한지 또는 기회가 있는지 판단한다.
7. 복지 보호:
사회 보장 납부 비율, 적립금 납부 비율, 공휴일, 상업보험, 숙박, 통근 등 현재 제공되는 복지 대우를 이해합니다.
8. 실적 순위, 마지막 탈락 등 특수제도가 있습니까?
회사의 발전, 규모, 업계 지위, 미래 발전 방향, 현재의 인력 구조 및 수를 파악하는 것이 당신의 직업 계획에 부합하는가.