영구시 서성관 종합법 집행대대는 영구시 서성관 종합법 집행국에 소속된 전액 충당사업 단위이다. 일상적인 업무 요구를 충족시키기 위해' 랴오닝 () 성 사업 단위 공개 채용 방법' 에 따라 영구시 인사국의 비준을 거쳐 사회에 직원을 공개적으로 채용하다. 이번 공개 채용의 원활한 진행을 보장하기 위해' 공개 채용, 평등 경쟁, 우대 채용' 이라는 원칙에 따라 이 방안을 특별히 제정한다.
첫째, 응시의 기본 조건과 채용 계획
(a) 시험 참가의 기본 조건
1, 국가 헌법 및 법률 준수
만 2.30 세 이하 (1979 년 9 월 1 일 이후 출생);
Yingkou 지역 계정이 있습니다.
4. 품행이 단정하고 본직에 필요한 전문적인 자질과 능력을 갖추고 있다.
5. 신체건강, 남성의 키는 1.70m 이상이어야 하고, 여성의 키는 1.60m 이상이어야 합니다.
6. 학력 또는 관련 자격 계산 마감일은 2009 년 9 월 1 입니다.
(2) 채용 계획
이번 공개 채용계획은 25 명을 채용할 계획이며, 그 중 2 1 남자 4 녀가 채용된다. 자세한 내용은 2009 년 영구시 서구에서 채용 정보 표를 공개하는 것을 참조하십시오.
둘째, 채용 프로세스
(a) 발표
영구 인사망 (www.ykxs.gov.cn), 서시구 정부망 (www.ykxs.gov.cn) 을 통해 채용 정보를 게시합니다. ) 을 참조하십시오
(b) 조직 등록
무릇 조건과 의향이 있는 수험생은 2009 년 9 월 9 일부터 6 월 1 1 (발해가 농행 남쪽 200m, 서시 소방지대 맞은편) 까지 영구시 서성구 위원회 당교에 등록하여' 사업 단위 채용인원 등록표' 를 작성해 주세요. 지원자는 본인의 신분증, 졸업증, 학위증, 제대증 등 관련 증명서 (사본 첨부) 및 최근 1 인치 동판 면관 사진 두 장을 소지해야 한다. 등록비는 1 인당 100 원입니다.
응시자는 단 하나의 채용 일자리만 선택해서 응시할 수 있고, 채용 요구에 따라 진지하고 사실대로 정보를 기입해야 한다. 지원자 수와 직책 채용 인원의 비율이 2: 1 이상이어야 시험을 시작할 수 있습니다. 지원자 수가 2: 1 비율에 미치지 못할 경우 채용 계획을 조정해야 합니다. 채용 계획을 조정하는 공식은 조정된 채용 계획 = 지원자 수 ÷2 로 소수가 있을 때 가장 가까운 정수로 반올림합니다. 단 1 명의 수험생만 이 채용 직위에 응시할 경우 해당 직위의 채용 계획이 취소되고 수험생은 실제 상황에 따라 다른 채용 직위에 응시할 수 있다.
(c) 자격 심사
구인국은 응시인원에 대한 자격심사를 담당하고, 수험생 등록 정보에 따라 응시자 신분증, 졸업증, 학위증, 제대증 원본을 대조해 부정행위 방지 및 조사할 예정이다. 자격 심사는 전체 채용 과정을 관통한다. 응시자가 응시직에 필요한 자격 조건을 충족하지 못하는 것으로 밝혀진 사람은 응시자격을 취소한다.
(d) 필기 시험
필기시험 시간은 2009 년 9 월 20 일이며 장소는 별도로 통지한다. 과목은' 행정직업능력시험' 과' 신론' 으로 만점 200 점이다. 필기시험 성적에 근거하여 필기시험 점수선을 긋다.
(e) 면접 후보자 결정
필기시험 성적에 따르면 채용 직위에 따라 채용인원 1: 2 의 비율에 따라 최고에서 낮음까지 면접에 참가할 사람을 순차적으로 확정한다.
(6) 면접
면접은 지구 인사국이 조직하여 실시한다. 면접은 지원자의 언어 표현, 행동, 적응력, 자기감정 통제 등의 능력과 종합적인 자질을 주로 고찰한다.
면접 성적100,60 합격. 합격점수선에 미치지 못하는 사람은 채용하지 않는다.
(7) 총점 계산 방법
필기시험 성적과 면접 성적은 5:5 로 총성적에 포함됩니다. 수험생 총성적 = 필기시험 총성적 ⊏ 2 ×50%+면접 성적 × 50%. 총 성적에 따라 채용 계획 1: 1 비율에 따라 시험과 신체검사 인선을 결정한다. 총점을 나란히 놓고 필기시험 성적에 따라 높음에서 낮음까지 신체검사와 심사인선을 확정한다.
(8) 시험과 신체검사를 조직하다.
채용인원을 심사하고 신체검사를 하다. 심사의 주요 내용은 정치사상 표현, 도덕적 품질, 업무능력 등이다. 신체검사는 인사부와 보건부가 제정한' 공무원 신체검사 일반 기준 (시범)' 에 따라 실시되며, 구인안전국 조직이 실시한다.
시험이나 신체검사 불합격, 수험생의 자발적인 기권으로 나타난 공석은 보충되지 않는다.
(9) 홍보
필기시험, 면접 성적, 신체검사 결과에 따라 제안 인선을 확정하고 7 일 동안 공시하여 대중감독을 받는다. 공시 기간 동안 대중이 반영한 문제를 제때에 조사하여 임용 조건에 맞지 않는 사람을 채용하는 것을 거절하다. 잠시 확인하기 어려운 문제가 생기면, 채용이 중단된다.
셋째, 관리와 치료
공시 기한이 만료되면 채용 조건에 부합하는' 사업 단위 공개 채용 인원 기록표' 를 작성하여 관련 인사 수속을 밟는다. 수습 기간 6 개월 (졸업생 1 년). 수습기간 만합격자 정식 채용, 불합격자 해고. 정식 채용인원은 사업 단위 직원과 동등한 대우를 받는다.
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