법률 분석
인력 파견, 인재 임대라고도 하는 노무 파견은 노무 파견 기관이 파견된 근로자와 노동 계약을 체결하고, 근로자를 다른 고용주로 파견한 다음, 고용주가 파견 기관에 봉사료를 지불하는 일종의 용공 형식이다. 그것은 20 세기 미국에서 태어났다. 이 형식은 임시, 보조성 또는 대체성 직무에서 많이 시행되어 채용 비용과 교육 비용을 낮추는 데 도움이 된다. 일반적으로 성시 노동인사부 로비의 비준을 거쳐 전문 인적자원 서비스 회사를 설립할 수 있다. 주요 업무로는 인적 자원 아웃소싱, 인적 자원 파견, 채용 네트워크를 통한 기업에 인재 공급 정보 제공, 개인에게 직책 등록 및 추천 등이 있습니다. 동시에 기업에 대리 채용회의 개최와 법률 법규에 대한 자문도 제공한다. 일반적으로 성시 노동인사부 로비의 비준을 거쳐 전문 인적자원 서비스 회사를 설립할 수 있다. 주요 업무로는 인적 자원 아웃소싱, 인적 자원 파견, 채용 네트워크를 통한 기업에 인재 공급 정보 제공, 개인에게 직책 등록 및 추천 등이 있습니다. 동시에 기업에 대리 채용회의 개최와 법률 법규에 대한 자문도 제공한다. 노무파견은 주로 공유제 기업 사업 단위에 집중되어 있으며, 어떤 중앙기업은 심지어 직원의 3 분의 2 를 넘는다. 일부 독점업계에서는 고용인 단위가 노무파견 인원을 대량으로 사용하는데, 정규직원, 특히 중장급 임원들이 가능한 한 높은 임금을 받을 수 있도록 보장하고, 임금총액통제를 피하는' 빨간 선' 을 인위적으로 만들어 임금총액통제제도를 허위로 만들었다. 일부 기관은 용공에서 노무파견 인원을 대량으로 사용하여' 노무비' 형식으로 임금을 지급하고, 변장하여 자신의 임금의 실제 지급액을 낮춰' 노무비' 를 일부 국유기업 사업단위가 임금총액통제를 피하는' 조절 밸브' 로 만들었다.
법적 근거
중화인민공화국 민법통칙' 제 1 19 1 조 용인 기관이 침해 책임을 지고 나면 고의적이거나 중대한 과실이 있는 직원에게 추징할 수 있다. 노무 파견 기간 동안 파견된 인원이 업무 임무 수행으로 인해 타인에게 손해를 입힌 경우, 노무 파견을 받는 고용인은 침해에 대한 책임을 져야 한다. 노무파견 기관에 잘못이 있으면 그에 상응하는 책임을 져야 한다.
중화인민공화국 직업병 예방법 제 86 조 본법 제 2 조 규정 이외의 고용인 단위에서 직업병 피해가 발생하는 경우, 그 직업병 예방활동은 본법을 참고하여 집행할 수 있다. 노무파견 고용기관은 본법에 규정된 고용단위의 의무를 이행해야 한다. 중국 인민 해방군이 본법을 실시하는 방법은 국무원 중앙군사위원회가 제정한다.