아담 스미스 (1723- 1790):
주요 공헌: 분업,' * * * 이익이 같다' 는 관점은 분업 이론을 제시하고' 국부론' 을 썼다.
로버트 오웬 (로버트 오웬, 177 1- 1858)
주요 공헌: 공상사회주의의 사상을 제시하여 처음으로 사람의 요소가 노동생산성 향상에 있어서의 중요성을 알아차렸다. 인본주의 경영의 선구자
3. 찰스 배비지 (찰스 배비지, 1792- 187 1)
주요 공헌: 아담 스미스의 분업 사상을 더욱 발전시켰다. 육체 노동과 정신 노동의 분업; 노사 관계의 조화 일종의 계수기를 발명하다. "기계 제조업의 경제" 라는 책의 저자
4. 프레드릭 테일러 (1856- 19 15)
주요 공헌: 이론은 과학적 관리에 초점을 맞추고 노동 쿼터를 정한다. 일류 노동자를 선택하다. 표준화 된 관리 차등 조각 임금 정신혁명. 그는' 과학관리원리' 의 저자이다.
5. 칼 바스 (칼 G 바스, 1860- 1939)
주요 공헌: 테일러 체계의 정통한 충실한 신자. 테일러 관리 시스템의 일부인 기계 공장의 계산자' 라는 책의 저자.
6. 헨리 gantt (헨리 gantt,1861-1919)
주요 기여: 간트 차트를 발명하고 간트 차트: 관리 및 산업 리더십을 위한 효과적인 도구를 작성했습니다.
7. 프랭크 길브레스 (프랭크 길브레스, 1868- 1924)
주요 기여도: 주요 기여도는 시간과 운동 연구, 타이밍 트랙 사진 기술입니다.
8. 릴리안 몰러 길브라이스 (1878- 1972)
주요 공헌: 길브레스의 아내. 시간 연구 및 행동 연구
9. 해링턴 에머슨 (1853- 193 1)
주요 공헌: 효율성의 대제사장은 효율성의 12 원칙을 제시하고 효율성의 12 원칙을 썼다.
모리스 쿡 (모리스 쿡, 1872- 1960)
주요 공헌: 주요 공헌은 대학과 시정관리에 있다.
헨리 파욜 (헨리 파욜, 184 1- 1925).
주요 공헌: 고전적인 조직 이론은 기능 원칙과 관리 원칙을 제시하고 산업 관리와 일반 관리를 저술했다.
12. 맥스 웨버 (1864- 1920)
주요 기여: 고전 조직 이론, 권력 이론; 조직의 관료 모델을 연구함으로써 그는' 사회와 경제조직 이론' 을 썼다.
린달 어웨이크 (린달 f 어웨이크, 189 1- 1984).
주요 기여: 국제관리협회 초대 회장; 종합 고전 관리 이론을 배우는 가장 큰 공헌은 종합 고전 관리 이론이다. 관리 원칙과 관리 요소를 포함한 8 가지 조직 원칙을 제시했다.
루더 구릭 (루더 H 구릭, 1892- 1993).
주요 공헌: 고전 관리 이론을 종합하여 7 대 기능 이론을 관리하고' 관리과학문집' 을 집필한다.
15. 메리 파커 프리트 (1868-L933)
주요 공헌: 전환기에 나는 고전적인 관리 이론과 행동과학 이론 사이의 다리를 만들었다. 나의 주요 사상은 행정관리에 집중되어 통합과 책임 분담 문제를 제기하고' 동적 행정관리' 를 썼다.
16. 우고 망스터버그 (우고 망스터버그, 1863-L9L6)
주요 공헌: 전환기, 산업심리학의 창시자 중 한 명.
조지 엘튼 메이오 (조지 엘튼 메이오, 1880- 1949).
주요 공헌: 호손 실험과 인간관계 이론을 제시했다. "산업 문명의 인간 문제" 와 "산업 문명의 사회 문제" 가 있습니다.
18. 프리츠 j 로트리스버그 (1898- 1974)
주요 공헌: 인간관계 이론을 강조하고, 메이오와 20 여 년 동안 협력한다.
19. 허버트 사이먼.
주요 공헌: 결정론 학파가 결정론을 제시했다. 그는' 행정행위' 와' 인공과학' 시리즈의 저자이다. 그의 고전 저서' 관리행위' (1947) 는 그의 박사논문' 관리결정' 에 근거하여 쓴 것이다. 그는 노벨 경제학상과 컴퓨터 과학 튜링상 수상자이다.
20. 아브라함 매슬로 (아브라함 매슬로, 1908-L970)
주요 공헌: 미국 행동심리학자들은' 동기와 인격' 과' 좋은 심리관리' 를 통해 필요한 5 단계 이론을 제시했다.
2 1 .. 클레이튼 알프레드.
주요 기여: ERG 수요 수준 이론을 제시하다.
22. 데이비드 데이비드 맥클리랜드.
주요 공헌: 수준을 필요로 하는 성취 동기 이론을 제시했다.
23. 더글라스 맥그레고 (더글라스 맥그레고, 1906- 1964)
주요 공헌: 인간관계 방면의 사상가들은 X-Y 이론을 제시하고' 기업의 인사 방면' 을 저술한다.
24. 존 모스
주요 공헌:' 조직과 다른 회원: 권리개혁' 을 담은 인간성 가설을 제시하는 초Y 이론.
25. 윌리엄 대네
주요 공헌: 인간성 가설의 Z 이론을 제시했고,' Z 이론-미국 재계가 일본의 도전을 어떻게 맞이할 것인가' 를 저술했다.
26. 크리스 아지리스
주요 공헌: 인간성 가설을 제시하는 미성숙-성숙이론,' 인류와 조직' 등이 있다.
27. 쿠르트 레빈 (1890- 1947)
주요 공헌: 집단행동이론:' 집단역학' 과' 비공식 조직',' 인격의 동력론' 과' 사회과학의 장론' 을 제시한다.
28. 릴랜드 브래드포드
주요 기여: 집단 행동:' 민감성 훈련'-실험실 훈련
스키너 (b.f. 스키너)
주요 공헌: 행동 수정의 강화 이론을 제시하고' 생물의 행동: 하나의 실험 분석',' 과학과 인간의 행동' 을 집필했다.
30. 앨버트 알버트 밴두라.
주요 공헌: 행동 교정에 대한 자기 강화 이론을 제시했다.
3 1. 레만 포터.
주요 공헌: 종합적인 인센티브 모델을 제시하여 경영진의 태도와 성과를 썼다.
32. 빅터 굉음.
주요 공헌: 가격-수단-기대이론을 제시하고' 공과 동기' 를 썼다.
프레드릭 허츠버그.
주요 공헌: 2 요소 이론을 제시하고' 일의 인센티브 요소' 를 썼다.
스테이시 아담스 (J. 스테이시. 아담스)
주요 공헌: 공평이론을 제시하고, 불공정임금에 대한 노동자들의 내적 갈등과 생산성과의 관계, 그리고 사회교환에서의 불공정을 썼다.
35. 해롤드 H 해롤드 켈리.
주요 공헌: 귀인 이론을 제시하고 하이드의 귀인 이론을 다시 확장하고 발전시켰다. 《사회심리학 귀인 이론》의 저자.
해롤드 공츠 (해롤드 공츠, 1908- 1984)
주요 공헌: 현대 서구 관리 이론의 상징, 관리 과정 학파의 대표, 관리의 개념, 이론, 원리, 방법을 강조하며' 관리학' 을 집필한다.
체스터 바나드 (체스터 바나드, 1886- 196 1)
주요 공헌: 사회 시스템 학파의 창시자로, 주로 관리자의 기능, 조직 및 관리를 연구하고' 관리자의 기능' 을 작성한다.
38. 스탠리 e. 시쇼르.
주요 공헌: 당대 경제학자와 사회심리학자들이' 조직의 유효성 평가 기준' 을 제시했다
39. 로버트 탄난바움
주요 공헌: 리더십 연속체 이론,' 리더십 모델 선택 방법' 저자.
40. 오하이오 주립 대학 연구팀
주요 기여: 리더십 행동의 2 차원 이론을 제시한다.
4 1. 렌시스 리히터 (미시건 연구)
주요 공헌: 관계 이론의 창시자를 지지하고, 새로운 관리, 휴머니즘 조직 등 4 대 지도체계를 제시했다.
42. 로버트 블레이크.
주요 기여: 관리 그리드 이론을 제시하고' 관리 그리드' 를 썼다
43. 프레드 프레드 페더러
주요 공헌: 권변 이론 학파의 창시자는 리더십 유형의 권변 이론을 제시하며' 권변 모델-지도자의 유효성의 새로운 방향' 을 가지고 있다.
44. 로버트 하우스
주요 공헌: 리더십 권변 이론: 경로-목표 이론;
45. 폴 헤시
주요 공헌: 리더십 행동의 권변 이론: 리더십 라이프 사이클 이론,' 상황 리더십' 을 제시했다.
46. 리처드 존슨
주요 공헌: 시스템 관리 학파의 대표 인물 중 한 명으로 1963 에서 카스터 로젠츠웨이크와 공동으로' 시스템 이론 및 관리' 를 집필했다.
47. 프리몬트 e. 커스터
주요 공헌: 시스템 관리 학파 대표 인물 중 한 명인 1970 년 Rosenzweik 과 공동으로 출판된' 조직 및 관리-시스템 이론' 은 시스템 관리 이론을 전면적으로 논술했다. 카스터 모델을 제안합니다: 조직 변화의 6 단계,
48. 제임스 e. 제임스 로젠츠웨그.
주요 기여: 시스템 관리 학파 대표 인물 중 한 명, 1963 년 존슨과 커스터와 공동 저술한' 시스템 이론 및 관리', 1970 년 커스터와 합작하여 출판한' 조직 및 관리-시스템론' 은 시스템 관리 이론을 전면적으로 논술했다.
49. 제임스 그리어 밀러
주요 공헌: 시스템 관리 학파의 주요 대표 인물 중 한 명.
50. 메사비 씨
주요 공헌: 시스템 관리 학파의 주요 대표 인물 중 한 명.
5 1 .. 피터 드러커.
주요 공헌: 경험주의 학파 대표 인물, 미국 관리학자, 경영 고문은 당대 서구에서 가장 영향력 있는 관리학자 중 한 명으로 여겨진다. 파격적인 사고는 목표 관리에서 지식 근로자 관리에 이르기까지 관리 관행과 관리 (임무, 책임, 실천) 를 포함한 과정입니다.
52. 어니스트 데일.
주요 공헌: 경험주의 학파 대표 인물, 주요 공헌은 비교 관리 경험 연구로,' 기업관리의 대형 조직자' 와' 기업관리의 이론과 실천' 이 있다.
53. 윌리엄 윌리엄 뉴먼.
주요 공헌: 실증학파 대표 인물, 미국 관리학자,' 경제관리 활동: 조직과 관리의 기교, 관리 과정'
54. 알프레드 슬로언.
주요 공헌: 실증학파 대표 인물, 미국의 고위 매니저, 오랫동안 제너럴모터스 회사 사장과 회장으로 재직하며 사업부제 조직 구조를 개척했다. "제너럴모터스 내 세월" 의 저자
55. 폴 로렌스
주요 공헌:' 복잡한 조직의 분화와 통합',' 조직과 환경' 을 지닌 권변 이론 학파 대표
56. 프레드 프레드 루더스입니다.
주요 공헌: 권변 이론 학파 대표 인물 시스템은 권변 관리 이론을 소개하고 권변 이론이 각종 관리 이론을 통일할 수 있다는 관점을 제시했다. 경영 소개: 비상 사태 이론의 저자.
57. 존 우드워드 (영국 존 우드워드)
주요 공헌: 권변 이론 학파 대표 인물, 영국 여성관리학자. 조직 설계 권변 이론의 주요 대표 중 하나는' 관리와 기술',' 산업조직: 이론과 실천',' 산업조직: 행동과 통제' 를 포함한다.
58. 헨리 밍츠버그.
주요 공헌: 서구 관리 분야에서 매니저 역할 학파의 주요 대표는' 매니저 업무의 성격' 이라는 책을 가지고 있는 매니저 업무에 대한 분석에 주로 기여한다.
59. 엘우드 스판세 엘우드 스판세 버파.
주요 공헌: 현대생산관리법과 관리과학을 연구하는 저명한 학자, 서방관리과학학파 대표 인물. 네 가지 의사 결정 유형을 제시하다. 《생산 관리 기초》의 저자.
60. 에드워즈 데밍
주요 공헌: 주로' 품질 관리' 와 품질 관리의 14 가지 방법으로 도요타 자동차 회사 관리에 효과적인 지도 역할을 했다. 그는' 위기에서 벗어나다' 의 저자이다.
6 1. 조셉 대연
주요 공헌: 전면품질관리사상, 품질삼원론, 80/20 원칙을 품질관리에 도입한다.' 품질관리수첩' 과' 주란론 품질지도자' 를 포함한다.
62. 다일 다일 카네기
주요 기여: 획기적인 아이디어는 판매, 커뮤니케이션, 유도 문제입니다. 그는' 어떻게 친구를 이기고 다른 사람에게 영향을 주는가' 라는 책의 저자이다.
63. 제임스 상피
주요 기여: 재창조 사업의 사고를 깨고 망치로 BPR (비즈니스 프로세스 리엔지니어링) 을 제시하고' 재창조 기업' 을 작성하며 근본적으로 다시 생각하고 작업 과정을 철저히 개혁한다.
64. 마빈 바우어.
주요 공헌: 현대관리컨설팅의 아버지, 관리컨설팅업계를 개척해 맥킨지의 전설을 창조했다. 주요 이론은 기업 문화와 가치, 팀 업무 및 계획 관리, 경영 컨설턴트 전문화입니다. 그는' 관리 의지와 리더십 의지' 의 저자이다.
65. 대전연구일.
주요 공헌: 일본 전략의 아버지, 기업가의 전략적 마음, 성공 전략과 핵심 요소, 저작 40 여 부. 전략가의 사상' 과' 국경없는 세계' 가 있다.
66. 톰 피터스.
주요 공헌: 변화를 제기하는 것은 기업이 생존할 수 있는 유일한 길이다. 그는' 우수성 추구' 를 썼고, 상업책이 베스트셀러 1 위에 오른 선하와' 경영혁명' 을 개척했다.
67. 브루스 헨더슨.
주요 기여: 최초의 순수 전략 컨설팅 회사인 보스턴 컨설팅 회사를 설립하여 보스턴 매트릭스를 제시했습니다.
68. 헨리 포드
주요 공헌: 미국 포드 자동차 창업자, 그 중대한 돌파구 사상은 대규모 생산으로' 나의 생활과 일' 이라고 썼다.
69. 토마스 리틀 토마스 왓슨
주요 공헌: 국제상업기계회사 (IBM) 전 회장은 회사의 직업 취지를 심도 있게 탐구하며' 한 기업과 신념' 을 가지고 있다.
70. 데이비드 파카드.
주요 기여: HP 의 설립자 중 한 명인' HP 의 길' 이 있습니다.
7 1. 아키인 모리타.
주요 공헌: 일본 소니의 설립자 중 한 명인 획기적인 사상은 주로' 일본식 관리' 분야에' 일본제조' 라는 책이 있다.
72. 파나소닉의 행운의 도움.
주요 공헌: 파나소닉은 파나소닉의 창시자이다. 댐 관리를 실시하다. 돌파구는 고객서비스, 기업가의 기업 천재 등이다. 그는 빵만 쓴 것이 아니다.
73. 로버트 타운센드.
주요 공헌: 13 년 아메리칸 익스프레스 사장은 현대조직의 비대하고 어리석고 터무니없는 것을 폭로하고' 촉진 조직' 을 썼다.
74. 해롤드 제닌
주요 기여: ITT (International Telecommunications Corporation) 사장은 안비스 렌터카, 쉐라톤 호텔 그룹 등 350 개 회사를 인수했습니다. 획기적인 아이디어는 사실 분석과 관리,' 협동의 신화' 등을 활용하는 것입니다.
75. 이고르 안소프
주요 기여: 그는 명확한 전략 관리 개념을 체계적으로 설명하는 핵심 인물 중 하나입니다. 주요 이론적 성과로는 전략 관리, 격차 분석, 협동이론,' 회사 전략' 이 있다.
76. 마이클 포터
주요 공헌: 국제 경쟁 전략의 최고 권위. 산업 경쟁을 결정하는 다섯 가지 힘, 세 가지 기본 경쟁 전략, 경쟁자의 네 가지 요소를 제시하여 견해가 깊다. "경쟁 전략", "경쟁 우위", "국가경쟁력" 등이 있습니다.
77. 게리 게리 하머
주요 공헌: 회사의 핵심 경쟁력 이론을 제시하라' 는 것은 90 년대 기업 전략의 대표적 인물이다. "회사의 핵심 경쟁력" 이 있습니다.
78. 리처드 리처드 파스칼.
주요 공헌: 7S 구조를 제시하여 미국과 일본의 관리를 비교할 수 있는 방법을 제공한다. 저술:' 일본 기업의 관리예술' 과' 어려운 관리'.
79. 로사 베스 모스 캔터
주요 공헌: 전략, 혁신, 변혁을 주로 연구하고' 허가권' 이라는 개념을 제시했는데, 여기에는' 거인이 춤을 배울 때',' 변화의 대가' 등이 포함된다.
80. 찰스 한디.
주요 기여: 세 가지 새로운 조직 형태, 즉 클로버 조직, 연방 조직 및 3I 조직이 제안되었습니다. 그는' 이해 조직',' 비이성시대',' 빈 비옷' 의 저자이다.
8 1 .. 알프레드 챈들러
주요 공헌: 주로 전략과 구조의 관계, 멀티사업부 기업의 관리 등을 연구하여' 전략과 구조' 를 작성한다.
82. 수마트라 슈만트라 고샤르.
주요 공헌: 인도 학자들은 세계화와 회사 구조에 대한 생각을 제시하고, 개인화된 회사의 개념을 제시하며,' 개인화된 회사' 를 가지고 있다.
83. 피터 세인트 지
주요 공헌: MIT 조직 학습 센터 책임자. 가장 큰 공헌은' 학습형 조직' 의 개념과 그 운영 요령을 제시하는 것이다. 그는' 다섯 번째 수련' 의 저자이다.
84. 헬트 호프스테드
주요 공헌: 네덜란드 심리학자, 그 파격적인 관점은 문화관리,' 문화의 중요성' 등이 있다.
85. 폰스 존판나스입니다.
주요 공헌: 관리자가 경제 세계화 과정에서 만날 수 있는 다양한 문화적 요소가 사람들의 행동에 어떤 영향을 미치는지 논의하고, 여러 가지 문화적 충돌을 열거하며,' 교차 문화의 물결' 을 집필한다.
86. 에드거 셰인
주요 공헌: 조직심리학 분야의 창시자 중 한 명이' 기업문화' 라는 개념을 제시하여 앞으로의 기업문화 연구에 길을 열었다. 그는' 조직문화, 리더십, 조직심리학' 의 저자이다.
87. 엘리엇 엘리엇 제이퀴스입니다.
주요 기여도: 캐나다에서 태어난 심리학자는 기업의 관리 수준이 지도자가 결정을 내리기 전에 소비하는 측정 가능한 시간 길이와 시간 길이에 따라 받아야 할 보수를 기준으로 해야 한다고 제안했다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) "기업 문화의 변화" 와 "시간의 자유" 의 저자
88. 앨빈 앨빈 토플러.
주요 공헌: 미국 미래학자들은 인류를 세 기간으로 나누는 데 두드러진 공헌을 했다. 그는' 미래의 영향' 과' 제 3 의 물결' 의 저자이다.
89. 존 네시트.
주요 공헌: 미래학 분야의 권위자들은 10 개 방면에서 구조개혁을 논술했고,' 대세' 로 800 만 권을 팔았다.
90. 메리 파커 프리트
주요 공헌은 관리 교육과 지도자가 교육을 받아야 한다는 관점을 제시하고 충돌을 처리하는 세 가지 수단을 지적했다.
9 1 .. 워런 베니스.
주요 공헌: 조직 발전 이론의 창시자, 획기적인 성과는 조직 이론의 발전이며, 조직 역학의 틀 아래에서 리더십을 논의한다. 그는' 리더: 통제전략' 과' 조직천재' 의 저자이다.
92. 로렌스 피터
주요 공헌: 연구는 기업과 관리 수준에 초점을 맞추고, 핵심은' 피터 원칙' 이다. 피터 원리의 저자.
93. 테오도르 레베트.
주요 공헌: 미국 연구소 연구원, 최근 30 년간 주요 마케팅 거장. 기업의 최우선 과제는 단순히 상품을 생산하는 것이 아니라 고객을 만족시키는 것이고, 주도 회사는 제품이 아닌 마케팅이어야 한다고 지적했다. 주요 이론은 세계화와 마케팅 분야에서 마케팅의 개혁 혁신과 마케팅 근시를 포함한다.
94. 필립 코틀러.
주요 기여: 마케팅 분야의 주요 권위 중 하나. "마케팅 담당자의 임무는 제품의 외관을 설명하는 것이 아니라 제품 실체에 포함된 이익이나 서비스를 홍보하는 것입니다." 그는 마케팅을 경제활동의 중심 고리로 삼을 것을 제안했고, 그는' 마케팅 관리' 등을 썼다.
95. 제이 로르시
주요 공헌:' 조직과 다른 회원: 권리개혁' 을 담은 인간성 가설을 제시하는 초Y 이론.
96. 에드워드 로러.
주요 공헌: 종합적인 인센티브 모델을 제시하여 경영진의 태도와 성과를 썼다.
97. 워렌 H. 워렌 슈미트.
주요 기여: 리더십 연속체 이론을 제시하고 리더십 모델을 선택하는 방법을 작성했습니다.
98. 제인 무통
주요 기여: 관리 그리드 이론을 제시하고' 관리 그리드' 를 썼다
테렌스 미첼
주요 공헌: 리더십 권변 이론: 경로-목표 이론;
100. 케네스 브랜차드 쿠르트.