직무 역량:
(1) 국가, 성, 시의 인적자원 및 사회보장에 관한 정책, 법률, 규정 및 규정을 관철한다. 전 지역 인사제도 개혁의 계획, 방안, 인사관리 의견을 작성하고 시행을 조직하다. 전 지역의 노동과 사회보장발전계획과 업무계획을 편성하고 시행을 조직하다.
(2) 해당 지역의 인적 자원 계획 및 개발을 책임진다. 전 지역 국가기관과 사업단위 직원의 거시계획, 구조조정 및 종합관리를 담당하고 있습니다. 전 지역 국가기관 사업 단위 직원 임금 계획을 편성하다.
(3) 해당 지역의 국가 공무원 관리를 책임진다. 이 지역의 국가 공무원 제도 개선을 책임진다. 국가 공무원 심사, 직무 승진, 임면, 훈련, 상벌, 고소소 등 관련 규정의 시행 세칙을 제정하고 시행을 조직한다. 읍 (거리) 구청 각 부처가 국가 공무원 제도를 실시하는 상황을 감독하고 관리하다.
(4) 해당 지역의 전문 기술 인력 팀 구성을 책임진다. 전문 기술자 및 직함 관리, 전문 기술직 임용 제도 및 전문 기술 자격 시험 제도 개선, 전문 기술 자격 제도 시행 고급 전문가의 계획과 전문가의 양성, 선발 및 관리를 담당합니다. 유학 귀국 인원의 관리와 조정 및 관련 과학연구경비의 신고와 관리를 담당하다.
(5) 구현 사업 단위 관리자 (직원), 전문 기술자 및 근로자의 관리 의견을 개발하고 조직한다. 기업사업단위 임원의 지속적인 교육을 책임지고 기관, 사업단위, 향진, 거리의 임시용공 관리를 담당한다.
(6) 전 지역 기관 사업 단위의 임금, 복지 및 퇴직을 책임지고 관련 의견을 제정하고 시행을 조직한다. 연구기관 사업 단위 직원 임금 복지 등의 문제에 대한 의견에 참여하다.
확장 데이터:
산하기관:
(1) 청두시 온강구 인적자원 시장이 취소되고 그 책임은 청두시 온강구 인재 유동 서비스 센터에 통합된다. 청두시 온강구 인재유동서비스센터 (청두시 온강구 인적자원시장브랜드) 는 구인사국 (구공무원국) 소속 사업단위이며 주요 임무는 다음과 같습니다.
(1) 전 지역 인재 유동 의견 개발, 전 지역 인재 유동, 인재 시장 건설 및 육성, 전 지역 인적 자원 공공 서비스 체계 건설 통합 조정, 취업 정보 발표 전 지역의 노동력과 각종 인재의 공급과 수요를 조사하고 파악하여 인재와 노동력 정보베이스를 구축하고 관리하다.
(2) 전 지역 고교 졸업생과 노동력 취업 의견을 작성하고, 취업지도를 제공하고, 고교 졸업생 접대를 처리하고, 인재 교류 서비스, 인사대리 및 서류보관을 담당한다. 유동 인재의 조직, 인사 관계의 이전, 공무로 출국한 심사를 담당하다.
(2) 청두시 온강구 노동인사쟁의중재원은 사업단위로 구인사국 (구공무원국) 에 소속되어 있다. 주요 책임은 다음과 같습니다.
(1) 인적 자원 사회 보장 및 노동 인사 분쟁 중재 법률 및 규정의 홍보 및 시행을 담당합니다. 인적 자원 및 사회 보장법, 규정 및 정책 자문 제공 노동 인사 분쟁 중재 실시 의견을 작성하다. 관리진 (거리) 과 기업조정위원회의 조정 작업을 조율하다.
(2) 노사 관계 조정; 단체 계약의 심사를 지도하고 심사하다. 노동 인사 분쟁 사건을 접수하고 처리하다. 지구 노동 인사 분쟁 중재위원회의 일상 업무를 맡다.
(3) 청두시 온강구 인적자원과 사회보장정보센터는 사업단위로 구인사국 (구공무원국) 에 소속되어 있다. 주요 책임은 다음과 같습니다.
인적 자원 및 사회 보장 시스템을 담당하는 정보 시스템 구축 및 일상적인 유지 관리, 인적 자원 및 사회 보장 정보 플랫폼 구축
청두시 정무 서비스 관리 및 네트워크 관리 사무실-청두시 온강구 인적자원 및 사회보장국 기능 배치 및 내설 기관