첫째, 단위 소개
정주항공공업관리학원은 전일제 학부 대학이다. 동, 남, 북 3 개 캠퍼스, 점유 1900 무. 학교에는 19 개 학원, 학과,/KLOC-0 개 소프트웨어 학원이 있습니다. 현재 교직원 1500 여 명, 전일제 학생 20,000 여 명이 있습니다.
둘째, 공개 채용 업무의 조직 지도자
학교는 공개 채용 지도팀을 설립하여 일반적으로 학교 채용 계획의 제정과 채용 업무의 실시를 담당한다. 지도부 아래에 사무실을 설치하고 사무실은 인사처에 설치한다. 인사부는 채용 조직과 조정을 구체적으로 담당하고 있다.
셋째, 채용 단위, 직책 및 인원 수
우리 학교 교사의 공석과 학교 발전 요구에 따라 현재 박사 62 명, 석사 19 명을 채용하고 있습니다. 자세한 내용은 첨부 파일' 정주항공공업관리학원 공개 채용 직원 명단' 을 참조하십시오.
넷째, 채용 조건
(a) 후보자가 갖추어야 할 기본 조건:
1, 중국 국적 보유
2, 규율과 법을 준수하고, 품행이 단정하며, 좋은 직업도덕을 가지고 있다.
3. 직무 직무 수행에 필요한 교육 수준, 지식, 능력 또는 기술을 갖추고 있습니다.
정상적인 직무 수행을위한 신체 조건;
5.20 13, 20 14, 20 15 년 졸업한 일반 대학 졸업생 (특별한 요구 사항이 있는 일자리는 제외)
6. 직위에 필요한 전문 및 기타 요구 사항 (첨부 파일' 정주항공공업관리학원 공개 채용 직원 명단' 참조).
(2) 다음 상황 중 하나가 있으면 신청서를 수락하지 않습니다.
1. 범죄로 형사처벌을 받은 사람
2. 당기, 정기 처분을 받지 않았거나 규율심사를 받고 있는 사람
3. 범죄 혐의로 사법조사를 받고 아직 결론을 내리지 못한 사람.
4. 채용시험에서 허위행위 등 채용 규율행위를 심각하게 위반한 것으로 인정된 사람.
채용 단위 관련 요구 사항을 충족하지 못하는 기타 인력.
동사 (verb 의 약어) 채용 절차
(a) 채용 정보 발표
채용 방안은 성 인적자원과 사회보장청에서 심사한 후, 채용 정보는 각각 허난성 인적자원과 사회보장청 (사이트/), 허난성 교육청 (사이트/), 허난성 졸업생 취업정보망 (사이트), 정주항공공업관리학원 (사이트/RSCH/2009/ZPXX) 에 있다. 불일치가 있으면 성 인적자원과 사회보장청 홈페이지에서 발표한 채용 정보가 우선한다. 출시일은 8 월 15 부터 8 월 2 1, 20 15 까지입니다.
(b) 등록 및 자격 심사
1. 지원자 등록을 용이하게 하고 공개 채용 업무 효율성을 높이기 위해 온라인 등록 방식을 채택하고 있습니다. /default.aspx 에 로그인하십시오. Sid= 10,' 정주항공공업관리학원 교사 채용 지원 시스템' 에 입학해 8 월 2017,2018,2/에 지원했다. 신청이 성공하면 반드시 로그인 비밀번호를 기억해야 한다. 수험생은 이 비밀번호로 채용 시스템에 로그인하여 개인 정보를 조회할 수 있다.
중요 팁: 채용 중의 구체적인 사항은 우리 학교 인사처 사이트에 수시로 주목해 주십시오. 학교의 요구에 따라 본인의 신분증 학력 학위증 원본 등 관련 자료 (20 15 대 졸업생은 졸업생 취업 추천서를 휴대해야 함) 를 가지고 채용에 참가한다. 우리 학교 인사처는 등록과 자격 심사를 책임진다. 수험생이 상담이 필요하시면 우리 학교 인사처에 직접 연락 주세요.
연락처: 멩 선생님 037 1-60632665
2. 현장 자격 확인
자격 심사를 통과한 응시자는 현장 자격 확인이 필요하다. 구체적인 시간 장소는 학교 온라인 통지에주의를 기울이십시오. 현장 확인에는 다음 자료가 필요합니다.
(1) 본인의 이력서 1 부 (본인의 최근 2 인치 면관 컬러 사진 포함), 신분증 원본 1 부
(2) 본인의 졸업장, 학위증 원본 및 사본 1, 본인의 유효 신분증, 유학 귀국자 증명서, 교육부에서 발급한 외국 학력학위 증명서 원본 및 사본1
(3) 응시자가 재직하는 경우, 고용인 기관이 응시에 동의하는 증명서를 제공해야 한다.
(4) 자격 심사는 공개 채용을 통해 항상 진행됩니다. 어떤 부분에서든 부정행위가 발견되어 실격되었다.
3. 자격심사 합격자 대 채용 예정 인원 비율은 3: 1 이상이다.
(3) 시험
시험은 필기시험과 면접 (시험강의와 실제 조작 등) 을 포함한다. ), 우리 학교가 성인사회청과 성 교육청의 지도하에 조직 실시한다. 박사직에 지원한 박사수험생은 필기시험을 치르지 않고 직접 면접에 들어갈 수 있다. 우리 학교는 학교 인사처 홈페이지에 시험 관련 정보를 발표하고, 성적을 제때에 모집 시스템에 입력할 것이다. 응시자는 제때에 학교 인사처 홈페이지에 접속해 관련 시험 정보를 조회해야 한다.
1, 필기시험. 대학원생은 학교 조직의 필기시험에 참가해야 하며, 필기시험 내용은 입사 지원에 필요한 공공지식과 전문기초지식을 포괄하며, 지원자가 일자리 요구에 적응하는 지식 수준과 전문자질을 주로 평가한다. 필기시험은 폐쇄 방식으로 진행되며 만점 100 입니다. 필기시험 성적 및 순위는 필기시험이 끝난 후 일주일 이내에 우리 학교 홈페이지에 발표된다.
필기시험에서 채용 직위 수와 합격자 비율이 1:3 에 미치지 못한 경우, 성교육청, 성인사회청에서 연구한 후 그에 따라 채용 직위 수를 줄이고 변동상황을 학교 홈페이지에 발표했다. 필기시험이 끝난 뒤 한 직위가 필기시험에 응시한 사람이 3 명 미만인 것으로 밝혀지면 해당 직위 채용을 취소한다.
면접 (시험 강의 및 실제 운영 등). ). 면접 성적 100. 필기시험 성적에 따르면 각 직무에 따라 채용인원 3: 1 의 비율에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 면접관을 확정한다. 면접의 내용은 본 전공의 기초이론, 지식, 기능, 면접 방식을 시험, 실제 조작 등 다양한 방식으로 진행하며, 주로 지원자의 전문 기술 수준, 언어 표현 능력, 분석 판단력 등의 종합적인 자질을 심사한다. 시험 강의는 주로 신청자의 과학 연구, 교육 조직, 논리적 사고와 귀납적 개괄 능력, 판서와 코스웨어 제작 수준을 고찰한다. 면접 전과정 녹음비디오, 전과정 면접이 끝난 뒤 즉석에서 성적을 발표하고 이날 우리 학교 홈페이지에 성적과 순위를 발표했다. 박사직에 지원한 박사생은 자격심사를 통해 직접 면접에 들어갈 수 있다.
면접 당일 한 직위에 1 사람만 출석하여 이 직위의 채용을 취소했다. 한 직위에 2 명 이상이 참석해 면접이 계속되었다. 미출석자의 점수는 0 점으로 간주된다.
박사직 채용은 상술한 비율의 제한을 받지 않는다.
3. 시험 총성적 = 필기시험 성적 ×40%+ 면접 성적 ×60%.
박사생이 박사 직급 면접 성적을 신청하는 것은 시험 총성적과 같다.
총점이 60 점 미만인 수험생은 일률적으로 채용하지 않는다.
(4) 신체 검사 및 검사
신체검사는 우리 학교가 조직하여 실시한다. 신체검사자는 총 시험 성적에 따라 1: 1 비율에 따라 최고에서 낮음까지 채용 예정 직책 수를 결정합니다. 만약 마지막 시험 성적이 같다면, 그들은 면접을 보고 추가 시험을 볼 것이다. 신체검사 인원 명단은 우리 학교 인사처 홈페이지에 발표된다. 신체검사 기준은' 허난성 교사 자격 신청자 신체검사 기준 (시범)' (예교자금 사무소 [2065 438+00]8 호) 을 참고한다. 신체검사에 불합격하면 학교는 같은 채용 직위에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 차례로 보충하기로 했다. 신체검사 합격자는 우리 학교가 사상 정치적 성과와 도덕적 자질을 고찰한다. 징계 위반 기록이 있는 사람, 그리고 응시조건에 맞지 않는 사람은 확인 후 응시자격을 취소하고, 불합격한 사람은 교체하지 않는다.
(e) 제안 된 고용 직원 홍보
신체검사, 검사 합격자는 채용예정 인원이다. 채용인원 명단은 채용이 끝난 후 성 교육청에 보고하고, 성 인적자원 및 사회보장청의 심사를 거쳐 성 인적자원 및 사회보장청 홈페이지에 공시해야 한다. 공시 기간은 7 일 (영업일 기준) 이다.
자동사 고용
공시 이의가 없는' 허난성 인적자원 및 사회보장청 성직사업단위 채용인원에 관한 통지' 에 따라 관련 수속을 밟으며, 그 임금은 하남 사업단위 관련 규정에 따라 집행된다. 20 15 기 졸업생, 졸업 후 해당 졸업장, 학위증을 취득한 후 취업 수속을 밟는다.
일곱. 규율과 감독
학교에서 기검팀을 설립하여 공개 채용하다. 기검팀은 공개 채용의 전 과정을 감독하고 신고와 불만을 조사할 책임이 있다. 심사 과정에서 허위로 부정행위를 한 수험생에 대해 조사를 한 후 실격을 취소하고 성 교육청에 해당 관리 규정에 따라 처리하도록 보고한다. 공개 채용 규율을 위반한 직원에 대해서는 사정의 경중을 보고 그에 따라 처리할 것이다.