오랫동안 국내 골동품 업계의 고용 상황은 상대적으로 심각했습니다. 중국 예술시장 정보 네트워크 데이터에 따르면 중국의 문화 전문 인력 대학은 매년 약 2만 명씩 증가했지만 실제 졸업한 문화 전문 인력은 1,500명 미만이었습니다.
많은 학생들이 졸업 후 취업이 어렵고 임금이 낮기 때문에 주로 3학년 때 전공을 바꿉니다. 이제 골동품 업계는 관련 학예사 자격증은 물론이고 몇 년간의 실무 경험도 필요합니다. 또한 일반 박물관, 고고학 팀, 경매 회사 및 기타 단위에도 응시자의 연령 제한이 있습니다. 35세가 넘으면 취업 시장에서 괜찮은 일자리를 찾기가 어렵습니다.
현재 지원자의 일자리를 찾기가 쉽지 않은 가운데, 골동품 업계에서 컨설턴트 직책에 대한 수요와 공급의 격차도 큰 편입니다. 관련 연구 기관의 데이터 조사에 따르면 골동품 중개인과 슈퍼 시니어 골동품 컨설턴트 직책의 공급 과잉이 발생하고 있습니다. 전체 골동품 업계는 여전히 수천만 명에 달하는 인력 격차가 존재합니다.
사실 국내 골동품 산업의 시장 규모는 작지 않으며 특히 북, 남, 광저우, 선전 등 1선 도시를 중심으로 성장하고 있으며 2020년 통계에 따르면 중국 골동품 시장 규모는 8782억 위안으로 작년에 비해 61.9% 크게 증가해 골동품 산업의 발전은 여전히 상당한 전망이 있음을 알 수 있습니다. 중국 예술 시장 정보 네트워크는 골동품 산업에 대한 보고서를 발표했는데, 2022년에 골동품 산업 종사자 수가 700만 명을 돌파할 것으로 예상되지만 여전히 수천만 명의 격차가 존재한다고 밝혔습니다. 많은 사람들은 골동품 업계 종사자의 평균 월급이 1만 위안에 달한다는 사실조차 이상하게 여깁니다. 왜 사람을 모집할 수 없나요? 마윈은 최대 25만 위안의 월급을 제시했습니다. 주된 이유는 다음과 같습니다.
첫째, 슈퍼 시니어 골동품 컨설턴트가 되려면 관련 교육 수료증이 있어야 합니다. 특별 수석 골동품 컨설턴트와 일반 골동품 사업 관리자가되는 것을 혼동해서는 안됩니다. 많은 사람들이 부자가됨에 따라 골동품 인력에 대한 수요가 점점 더 높아지고 있습니다. 예를 들어 골동품의 가치를 보존하기 위해서는 진품 여부와 감상 가능성을 파악해야 하는데, 이를 위해서는 골동품에 대한 매우 높은 수준의 지식과 시장에서의 경험, 골동품 업계에서 매우 높은 수준의 소셜 네트워크가 필요합니다. 많은 기업가들의 요구 사항이 증가하면 슈퍼 시니어 골동품 컨설턴트의 급여 수입도 그에 따라 증가 할 것입니다. 마윈이 장, 청, 치우, 자이젠민 5명의 컨설턴트를 고용하기 위해 월급을 25만 위안으로 책정한 이유는 골동품 업계 지표에서 우수하기 때문입니다.
두 번째는 골동품의 사회적 지위가 높지 않고 많은 사람들이 골동품을 중요하게 생각하지 않으며 체계적으로 배우려고하지 않는다는 것입니다. 일반 골동품 중개인과 비즈니스 관리자의 기술이 혼합되어 현대 기업가의 요구 사항을 충족하기가 어렵습니다. 데이터에 따르면 현재 전국에서 총 19 개의 대학이 115 개의 골동품 관련 전문가를 개설하고 그중 9 개 대학이 국가 중점 전문가로 선정되었지만 골동품 전문 학생은 7394 명, 골동품 실무자 격차는 60 만 명에 불과합니다. 많은 사람들이 골동품 산업은 직접 취업이 가능하고 교육이 필요하지 않으며 재학습에 시간과 에너지가 필요하지 않다고 생각합니다.
셋째, 골동품 인력의 불만족스러운 복지로 인해 많은 사람들이 자신의 능력을 향상시키려는 의지는 말할 것도없고 골동품 업계에 머물기를 꺼려합니다. 일반 골동품 중개인 및 사업 관리자는 한 달에 4,000 ~ 6,000 달러를 벌지 만 현재 생활비가 매우 높고 자녀 교육, 모기지 자동차 대출, 노인 간호 양쪽에서 지출해야하므로 골동품 상인이라는 인식을 갖게됩니다. 우리는 월급을 받으려면 왜 그들의 전문 기술과 골동품의 품질을 향상시키기 위해 많은 노력을 기울여야 할까요?
넷째, 골동품 인력에 대한 사회의 수요가 빠르게 확대되고 있으며 필연적으로 수천만 달러의 격차가 존재합니다. 중국은 이제 보편적 수집의 시대에 접어들었습니다. 수집가가 9,700만 명에 달한다고 하니 매년 골동품 인력 구인난이 크게 발생하고 있습니다.
현재 수천만 명의 골동품 딜러가 부족합니다. 수만 달러의 급여를 지불하더라도 이상적인 골동품 딜러를 찾지 못할 수도 있습니다. 이는 주로 골동품 인력을 찾는 기업가의 요구 사항이 증가하고 있으며 관련 자격증과 고위급 인맥을 가진 사람이 많지 않기 때문입니다. 또한 국내 일반 골동품 인력의 사회적 지위가 높지 않습니다. 대학에 관련 골동품 학과가 개설되어 있어도 이를 공부하러 오는 사람은 많지 않습니다.
또 일반 골동품 상인은 혜택이 많지 않고, 골동품 중개인이든 경영자든 사교에 돈을 써야 하고 인맥을 쌓을 여력이 없기 때문에 많은 사람이 찾기를 꺼려합니다. 또한 마윈으로부터 고액의 보수를 받는 장, 청, 치우, 자이젠민에 비해서도 좋지 않습니다. 게다가 국내 골동품 사업이 발전하면서 초창기 전문가들의 나쁜 행동, 돈을 벌기 위해 돌아 다니며 허위 감정과 평가를하는 등 국내 기업가에 대한 완전한 불신과 매우 전문적이고 정직한 골동품 인력에 대한 수요 격차가 커지고 있습니다. 초고급 골동품 컨설턴트의 공급이 수요를 초과하는 것은 당연한 현상입니다.