2022 년 안후이에서 출산휴가를 한 지 30 일이 되었습니까?

2022 안후이 출산휴가는 30 일이 아닙니다. 출산휴가는 10 일이며, 부부가 오프사이트에 있으면 20 일이 될 수 있습니다. 출산 휴가, 간호 휴가 기간 동안 재직 기간 동안의 임금, 상여금, 복지 대우를 누리며, 그 근무단위는 공제할 수 없다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다. 출산휴가를 동반휴가라고도 하는 것은 법에 따라 등록한 기혼 부부로, 여자가 출산휴가를 즐기면서 일정 기간 서로를 돌볼 권리를 누리고 있다.

지방법규에서 남자에게 출산휴가가 있다고 규정한다면, 회사가 출산휴가를 주지 않는 것은 불법이므로 노동감찰부에 신고할 수 있다. 중국 법률은 근로자가 동등한 취업과 직업 선택, 노동보수, 휴식휴가, 노동안전위생보호, 직업기술훈련, 사회보험과 복지, 노동쟁의 해결 등 권리와 법률에 규정된 기타 노동권리를 누리고 있다고 규정하고 있다. 고용주가 직원들에게 출산휴가를 주지 않을 경우, 직원은 먼저 고용주와 협의하여 고용주에게 현지 규정을 집행하도록 요구해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 레지던트, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가) 소통이 안 되면 현지 계획생 부서나 노동부에 상황을 반영해 행정 구제를 요청할 수 있다. 필요한 경우 노동 중재를 신청할 수 있다.

법적 근거:' 여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조.

여직자는 98 일간의 출산휴가를 즐겼는데, 그 중 출산 전 15 일이 될 수 있다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다.

임신 후 4 개월도 안 되어 유산한 여직원은 15 일 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.

제 8 조

여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험 기금이 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다.

여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.