제 1 장 일반 원칙
첫 번째는 인재 강교 전략을 대대적으로 실시하기 위해 우리 학교 교사 대열 건설을 더욱 가속화하고, 우리 학교의 학술적 지위와 핵심 경쟁력을 지속적으로 제고하고, 국내외 학술 리더와 혁신 능력과 발전 잠재력을 지닌 고위급 인재를 유치, 선발 및 양성하기 위해 우리 학교를 뚜렷한 국제적 특색을 지닌 수준 높은 교육 연구형 대학으로 건설하는 목표를 실현하여 이 방법을 제정하는 것이다.
제 2 조' 운산학자' 는 학교의 특수한 직위이다. 학교의 발전 목표와 학과 건설 계획에 따라 규정된 절차에 따라 단계적으로 실시하는 것은 우리 학교의 수준 높은 교사 대열 건설의 중요한 조치이다.
제 3 조' 운산학자' 직위는 주문형 일자리 설립, 공개 채용, 엄격한 심사, 동적 관리의 원칙을 고수한다.
제 4 조' 운산학자' 직위는 직책, 목표, 임무에 따라 국내외에서 공개 채용을 하고, 임용 기간 내에 임용제를 실시한다. 직무의 성격에 따라 각각 연봉제나 월급제를 채택하고, 초빙기간은 범주별로 1 ~ 5 년이다.
제 2 장 직무 설정
제 5 조 일자리 설정 원칙
(1) 반드시 국가와 광둥 인재공사와 맞물려 경제사회 발전의 중대한 수요와 결합되어야 한다.
(2) 학교의 학과 건설과 결합해야 하며, 성급 이상 중점 학과, 박사학과, 석사학과, 중점 발전학과, 희소학과, 신흥학과를 우선적으로 지원해야 한다.
제 6 조 직위는 학과 범위를 설정한다
(1) 성급 이상 중점 학과 (원칙적으로 2 급 학과에 설치됨).
(2) 성급 이상 인문사회과학 중점 연구기지와 중점 연구실의 과학 연구 혁신 플랫폼.
(3) 학교 징계 건설 계획 지원 분야.
(4) 교수와 과학 연구 실력이 풍부하여 국내나 국제학과 발전의 최전방에 위치하여 신흥 교차 학과 분야에서 중대한 돌파구를 얻을 것으로 예상된다.
제 7 조' 운산학자' 직무는 운산영군 학자, 운산걸출한 학자, 운산청년학자, 운산강의 교수 4 가지로 나뉜다.
(a)' 운산 리더스' 자리는 국내외에서 뛰어난 관리 능력과 조직 조정 능력을 갖춘 고위급 학술 리더로 자리매김했다. 후보자는 본 학과의 발전에 대해 깊은 견해와 건설 사고를 가지고 있어야 하며, 팀과 통합 자원을 이끌고 학교의 학과 발전에' 선도' 역할을 할 수 있어야 하며, 우리 병원의 중점 학과나 중점 건설 학과를 이끌고 국내 선진 수준을 따라잡거나 유지할 수 있어야 한다.
(2)' 운산 걸출한 학자' 게시물은 국내외에서 뛰어난 연구능력을 갖춘 높은 수준의 학술적 백본으로 자리매김했다. 일자리 인선은 학술능력이 뛰어나야 하고, 국내외 동행 전문가가 인정한 수준 높은 과학 연구 성과나 교수 성과를 취득하면 본 학과 분야에서 지속적으로 돌파성, 상징적인 성과를 거둘 수 있으며, 우리 학교의 과학 연구 교수에서 시범 역할을 할 수 있다.
(3)' 운산청년학자' 의 포지셔닝은 엄청난 발전 잠재력을 지닌 우수한 청년학술계단 멤버다. 입선자는 탄탄한 학술 기초, 뛰어난 학술 혁신 능력, 발전 잠재력을 갖추어 광동성의' 천백십공사' 성급 양성 목표, 국가과학기금 프로젝트, 성급 중점 프로젝트에 인재 비축을 제공해야 한다.
(4)' 운산강의 교수' 직위의 설립은 주로 국내외 우수 전문가와 학자를 우리 학교의 학과 건설에 끌어들이고, 우리 학교 중청년 학술 리더와 학술 간부를 지도하고 양성하고, 협력 연구를 적극적으로 전개하고, 학과 발전과 연구 중점에 중요한 건의를 제공하고, 학과 추적 국제 학술의 최전방을 추진하고, 학과의 국내외 학술 영향력을 확대하기 위한 것이다.
제 3 장 신청 조건 및 직무 책임
제 8 조 "운산 학자" 직책에 대한 기본 신청 조건
(a) 중국 인민과 헌법을 옹호하고 과학기술과 교육사업을 사랑하며 강한 사업심과 헌신정신을 가지고 있다.
(둘) 학술도덕이 고상하고 학풍이 엄격하며 사람됨이 점잖고 협동정신이 풍부하다.
(c) 건강, 직업 요구 사항을 처리 할 수 있습니다.
제 9 조 "운산 수석 학자" 직무 요구 사항
이 분야의 걸출한 전문가는 국내외에서 공인된 영향력을 가지고 있다.
(2) 본 학과 분야 또는 방향의 최신 발전 동향을 숙지하고 파악하며, 본 학과의 건설과 업무에 대해 혁신적인 이념과 전략적 사고를 가지고 있으며, 본 학과를 최전방에서 따라잡거나 국내외 선진 수준을 유지할 수 있는 능력을 갖추고 있다.
(c) 뛰어난 조직, 관리 및 리더십 능력, 과학적이고 합리적인 인력, 재정, 사물, 청년 인재 양성 및 혁신팀 양성에 능하다.
(4) 국내 지원자는 국가 과학 연구 프로젝트 또는 과제를 조직한 경험이 있고, 국가 중대 프로젝트를 주재하고, 프로젝트를 완성하여 우수한 성적을 거두었다. 외국인 후보는 일반적으로 외국 고등 대학에서 부교수 이상 또는 기타 상응하는 직무를 맡고, 중대 과학 연구 프로젝트를 조직한 경험이 있어야 한다.
제 10 조 "운산 걸출한 학자" 직무 요구 사항
(a) 일반적으로 박사 학위, 고급 직함, 박사 멘토 또는 성급 학과 지도자가 있어야 하며, 특히 두드러지고 부족한 인재에 대한 학력 요구는 적당히 완화될 수 있다.
(2) 학과 분야에서 깊은 학술조예가 있고, 과학연구에서 국내외 동행전문가들이 인정한 높은 수준의 학술성과를 달성하려면 다음 세 가지 1 5 를 갖추어야 한다.
1. 최근 5 년 동안 국가자연과학기금, 사회과학기금 프로젝트, 또는 주 (부) 급 과학연구 프로젝트 3 개 이상을 주재하며 프로젝트를 완료하고 감정된 과학연구 성과를 거뒀다.
2. 최근 5 년 동안 본 학과의 권위 학술지에 학술논문과 저작 10 편 이상을 발표하거나, 외국의 중요한 학술지에 학술논문 (전문저서와 교재 포함) 5 편 이상 (논문이나 전문 저서는 독립완성이나 제 1 저자여야 함) 을 발표한다. 교재는 반드시 편집장이어야 하며, 자신이 쓴 것이다: 이공계 65438+ 만자 이상, 문과 1.5 만자 이상).
3. Nature 또는 Science 발표 논문 1 편, 상위 3 위 또는 최근 5 년 동안 발표된 자연과학류 학술 논문 12 편 이상이 SSCI 와 EI (제 1 저자) 에 수록됐고, 인문학사회과학류 학술 논문은 S HCI 에는 3 편 이상의 문장 (제 1 저자) 가 포함되어 있다.
4. 최근 5 년 동안 국가급 과학연구성과상을 수상하거나, 성급 과학성과상 3 등상을 수상하며, 제 1 저자입니다.
풍부한 교수 경험과 중요한 교수 성과. 최근 5 년 동안 국가급 우수 교육 성과상 (본인 순위 2 위) 또는 성 (부) 급 우수 교육 성과 1 등상 (본인 순위 2 위) 또는 국가급 우수 과정 1 위 책임자를 수상했습니다.
(3) 외국인 수험생은 일반적으로 국외고수준 대학에서 부교수 이상 또는 기타 상응하는 직무를 맡고 과학연구 방면에서 국내외 동행전문가가 인정한 높은 수준의 학술 성과를 달성해야 한다.
제 11 조 "운산 청년 학자" 업무 요구 사항
(a) 박사 학위, 부고급 이상, 2 년 이상의 교수 및 과학 연구 경력을 가지고 있으며, 주요 또는 핵심 과정의 교육 임무를 감당할 수 있으며 외국어 교육 능력이 있는 사람이 우선이다. 부교수는 보통 40 세 이하이고, 교수는 보통 45 세 이하이다.
(b) 높은 학업 수준, 이 분야에서 혁신과 어느 정도의 성과를 거두었으며, 다음 1 4 중 2 가지를 갖추어야 합니다.
1. 최근 5 년 동안 국내외 권위 학술지에 학술 논문 및 저작 8 편 이상을 발표하거나, 외국의 중요한 학술지에 학술 논문 (논문, 교재 포함) 3 편 이상 (논문이나 전문 저서는 독립으로 완성되거나 제 1 저자여야 함) 을 발표한다. 교재는 반드시 편집장이어야 하며, 자신이 쓴 것이다: 이공계 65438+ 만자 이상, 문과 1.5 만자 이상).
2. Nature 또는 Science 발표 논문 1 편, 상위 3 위 또는 최근 5 년 동안 발표된 자연과학류 학술 논문 12 편 이상이 SSCI 와 EI (제 1 저자) 에 수록됐고, 인문학사회과학류 학술 논문은 S HCI 에는 3 편 이상의 문장 (제 1 저자) 가 포함되어 있다.
3. 최근 5 년 동안 국가급 과학연구성과상을 수상하거나 성 (부) 급 이상 과학연구 3 등상을 수상하며 제 1 저자입니다.
풍부한 교수 경험과 중요한 교수 성과. 최근 5 년 동안 국가급 우수 교육 성과상 (본인 순위 상위 3 위) 또는 성 (부서) 급 우수 교육 성과 1 등상 (본인 순위 상위 3 위) 또는 성급 우수 과정 1 위 책임자를 수상했습니다.
(3) 외국 지원자는 외국의 유명한 대학 박사 학위를 받아야 하며 과학 연구 방면에서 획기적인 성과를 거두어 진일보한 돌파구를 얻을 것으로 예상된다.
제 12 조 "운산 강의 교수" 직무 요구 사항
(1)' 운산강의교수' 신청자는 박사학위, 정고위직명, 박사교사직을 갖추어야 하며, 이 분야에서 큰 영향을 미치고 국내외에서 어느 정도 영향을 미쳐야 한다.
(2) 교학과학연구일선에 종사하며, 외국 지원자는 일반적으로 고수준대학에서 부교수 이상 또는 기타 상응하는 직무를 맡고, 국내 지원자는 국내 유명 대학이나 고급 연구기관에서 일해야 한다.
(c) 높은 학업 수준, 징계 프론티어 분야에서 국제 선진 연구 결과를 달성, 국내외 동료가 인정 한 업적을 달성했습니다.
(4) 초빙 기간 동안 매년 우리 학교에서 근무하는 시간이 3 개월 미만이라는 것을 보증한다.
제 13 조 해외 고위급 혁신인재, 특히 우수한 인재는 신청한 일자리 과학 연구 성과 수에 구애받지 않고 학술수준과 전문기술 업무 능력을 증명할 수 있는 성과 성취 자료를 직접 신청할 수 있다.
제 14 조 "운산 학자" 의 직무 책임
(a) "운산 수석 학자" 직무 책임
1. 본 학과를 이끄는 과학연구제대와 인재팀 건설을 담당하고, 학과 특성과 학과 발전의 필요에 따라 학술적 잠재력이 크고 협력정신이 강한 학술팀을 구성해 팀을 이끌고 과학연구, 기술혁신, 공관을 실시하고 국내외 기술교류를 촉진하고, 본학과를 앞장서서 국내 선두 수준을 달성하고, 국제선진 수준을 따라잡는다.
2. 교육부와 광둥 () 성 고교 인문 사회과학 중점 연구기지를 신고하거나 국가 중점 학과와 광둥성 중점 학과를 신고하거나 본 학과 과학연구와 기술혁신을 담당하는 학과 방향과 중장기 발전 계획의 제정과 시행을 조직한다.
3. 중대 프로젝트와 중점 공사의 컨설팅, 연구 및 시행을 주재한다. 국가와 광동성의 주요 전략적 요구와 학과의 최전선을 향해 국가 과학 연구 프로젝트와 성 내 주요 과학 연구 프로젝트의 연구를 적극적으로 쟁취하고 주재한다. 본 학과의 독창성, 중요한 이론과 실천 연구 및 공관을 전개하여 상징적인 성과를 얻기 위해 노력하다. 팀 구성원에게 재직 기간 동안 국가 과학 연구, 교육 연구 프로젝트 1 나머지를 성공적으로 신고하도록 지도하다. 지도팀 멤버들은 매년 성 장관급 이상의 과학연구, 교육과학연구 프로젝트 1 항목을 성공적으로 신고하고 연구팀 구성원들이 국내외 권위 저널에 제 1 저자로 학술논문 2 편 이상을 발표하도록 지도한다.
(b) "운산 우수 학자" 직무 책임
1. 본 학과 학부생의 핵심 과정과 지도 대학원생을 가르치고, 본 학과의 최전선 전공 과정을 개설한다.
2. 본 분야의 수준 높은 학술회의를 조직하고' 명사포럼' 행사에 참가해 초빙 기간 동안 매년 최소 1 2 차 수준 학술강좌를 실시한다.
3. 1 개 국가급 과학연구 프로젝트 또는 3 개 성급 과학연구 프로젝트의 연구작업을 완수하고, 성과는 광동 외국어 대외무역대학의 이름으로 서명했다.
4. 독립작가, 제 1 작가 또는 통신작가로서 광둥외국어대외무역대학을 제 1 저자로 하여 매년 국내외 권위 저널에 학술논문 3 편 이상을 발표한다. 그중 국내외 2 종 이상의 권위 저널에 최소 1 편을 발표한다.
(c) "운산 청년 학자" 의 직무 책임
1. 본 학과의 핵심 과정을 개설하고 가르치거나 대학원생을 지도하다.
2. 1 개 국가 일반 (또는 청년) 프로젝트 또는 1 개 성급 이상 주요 과학 연구 프로젝트 또는 2 개 성급 일반 (또는 청년) 프로젝트를 성공적으로 신청하고 주관하여 본 학과의 한 연구 방향에서 국내 선도적인 과학 연구 성과를 거뒀다. 학과 건설과 계획에 적극적으로 참여하다.
3. 독립 작가, 제 1 작가 또는 통신작가로서 매년 국내외 권위 저널에 학술논문 2 편 이상, 광동 외국어 대외무역대학을 제 1 저자로 발표한다.
(d) "운산 강의 교수" 직무 책임
1. 본 학과의 최전방 분야에 대한 수업이나 강의를 개설하여 우리 학교 청년 교사와 대학원생을 위해 국제 최전방 분야의 이론과 기술 과정을 강의하고, 국제 선진 연구 사상과 기술을 도입하다.
2. 우리 선생님과 함께 박사생과 석사생을 지도합니다.
3. 우리 학교 연구원들과 함께 국가급 프로젝트를 신청하고 공동으로 연구를 진행한다.
4. 본 전문 학술계 건설을 지도하고, 국내 선진 수준의 전문팀을 구성하거나 참여한다.
5.' 명교수 포럼' 에 참가해 초빙 기간 동안 매년 최소 1 2 차 수준 학술강좌를 실시한다.
6. 초빙 기간 동안 광동 외국어 대외무역대학을 제 1 저자로 하여 매년 국내외 두 가지 이상의 권위 저널에 학술논문 1 여편을 발표한다.
제 4 장 기관 설립 및 시행 절차
제 15 조 리더십 및 평가 기관
(a) 학교는' 운산학자직계획' 지도부 (이하 지도부) 를 설립하여 실시한다. 지도부는 교장 임팀장, 인사 및 학과 건설을 담당하는 부총장 부팀장으로, 인사부, 대학원생부, 과학연구부, 조직부, 교무처, 재무실로 구성되어 있다. 주요 책임은 다음과 같습니다.
1.' 운산학자역역 계획' 관련 정책의 제정과 중대한 문제에 대한 결정을 담당하고 있습니다.
2. 학과 발전 계획, 인재 부족 상황, 우리 학교 교원 건설 현황에 따라 일자리 설정, 임용 인선, 급여 등의 건의를 제출하여 교장 사무회에 보고하여 집행을 승인하였다.
(2) 지도부 아래 사무실을 설치하고 인사처에 설치해 운산학자직계획' 의 구체적 시행을 담당하고 인사처장은 사무실 주임을 겸임하고 있다.
(3) 학교는 학과 특성에 따라 여러' 운산학자' 심사팀을 설립하는데, 회원은 학교의 주요 지도, 분관 인사와 학과 건설의 지도자, 학교 내외 전문가 5-7 명으로 구성된다. 그들의 주요 임무는 다음과 같습니다.
1.' 운산학자' 자격을 평가하고' 운산학자 일자리계획' 지도부에 인선을 추천한다.
2. 운산학자들이 제정한 학과 건설과 과학연구 계획, 업무계획을 심사하여 건의합니다.
3. 운산학자 재직 기간 동안의 계획 집행 상황과 성과에 대해 검사와 평의를 진행하여 평가 의견을 제출한다.
제 16 조 "운산 학자" 직업 설정 절차
(a) 지도팀은 학교 학과 계획에 따라 각' 운산학자' 의 일자리 설정 방안을 제시했다.
(b) 관련 교육 과학 연구 단위는 직무 설정 계획에 따라 지도부 사무실에 일자리 신청을 하거나 인강 연계 형식을 통해 진행할 수 있다.
(3) 지도부 사무실은 학교 학술위원회에 회의를 의뢰하여 일자리 설정 단위를 신청하는 학과 발전 계획, 발전 잠재력, 발전 목표, 팀 계단 등에 대해 충분한 논증을 하고 일자리 설정 건의를 제출하였다.
(4) 지도부는 학교 학술위원회의 건의를 심의하고, 직급 의견을 명확하게 제시하고, 교장 사무회에 보고하여 비준을 요청했다.
제 17 조' 운산학자' 임용 절차.
(1) 일자리 설정 단위는 본 부서의 발전 전략 목표, 중점 과학연구 기지 및 학과 건설 계획의 필요성, 그리고 학교가 발표한 일자리 설정에 따라 운산학자 채용 조건을 확정한다.
(2) 인사부와 일자리 설정 단위는 재학 할아버지를 위한 일자리 채용 조건을 제정하고 배정한다. 지원자는 일자리 채용 조건에 따라 일자리 설정 기관에 지원서를 제출했다. 본인은 반드시' 광둥 외국어대외무역대학교 운산학자 직위 후보추천표' 를 4 부씩 작성해야 하며, 관련 증명서와 증명서류를 첨부해야 합니다. 학원 (센터) 은 신청자가 작성한 내용에 대한 조사 및 심사를 담당한다.
(3) 지도부 사무실은 고용인 단위의 의견에 따라 관련 학과 심사팀을 조직하여' 운산학자' 후보의 신고 조건에 따라 엄격하게 심사하고, 우우 추천을 선택하며, 본인을 초청하여 업무 답변을 하고, 학술강좌를 진행하고, 추천인선을 확정한다.
(4) 지도부 사무실은 학과 평의팀의 의견에 따라 지도부에 보고하여 심의를 논의한다. 공시 1 주 후 이의가 없을 경우 학교 교장실에 제출하여 승인을 받습니다.
(5) 인사부는 학교를 대표해 일자리 설정 단위와 고용인과 고용계약을 체결하고 학교는 초빙서를 발급한다. 계약에서 고용인의 재직 근무 시간, 업무 목표 임무, 성과 귀속, 고용 기간, 대우 등 관련 조항은 구체적이고 명확하며 규범적이고 합법적이어야 한다.
제 5 장 고용 기간 및 대우
제 18 조' 운산 수석학자',' 운산 걸출한 학자',' 운산 청년학자' 는 일반적으로 4 년이며 실제 상황에 따라 3-5 년으로 확정될 수 있다. 운산강의교수' 임용 기간은 1-3 년이다.
제 19 조' 운산 리더학자',' 운산 걸출한 학자',' 운산 청년학자' 는 초빙 기간 동안 연봉제를 시행하고,' 운산 강의학' 은 월급제를 실시한다. 연봉과 월급은 고정과 부동의 두 부분으로 나뉘며, 고정부분은 월별로 지급되고, 변동부분은 중기와 만기심사 결과에 따라 지급된다.
(a) 운산에서 손꼽히는 학자
1. 월급은 연봉제를 실시하고 고용계약에 따라 합격자 연봉이 60 만원 이하가 아니다. 연봉기준의 70% 는 매년 고정 연봉으로 지급되고 나머지 30% 는 기일과 평가가 끝날 때 변동 연봉으로 지급된다.
2. 학교는 과학 연구 프로젝트 상황에 따라 운산 리더에게 과학 연구 경비를 제공할 것이다. 자연과학지원경비는 20 만원 이상이고, 인문사회과학지원경비는 65438 만원 이상이다.
3. 인사관계는 당분간 학교로 옮겨지지 않고, 학교에서 일하는 동안 학교는 살기 편한 아파트식 회전방을 제공하고, 학교 재직 교직원에 따라 집세를 지불한다. 외국인 직원에 속한 학교는 매년 왕복 항공권을 보조한다.
4. 과학 연구 보조자를 배치하여 실제 필요와 학교 조건에 따라 과학 연구, 사무실 장소 및 사무 설비를 제공한다.
5. 초빙직에서 학교 학과 건설과 과학 연구에 크게 기여한 사람은 따로 장려할 수 있다.
(2) 운산 걸출한 학자
1. 월급은 연봉제를 실시하고 고용계약에 따라 합격자 연봉이 40 만원 이하가 아니다. 연봉기준의 70% 는 고정 연봉으로 매년 지급되고, 나머지 30% 는 변동 연봉으로 예정대로 지급되며, 평가가 끝나면 지급된다.
2. 맡은 연구항목에 따라 해당 연구경비를 제공한다. 그 중 자연과학 65438+ 만원, 인문사회과학 8 만원.
3. 인사관계는 당분간 학교로 옮겨지지 않고, 재학 기간 동안 살기 편한 아파트식 회전실을 마련하고, 임대료는 학교 재직 교직원에 따라 지급한다. 외국인 직원에 속한 학교는 매년 왕복 항공권을 보조한다.
4. 실제 필요와 학교 조건에 따라 과학 연구, 사무실 공간 및 사무용품을 제공합니다.
(3) 운산 청년 학자
1. 임금은 연봉제를 기초로 한다. 고용 계약 심사 합격자에 따르면 연봉이 인민폐 20 만원/연도 이상이고 연봉기준의 70% 가 고정 연봉으로 지급되고 나머지 30% 는 변동 연봉으로 예정대로 지급되며 평가가 끝나면 지급된다.
2. 맡은 연구항목에 따라 해당 연구비 5 만원을 제공한다.
(4) 운산 교수.
1. 실제 근무 시간에 따라 강사의 월급은 2 만 ~ 3 만원이다. 월급기준의 70% 는 고정 월급으로 지급되고, 나머지 30% 는 각각 변동 월급으로 기한 내에 지급되고 최종 심사 결과로 지급됩니다.
2. 학교에 오는 동안 살기 편한 아파트식 회전방을 마련해 학교 재직자에 따라 방세를 납부한다. 외국인 직원에 속한 학교는 매년 왕복 항공권을 보조한다.
3. 부서는 실제 필요에 따라 과학연구보조나 지정과학연구담당자를 배치하고, 실제 필요와 학교 조건에 따라 과학연구, 사무실 및 사무용품을 제공한다.
제 20 조' 운산학자' 의 연봉이나 월급은 임용 기간 중 그해 또는 이달 학교에서 받은 모든 업무보수의 세전 합계를 가리킨다. 재직 기간 동안 연봉이나 월급을 받는 사람은 우리 학교 직원의 명절 위문금과 한여름 행사를 즐기는 것 외에 다른 임금복지 보조금을 받지 않는다.
제 21 조' 운산학자' 과학연구운영비는 필요한 설비구매비, 과학연구교류와 고찰비, 과학연구보조수당, 사무비 지불을 말한다. 이미 과학 연구 운영비의 도입 인재를 누리고 있으며, 그 과학 연구 운영비는' 높은' 원칙에 따라 자금을 지원하고, 중복 자금을 지원하지 않는다.
제 6 장 관리 및 평가
제 22 조' 운산학자' 는 양적심사와 계약관리의 원칙에 따라 관리를 실시해야 한다. 직무 의무에 따라 고용 계약을 체결하고, 고용 기간은 계약 중기와 계약 만료 두 기간으로 나뉜다.
(1) 중기 평가
중기 심사는 운산학자의 초빙 기간이 절반인 한 달 이내에 진행되며, 주로 업무 진도와 계약 완료 상황을 점검하는 것이다. 중기 평가는 동료 전문가 심사나 학과 심사팀 심사가 진행한다. 전문가들은 광둥 () 외국어 대외무역대학교 운산학자 직무 중기 평가표를 심사하고, 그 일에 대한 의견과 건의를 제기하며, 합격이나 불합격에 대한 결론적 의견을 제시할 것이다.
(2) 최종 평가
최종 심사는' 운산학자' 임용 기간이 만료되기 한 달 전에 진행되어' 운산학자' 임용 기간이 끝날 때 계약서에 규정된 모든 업무 내용을 완료했는지 여부를 심사한다. 본인은' 광둥 외국어대외무역대학교 운산학자직평가표' (1 식 3 부) 를 작성하고 만료 전 1 월간 월보 지도팀 사무실을 작성했습니다. 최종 평가는 학과 평가팀이 합격 또는 불합격한 결론적 의견을 제출한다.
제 7 장 계약 해지
제 23 조' 운산학자' 직위 지원자는 다음과 같은 상황 중 하나로 임용 계약을 해지한다.
(a)' 운산 리더',' 운산 걸출한 인물',' 운산 청년학자' 직무 후보는 건강상의 이유나 기타 개인적인 이유로 3 개월 이상 결석해 직무를 계속할 수 없다.
(2)' 운산교수' 는 그해 학교에서 근무한 지 3 개월 미만이었다.
(3) 국가 관련 정책, 법률, 법규를 위반하여 국가 또는 학교에 손해를 입히는 것
(4) 사회공덕과 직업도덕을 위반하여 교사와 학생들 사이에 악영향을 끼친다.
(5) 심사 불합격자에 대해서는 남은 임금을 중지하고 계약을 해지한다.
제 8 장 자금 관리
제 24 조' 운산학자' 특별자금은 인사부에서 연간 특별수요 예산을 제시하고 비준을 거친 후 재정부에서 특별자금 전문주를 설립하여 관리한다. 자금은 프로젝트 관리를 실시하고, 특별 자금은 전용이다.
제 9 장 부칙
제 25 조 본법에서' 국내외 권위 학술지' 의 확정은 학교 과학연구국이 발표한 중요한 정기 간행물 목록을 근거로 한다.
제 26 조는 학교 인재가 도입한 것으로, 학교 인재가 도입한 관련 정책에 따라 안치비 등 특혜 대우를 받을 수 있다.
제 27 조 본 방법은 발행일로부터 시행된다.
제 28 조이 조치는 인사부가 해석한다.