I. 소개
면접은 필기시험이나 면접 형식으로 한 사람의 업무능력을 고찰하고, 사물은 유류로 모이고, 사람은 군분한다. 면접을 통해 지원자가 자신의 팀에 합류할 수 있는지 여부를 초보적으로 판단할 수 있다. 주최 측이 정성껏 기획한 모집 행사입니다. 특정 장면에서 시험관의 수험생에 대한 대면 대화와 관찰은 표 및 안에서 수험생의 지식, 능력, 경험을 평가하는 주요 수단이다.
둘째, 면접 목적
일반적으로 면접은 다음과 같은 목적을 가지고 있습니다.
1, 구직자의 업무 동기 및 업무 기대 평가
2. 구직자의 외모, 성격, 지식, 능력, 경험 등의 특징을 평가한다.
필기 시험에서 얻기 어려운 정보를 평가하십시오.
셋째, 면접 형식
면접에는 여러 가지 형식이 있다. 면접 내용과 요구 사항에 따라 크게 다음과 같이 나눌 수 있습니다.
1, 문제 유형
채용인원은 미리 마련한 개요에 따라 구직자에게 질문을 할 것입니다. 대답해 주세요. 그 목적은 특수한 환경에서 구직자의 성과를 관찰하고, 지식과 업무를 평가하고, 문제 해결 능력을 판단해 구직자의 직접적인 자료를 얻는 것이다.
2, 압력 유형
채용측은 의식적으로 구직자에게 압력을 가하여 어떤 질문이나 사건에 대해 일련의 질문을 제기하고, 답이 없을 때까지 상세하고 구체적이다. 이런 방법은 주로 구직자들이 특수한 압력 하에서 반응하는 반응, 민첩성, 적응력을 관찰한다.
확장 데이터:
이력서 작성 기준
1, 깔끔함: 이력서는 보통 인쇄해서 이력서가 깔끔함을 보장해야 합니다.
2. 간결: 이력서는 보통 1200 자 이내로 채용측이 몇 분 안에 다 볼 수 있도록 해 깊은 인상을 남겼다.
3. 정확도: 이력서의 명사, 용어가 정확하고 적절하며 맞춤법 오류와 인쇄 착오가 없어야 합니다.
4. 통속적: 언어가 통속적이고, 산간벽지가 없다.
5. 성실: 내용의 실사구시를 요구하며, 비굴하지 않고 거만하지 않다. 자연스러운 점을 표현하다.
이력서 작성 방법 및 주의해야 할 문제
이력서는 양식 형식이거나 다른 형식일 수 있습니다. 이력서에는 일반적으로 다음과 같은 측면이 포함되어야합니다.
(1) 프로필: 이름, 성별, 생년월일, 집 주소, 정치적 면모, 혼인상태, 신체상태, 취미, 성격 등.
(2) 학술 내용: 학교, 전공, 학위, 외국어, 컴퓨터 파악 등.
(3) 본인의 경험: 본인이 입학한 이후의 간단한 경험은 주로 사회사업에 종사하거나 당조에 가입하는 것이다.
(4) 얻은 명예; 3 명의 좋은 학생, 우수한 단원, 우수한 학생 간부, 특별 장학금 등. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다
(5) 본인의 특기: 컴퓨터 외국어 운전 문학 스포츠 등.