일과 생활 리듬이 빨라지면서 일부 시민들은 집안일을 감당하기가 어렵거나 꺼려하기 때문에 가정부를 집에 초대하는 것도 더 이상 드문 일이 아니다. 하지만 가족-이 사적인 공간은 갑자기 낯선 사람에게 가입했고, 평소의 조화가 깨지고 가정부와의 관계를 잘 처리하는 것이 반드시 고려해야 할 일이 되었다. 그럼 보모랑 어떻게 지내요?
고용주는 "세 가지 주의" 를 명심해야 한다
서민 (서민 가정책임자): 고객이 가정부와 어떻게 지내는가는 우리 중개사의 관심사이자 우리가 여러 차례 고객에게 설명하는 주의사항이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 가족명언)
가정부와의 관계를 잘 처리하면 고객은' 세 가지 주의' 를 해야 한다. 하나는 권력과 책임을 명확히 해야 한다. 가정부가 고객 집에서 봉사하는 것은 직장에 출근하는 것과 같다. 이것은 그녀의 일이지 봉건 사회의' 하인' 의 직책이 아니다. 보모가 처음 문을 열 때 고객은 보모에게 무엇을 해야 하는지 명확하게 알려야 한다 (요리, 청소, 세탁 등). ) 그리고 어떤 일을 하지 말아야 하는지 (어떤 방에 들어가지 말아야 하는지, 어떤 귀중품을 만지지 말아야 하는지 등). ), 규칙을 설정하여 정사각형을 바로 잡고 둥글게 굴어라. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 규칙명언) 일부 고객은 가정부와 "가족처럼" 만나고 싶어 하는데, 처음 만나면 부모가 잠시 "속마음을 이야기" 할 수 있지만, 사실 장기 공존에는 좋지 않다.
고객이 주의해야 할 두 번째 요점은' 면담' 이다. 가정부의 일에 대해 어떤 제안과 의견이 있다면, 예를 들면 음식의 맛, 옷의 접힘 등이다. , 고객은 중개사나 추천인' 메신저' 를 통해서가 아니라 가정부와 소통해야 한다. 유모 앞에서 잔소리를 하지 마라. 이로 인해 작은 갈등이 누적될 수 있다.
마지막으로 고객은 가정부의 인격을 존중해야 한다. 일부 고객은 가정부를 집에 초대한 후, 주종 관계라고 생각하고, 손가락질하며, 가정부의 자존심을 상하게 하고, 자연히 잘 지내지 못한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 가족명언)
내가 보모를 초대한 이유는 사람을 의심하지 않기 때문이다.
석은매 (태호동로 주민)? 나는 지금 사랑 많은 보모를 급히 찾고 있다. 가정부와의 관계를 어떻게 처리해야 할지, 나는 "의심자는 쓰지 않는다, 사람은 의심하지 않는다" 고 생각한다.
이제 우리는 가정부를 찾고 있는데, 우선 용의자가 없는지 확인하고, 먼저 가정부의 출신과 건강 상태를 조사해야 한다. 일반적으로 지인이나 중개사가 소개한 보모는 인품이 믿을 만하다.
그러면 사람을 쓰면 의심할 필요가 없다. 유모에 대한 나의 태도는 평등하고 우호적이며, 특히 그들에게 충분한 존중과 신뢰를 준다. 우리 가족은 모두 장사를 하느라 바빠서 집안일을 전혀 돌볼 수 없어, 모두 가정부에게 맡겨야 했다. 나는 내가 보모를 진심으로 대하기만 하면 보모가 너를 외부인으로 대하지 않을 것이라고 생각한다. 내가 이전에 고용한 보모는 나의 집사였고, 안팎은 모두 그녀가 관리한다. 집에 일이 생기지 않았더라면, 우리는 정말 헤어지기 아쉬웠을 것이다.
참, 서로 보살피고 너그러운 마음가짐을 유지해야 한다. 가정부의 문화 수준은 보편적으로 높지 않고, 도시생활에 대한 이해가 부족하며, 생활상식, 계약관념, 노동규율관념이 부족하다. 따라서 고용주가 맡은 일을 배정할 때 점진적이고 점진적인 과정이 있어야 하며, 기대치가 너무 높지 않도록 해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 그들은 가정부의 관점에서 그녀의 어려움을 고려하여 그녀가 업무 능력을 향상시킬 수 있도록 도와야 한다. 가정부는 평소의 일에서 걸림돌이 되는 것을 피할 수 없고, 고용주 가정은 시시콜콜 따지지 말아야 한다. 예를 들어, 보모가 실수로 그릇을 깨뜨렸을 때, 고용주는 몇 마디 중얼거릴 것이다. 이렇게 오랜 시간이 지났는데, 보모는 분명히 고용주와 어울리고 싶지 않을 것이다.
보모를 고용하는 것도 반드시' 관엄상제' 여야 한다
손레 (장춘시 정원 주민)? 나는 보모를 대하는 것은 합리적이고 신중해야 한다고 생각한다. 너무 의심하거나 너무 믿어서는 안 된다.
나는 보모 몇 명을 초대했는데, 대부분 사이좋게 지냈지만, 한 가지 점은 상호 이해가 깊어짐에 따라 일부 가정부들이 점점' 왕따' 를 하기 시작했고, 요리는 제때에 하지 않고, 빨래가 지저분하다는 것이다. 이렇게, 나는 참지 못하고 그녀에게 몇 마디 말했지만, 보모는 곧 노기등등하게 떠났다. 그래서 나는 보모를 대하는 것은 적절한 관용과 엄한 구제로 가정부가 앞장서는 것을 피해야 한다고 생각한다.
가정부의 인격을 존중하고 가정부의 생활에 관심을 갖는다고 해서 가정부가 완전히 안심할 수 있는 것은 아니다. 평소 가장 걱정되는 것: 보모가 급식비를 공제하고, 주머니를 가득 채우지 않을까; 집에 사람이 없을 때, 가정부가 아이와 노인을 어떻게 대하는지, 게으름을 피우지 않을 것이다. 보모가 고용주의 집 환경에 익숙해서 주변에 사람이 없을 때 뺏어가는 거 아니야? 물론 잘 생긴 보모가 남편과 한 다리가 있을 수 있는지 주의하라고 나에게 말하는 친구도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 가족명언)
어쨌든, 유모에 더 많은 관심을 지불 해야 합니다. 일단 보모가 문제의 낌새가 생기면, 일이 축적되고 국면이 통제력을 잃지 않도록 제때에 제기하고 해결해야 한다. 보모가 잘하면 제때에 칭찬할 수 있다. 가능한 경우 ... >> 마다
질문 2: 보모를 찾으려면 무엇을 주의해야 합니까? 계약서에 서명하는 것을 잊지 마십시오.
파티 a: XX 서비스 센터 (이하 파티 a 라고 함)
을측: (이하 을측)
쌍방의 합법적인 권익을 보호하기 위해서, 갑을 쌍방은 공평하고 자발적인 원칙에 근거하여 충분한 협의를 거쳐 본 협의에 특별히 서명했다.
첫째, 직원 및 작업 내용 고용:
을측 면접합격을 거쳐 을측은 갑측 가사 종업원을 채용하기로 동의했다. 가사 서비스에 종사하며 구체적인 업무 요구는 다음과 같다.
1,
2,
고용 시간: 년, 월, 일부터 년, 월, 일까지입니다. 또는 계약서에 명시된 해산 및 해지 조건이 나타날 때.
셋. 고용 임금 및 지급 방법:
1. 쌍방의 협상을 거쳐 을측은 갑측에 그 직원의 정식 임금 (대문자) 원/월을 지불하기로 동의했다.
관리책임비는 인민폐/월이며, 을측은 매월 일에 제때에 갑에게 지불해야 한다. 동시에, 계약을 체결할 때 을 측은 갑 측에 서비스 직원의 월급 기준과 같은 금액의 책임보증금과 관리책임기금을 지급해야 한다. 을측이 이유 없이 서비스 직원의 임금을 체납하거나 본 계약을 위반할 경우, 갑측은 책임보증금과 관리책임기금에서 공제할 수 있으며, 부족한 부분은 을측이 별도로 보충한다. 갑측 서비스 인원의 임금은 갑이 지불하고 을측과는 무관합니다. 을측이 제때에 갑에게 임금을 지급하지 않거나 갑측 서비스 인원에게 직접 임금을 지급하지 않으면 을측이 위약으로 간주하면 본 계약은 자동으로 종료됩니다. 갑은 클레임 권리를 보류하고 어떠한 책임도 지지 않는다.
2. 본 계약이 체결되면 고용관계가 성립된 것으로 간주되고 업무소개가 성공하면 을측은 즉시 갑측에 등록비를 지불해야 합니다.
10 위안/방문객, 소개서비스료 80 원/방문객, * * * 인민폐 90 위안 (1 인당 요금기준) 은 일단 수령하면 환불되지 않습니다. 만약 갑이 이번에 배정한 서비스 인원이 을측의 환경과 업무에 적응하지 못한다면 을 측은 반달 내에 제때 제기해야 하며, 갑은 서비스 인원을 무료로 교체할 수 있다. 실패하면 추가 요금이 부과됩니다.
3. 갑은 을측의 월별 관리책임금을 받은 후, 을측 기간 동안 가사 서비스 직원의 질병, 의료, 의외의 상해 등 보험 책임을 진다. 예를 들면 을측이 제때에 지불하지 않으면 위약으로 간주된다. 을측은 상술한 보험책임을 부담하는 것 외에 갑의 다른 책임을 배상해야 하며, 갑측은 보증금에서 공제할 권리가 있다.
넷째, 기타 의무:
1. 을측은 갑측 서비스 인원을 채용한 후 갑측 인원을 존중하고 동등하게 대해야 하며 차별이나 학대를 해서는 안 된다. 파티 b 가 서비스 직원에게 만족하지 않으면
인원은 갑 측과 직접 연락해서 인원 조정을 하고, 조정비용은 갑 측의 유료제도에 따라 받을 수 있습니다.
2. 서비스 직원이 집에 도착한 후 을측은 서비스 직원에게 해야 할 일과 주의사항을 상세히 설명하고 서비스 직원에게 가전제품 사용을 가르칠 의무가 있다.
면전에서 업무 요구를 하고 종이로 열심히 써서 서비스 직원들이 빠르고 안정적으로 업무를 전개할 수 있도록 했다.
3. 갑을 양측이 걱정이 없도록 서비스 직원에게 인신사고와 질병보험을 처리하도록 요구하다. 네, 보험을 사고 싶지 않아요
을측은 갑과 협력하여 강제보험을 처리해야 한다. 그렇지 않으면 모든 책임은 스스로 부담해야 한다.
4. 국가노동법의 관련 규정에 따르면 을측은 매월 종업원에게 최소 3 일의 휴가를 주어야 하며, 구체적인 휴가는 실제 상황에 따라 달라질 수 있다.
국제 상황에서 탄력적으로 안배하여 휴가를 초과하면 등가일임금을 공제할 수 있다. 휴가 시간이 너무 길면 을측은 갑에게 인원을 조정하고, 서비스 인원을 따로 조정할 것을 요구할 수 있으며, 갑은 소개서비스료의 50% 만 받고 등록비는 면제됩니다.
5. 을측은 어느 누구도 맹목적으로 믿지 말고 수시로 현금과 귀중품을 잘 보관해야 한다. 만약 손실이 을측이 초래한다면,
모든 책임은 을측이 부담한다 .. 종업원이 절도 등 위법 행위가 있으면 법 집행 부서에서 처리하고, 갑은 연대 책임을 지지 않는다. 갑측 서비스 인원이 뜻밖에 을측 물품을 손상시킬 경우, 갑측은 을측과 서비스 인원의 배상 협상을 조율할 책임이 있다.
6. 갑측은 서비스 기간 동안 친지들을 고용주의 집에 데리고 입주해서는 안 된다고 분명히 규정하고 있다. 상술한 상황이 발생할 때 을 측은 응당
하지만 ... >>
질문 3: 보모에게 무엇을 주의해야 합니까?
1, 정규 중개 기관에. 2. 보모, 특히 그녀의 개인 품행이 진지하고 세심하며 근면한지 잘 알고 있다. 3. 구체적인 대화를 미리 진행하여 자신이 만족하는지 확인합니다.
함께 지낼 때, 너는 주의해야 한다.
1, 가정부를 존중하고 배려하여 가정부가 집의 따뜻함을 느끼게 한다. 2. 보모는 하루 종일 바쁘니 제때에 칭찬하거나 긍정하여 일에 대한 자신감을 갖게 해야 한다. 3. 가정부가 잘못했다고 화내지 마세요. 이유를 묻고 완곡한 어조로 바로잡다. 요컨대 쌍방은 신뢰하고, 이해하고, 성실하게 대해야 한다.
질문 4: 가정부를 찾으려면 무엇을 주의해야 합니까? 생김새에 주의하다. 사납고 얽힌 것처럼 보이는 사람들은 꼭 가져가서는 안 된다.
반대로, 선함과 인자함만 있으면 된다.
질문 5: 보모를 처음 찾겠습니다. 무엇을 주의하세요? 보모의 기본 유형은 무엇입니까? 업무 내용과 전문성에 따르면 보모는 아이를 돌보는 사람 (그중에서도 악약이라고 불림), 집안일을 하는 사람, 환자와 노인을 돌보는 사람, 혼합 임무로 나눌 수 있다. 근무 시간에는 주로 가정부가 있는데, 하루 종일 밖에서 (보통 8- 12 시간) 시간제 근무가 있습니다. 어떤 보모를 고용하고 싶으세요? 포괄적이고, 유능하고, 성실하고, 믿을 수 있는 가정부를 찾는 것은 거의 모든 가정의 기대이지만, 현실은 어느 한 방면에서 더 나은 기술과 경험을 가진 사람을 거의 찾을 수 없지만, 모든 방면에서 감당할 수 있는 다방면을 추구할 수는 없다는 것이다. 따라서 가정부를 찾기 전에 반드시 냉정하게 생각해야 한다. 우리 집에서 가정부를 청하는 가장 중요한 목적은 무엇인가? 당신이 가장 필요로 하는 그녀의 도움은 무엇입니까? 가정부를 찾기 전에 미래의 가정부에게 직업 묘사를 해 주고, 그녀의 주요 업무 범위와 어떤 기준을 달성해야 하는지 개괄적으로 설명하는 것이 가장 좋다. 가정부 청탁의 장단점을 미리 생각해 보자. 도움이 되면 엄마와 가족의 다른 사람들의 정력을 풀어주고 가정생활의 질을 높일 수 있다. 단점: 낯선 사람이 가정에 들어가는 것은 가족 갈등의 도화선이 될 수 있다. 열심히 일하려면 개인 훈련이 필요하다. 조마조마한 것은 가정 재정과 개인 안전 방면에서 위험을 무릅쓸 수 있다. 가정부를 찾는 방법은 가정부를 찾는 몇 가지 방법이 있다: 가정부 중개를 통해; 고향에서 친척과 친구를 찾다. 지인을 통해 소개하다. 그러나 어느 쪽이든, 너는 먼저 이 사람의 이전 직업 입소문을 이해해야 한다. 한쪽 말을 믿지 말고 관계있는 사람 한두 명, 특히 보모의 전 고용주를 찾는 것이 좋다. 유모가 유모를 면접하는 것은 매우 중요하다. 다음은 몇 가지 제안 질문입니다: 당신은 어디에서 왔습니까? 몇 살이에요? 당신은 교육을 받은 적이 있습니까? 전문 지식이 있습니까? 일하는 습관? 담배를 피우고 술을 마십니까? 명물? 당신은 아이를 돌본 적이 있습니까? 구체적으로 어떤 상황입니까? 당신의 가족과 아이들은 무엇을 합니까? 가정부가 출근하기 전에 처음으로 집 앞에 들어가기 전에 반드시 신체검사를 해야 한다. 기존의 건강증을 믿지 말고 보모에게 검사를 시키는 것이 가장 좋다. 유모의 첫 방문은 네가 그녀의 성과를 관찰할 수 있는 좋은 기회였다. 그 전에 면접이 얼마나 만족스러웠는지 모두 종이에서 수다를 떨었기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 가족명언) 훈련된 가정부는 문 입력, 신발 변경, 손 씻기, 가족 인사, 노동도구와 작업물 문의, 어린이 상황 문의, 실제 조작 등 다양한 디테일에서 자신의 전공과 경험을 보여줄 수 있다. 이때 너는 반드시 자세히 관찰해야 한다, 무표정하다. 비록 당신이 첫 번째 직업의 성과에 매우 만족한다고 해도, 즉시 정식 채용을 결정하지 마세요. 정식으로 입사하기 전에, 보통 일주일 정도 시용 기간을 남기는 것을 추천한다. 결국, 하루가 너무 짧습니다. 만약 네가 충분히 세심하다면, 기본적으로 초보적인 자격을 갖춘 사람을 선별할 수 있다. 수습 기간 동안 가정부가 너의 집에 적합하지 않다는 것을 알게 된다면, 그녀에게 머물도록 강요하지 마라. 이런 일시적인 연약함은 왕왕 좋은 결말이 없어 쌍방을 지체한 것으로 드러났다.
질문 6: 보모에게 계약서에 서명하도록 요청하려면 무엇을 주의해야 합니까? 업주는 보모를 초빙하여 계약을 체결할 때 다음과 같은 몇 가지 측면에 주의해야 한다.
첫째, 쌍방의 신분 정보는 쌍방이 서로 이해하는 데 유리하다.
두 번째는 서비스 기간, 보상 금액, 지불 방법 및 지불 시간입니다.
셋째, 작품의 내용;
넷째, 계약 해지 조건 및 위약 책임 처리.
질문 7: 보모를 처음 찾을 때 주의해야 할 것은 무엇입니까? 경험이 없다면 가정부의 기본 정보, 어디서 왔는지, 업무 경험에 집중해야 한다.
질문 8: 보모를 찾는 방법, 보모를 찾는 방법, 무엇을 주의해야 하는가. 아이를 돌봐야 합니까, 아니면 노인을 돌봐야 합니까?
질문 9: 보모에게 무슨 주의사항이 있습니까? 함께 지내려면 무엇을 주의해야 합니까? 보모 주의사항: 1. 정규적 중개 기관에 가다. 2. 보모, 특히 그녀의 개인 품행이 진지하고 세심하며 근면한지 잘 알고 있다. 3. 구체적인 대화를 미리 진행하여 자신이 만족하는지 확인합니다.
함께 지낼 때는 주의해야 한다: 1, 가정부를 존중하고 배려하여 가정부가 집의 따뜻함을 느끼게 한다. 2. 보모는 하루 종일 바쁘니 제때에 칭찬하거나 긍정하여 일에 대한 자신감을 갖게 해야 한다. 3. 가정부가 잘못했다고 화내지 마세요. 이유를 묻고 완곡한 어조로 바로잡다. 요컨대 쌍방은 서로 신뢰하고, 서로를 이해하고, 공을 진심으로 대해야 한다.
만족스러운 가정부를 찾아 그녀와 잘 지내길 바랍니다!