1, 인턴십 단위를 신중하게 선택하세요. 현재 학생 인턴십 수요가 매우 커서, 인턴 시장 공급이 수요보다 많아, 만족스러운 인턴 단위를 찾는 것은 쉽지 않다. 이 경우, 실천에 급급한 많은 동창들이 상황을 전혀 이해하지 못하는 단위를 선택하여 초조한 상황에서 실천한다. 이 단위의 자질과 신용을 보장하기는 어렵다. 일단 학생이 인턴십에서 어떤 문제가 생기면, 그들의 권익에 대해 믿을 만한 보장을 제공하는 것은 매우 어렵다. 인턴 단위를 선택할 때, 법인자격 여부, 상공업, 세무발급 영업허가증 여부, 고정경영장소 여부 등 기관의 신분을 미리 확인해야 한다. 대기업의 자회사라면 반드시 회사 본부에 가서 조사해야 한다.
2. 가급적 인턴 단위와 서면 인턴 계약을 체결하여 협의에서 쌍방의 권리와 의무를 명확히 합니다. 인턴이 계약을 위반하면 인턴은 합의에 따라 민사소송을 제기하고 인턴 기관에 위약 책임을 맡길 것을 요구할 수 있다.
3. 적당한 일을 이성적으로 선택하다. 학생 실습의 목적은 배워서 응용하고, 실천 경험을 늘리고, 취업경쟁력을 강화하는 것이다. 따라서 인턴직을 선택할 때, 이 초심을 잊지 말고, 인턴 일자리가 찾기 어렵기 때문에 실질적인 의미가 없는 일자리, 특히 노동 위험이 있는 일자리를 받아들이지 마라. 산업재해가 발생했을 때 인턴 산업재해 보장은 명확하고 통일된 규정이 부족하여 인턴 권익이 효과적으로 보장되기 어렵다.
4. 인턴 기관은 인턴 기간 동안 인턴 증명서를 압류할 권리가 없고, 인턴은 인턴 기관의 서류 압류 요구를 거부할 수 있다.
5. 학생들은 인턴 기간 동안 한 부서에서 실습한 증거를 유보해야 한다. 시간, 장소, 인턴 내용 등 증거를 유보해 분쟁이 발생했을 때 자신의 주장을 뒷받침할 증거가 없다.
6. 학생신분의 특징을 결합해서 학생은 인턴 단위와 실습을 선택할 때 자신의 학교와 연락을 유지해야 한다. 우선, 학교 관련 부서를 통해 인턴 부서에 연락할 수 있어 연락한 인턴 기관의 신뢰도가 보장된다. 둘째, 인턴십에서 권익 손상이나 기타 문제가 발생할 경우, 가능한 한 빨리 문제를 해결할 수 있도록 제때에 학교에 도움이나 건의를 구해야 한다.